ГКУ г.Москвы "Инженерная служба района Ховрино": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
24 января 2022 г. адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-782/2022 по иску Кузьминой Варвары Александровны к Государственному казенному учреждению адрес служба адрес» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению адрес служба адрес» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности ведущего юрисконсультанта сектора по работе с управляющими организациями. В соответствии с условиями договора рабочий день истца был определен с 8 часов до 17 часов. 16.10.2020 г. приказом № 25 «О назначении ответственного лица за реализацию мер, направленных на снижение угрозы заражения короновирусной инфекцией Ковид-19» истец была назначена ответственным лицом за сбор, обобщения информации и фотоматериалов по дезинфекционной обработке мест общего пользования по частным управляющим организациям. Вместе с тем оплату за осуществление сверхурочной работу ответчик не произвел, в связи с чем возникла задолженность в размере сумма Истец просит взыскать задолженность за выполнение сверхурочной работы в размере сумма за период с 01.10.2020 г. по 31.08.2021 г., проценты за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию моральный вред в размере сумма
Истец в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела в установленном порядке, согласно направленному заявлению просила рассмотреть дело в отсутствие, требование просил удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен о слушании дела в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил, ходатайств не направил.
Ликвидатор ответчика в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил, ходатайств не направил.
В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, огласив заявление, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании истец на основании Трудового договора осуществляла трудовую деятельность в организации ГКУ адрес служба адрес» в должности ведущего юрисконсультанта сектора по работе с управляющими организациями, что подтверждается копией трудовой книжке (л.д. 85-90).
Согласно информации, указанной в трудовой книжке трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 06.09.2021г.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Из представленных истцом доказательств усматривается, что ответчик в период с 01.10.2020 г. по 31.08.2021 г. привлекал истца к сверхурочной работе (л.д.15-20).
Согласно расчету, всего переработанных часов составляет 685 часов.
В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание письменные пояснения истца в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.
Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено.
В соответствии с представленным расчетом работодатель не произвел выплаты заработной платы за сверхурочные работы за период с 01.10.2020г. по 31.08.2021г. в размере сумма Таким образом, размер задолженности по договору составляет сумма
Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку доказательства исполнения обязательств по оплате сверхурочной работе истцу ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено.
С учетом представленных доказательств, представленных письменных пояснений, суд полагает возможным положить в основу решения суда представленный расчет истца, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по оплате за сверхурочную работу в размере сумма
В соответствии со  ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы по оплате сверхурочной работе, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты.
Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии с которым размер компенсации составляет сумма Суд соглашается с представленным расчетом и полагает, что он может быть положен в основу решения суда.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со  ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении Трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.
С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в размере стоимости оклада сумма.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Кузьминой Варвары Александровны к Государственному казенному учреждению адрес служба адрес» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного казенного учреждения адрес служба адрес» в пользу Кузьминой Варвары Александровны задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с Государственного казенного учреждения адрес служба адрес» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено 24.01.2022г.