ГК Фаворит моторс: отзыв сотрудника
Нет
Недостатки:Уже сказано ниже, все, считаю верно. От себя скажу так. В ИТ рукодитель [П.] которому на 1С плевать, как сам говорит, 1С [censored] Аксапта все, как говорят те, кто связан с этой системой, так легче манипулировать средствами, легче скрывать, в 1С же все прозрачно. Подчиненный [П.] [Е.] банальный алкаш и синяк, без знаний и с гонором, с манией величия. Общаться невозможно, научиться нечему, конкурентов умнее его, что по вероятности около 100%, не терпит на дух, начинает создавать напряжение, врать о несуществующих «косяках». В 1С не разбирается, в обменах с Аксаптой в 1С постоянные ошибки, которые [Е.] «лечит» банальным восстановлением из бэкапов, при этом слетает половина работы бухгалтерии за день. Бухгалтера уже привыкли, молчат, если и жалуются, то новому человеку, который, если нормальный, долго не держится. Быстро все понимает и уходит оттуда.
Атмосфера крайне негативная, напряженная, сосредоточиться на работе невозможно из-за негатива [Е.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ФАВОРИТ МОТОРС в Москве (71 отзыв) →
Работа в ФАВОРИТ МОТОРС: 71 отзыв →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Че там Малей, не устала рука, плечо ли не опухло писать хвалебные отзывы о самой чудесной компании(банальной помойке) на свете?...
Позвонила девушка HR менеджер и пригласила на работу менеджером по продаже авто. Все описала в радужных красках. На вопрос какая оплата --говорит оклад 30 тыс. руб. Спрашиваю и это все ? Она говорит ,приезжайте на собеседование и узнаете. Говорю --могу я услышать все предложение об оплате, а не выезжать туда --где не ясно , какое на самом деле предложение по зарплате. Она отвечает , что нужно прие...
Необходимо повысить зарплату, требования сделать более адекватными и соответствующими зарплате. Ввести премирование и убрать штрафы по каждой ерунде. Текучка кадров говорит о многом....
Необходимо изменить отношение руководства к сотрудникам. Скорее нужно сменить весь руководящий состав, чтобы выплаты были прозрачными, график стабильный, мотивация реальная, а требования адекватными. Соответственно уменьшится текучка кадров и улучшится качество работы и показатели, которых так стремится добиться руководство любыми способами....
Мало нематериально мотивации; Медленно распространяются важные новости. ...