ГК Фаворит моторс: отзыв сотрудника
Нет
Недостатки:То, что [Е.] ушел, если это так, конечно, это правильно и вполне справедливо, идеально бы его пнуть с "волчьим билетом". Пусть исчезнет навсегда и не всплывает, и все то [censored] что сделал другим пусть с собой заберет, убогое ничтожество. Только это проблему решит лишь отчасти. От [П.] избавьтесь также, для него развитие ит в плане 1с не имеет никакого значения, раз он держал такого "суперспециалиста". Он и сам как руководитель никакой. Плевать ему и на 1с и на все остальное. Проблема комплексная, и дело не только в черной зарплате, при нормальной организации проблем с кадрами, реальными специалистами, не возникает никогда. Так что, есть повод разобраться и навести порядок, и, наконец, понять, что о людях нужно реально думать и заботиться о них. Это к вопросу о "социалке", о которой так любят тут писать сотрудники отдела кадров.
Работа в ФАВОРИТ МОТОРС в Москве (71 отзыв) →
Работа в ФАВОРИТ МОТОРС: 71 отзыв →
Работа в Москве (69727 отзывов) →
Че там Малей, не устала рука, плечо ли не опухло писать хвалебные отзывы о самой чудесной компании(банальной помойке) на свете?...
Позвонила девушка hr менеджер и пригласила на работу менеджером по продаже авто. Все описала в радужных красках. На вопрос какая оплата --говорит оклад 30 тыс. руб. Спрашиваю и это все ? Она говорит ,приезжайте на собеседование и узнаете. Говорю --могу я услышать все предложение об оплате, а не выезжать туда --где не ясно , какое на самом деле предложение по зарплате. Она отвечает , что нужно прие...
Необходимо повысить зарплату, требования сделать более адекватными и соответствующими зарплате. Ввести премирование и убрать штрафы по каждой ерунде. Текучка кадров говорит о многом....
Необходимо изменить отношение руководства к сотрудникам. Скорее нужно сменить весь руководящий состав, чтобы выплаты были прозрачными, график стабильный, мотивация реальная, а требования адекватными. Соответственно уменьшится текучка кадров и улучшится качество работы и показатели, которых так стремится добиться руководство любыми способами....
Мало нематериально мотивации; Медленно распространяются важные новости. ...
Добавить комментарий