ГлавДоставка: отзыв сотрудника
Работала в компании более 7 лет, за эти 7 лет было разное, но плюсы и преимущества всегда перевешивали.
Кратко: компания для тех, кто готов работать, брать на себя ответственность, принимать решения и развиваться не на словах, а на деле.
Пришла сюда ассистентом менеджера, за год доросла до руководителя отдела, при этом со стороны начальника действительно всегда оказывалась помощь и наставничество (ну тут конечно как повезет с конкретным руководителем в конкретном городе)
Да, порой приходилось задерживаться, иногда работать в субботу, быть всегда на связи, но где сейчас не так?
Компанию советую тем, кто хочет получить неоценимый опыт в логистике, продажах, маркетинге. Вас реально научат, помогут, расскажут, натаскают и после опыта работы в ГлавДоставке вас оторвут с руками на рынке вакансий.
Так же из плюсов, знаю, что в Москве очень классный офис, в Сколково, современный, приятно работать, всё по последнему слову техники)
Из главных плюсов: компания успешно прошла кризис, развивается и точно готова обеспечить стабильный доход и развитие своих сотрудников. А это сейчас действительно важно.
Отрицательные стороны
Приходится действительно много работать, так как всегда ставятся амбициозные цели и планы.
Отсиживаться на работе в соцсетях точно не получится)
Достаточно скудный соцпакет, не хватает всяких плюшек в виде ДМС и т.д.
-
Отвратительный офис, психованный начальник [В.] позволяющий себе незензурно выражаться, стучать кулаком по столу и в целом вести себя на уровне 15летнего. Таким должен быть руководитель? Серьезно? Далее →
-
Руководство в СПб меняется со скоростью работников макдональдса. За 1 год поменялось 4 руководителя в связи с отсутствием возможности управлять процессом, поскольку директивы исходят из Москвы. зарплата серая, минималка на карту, остальное в конверте. в период «карантина» без предупреждения (за 3 дня поставили перед фактом) и значительного снижения объемов сократили зарплату на 40% и премию! поскольку черная часть не указана и не облагается налогом, то оптимизировать затраты не сотрудников не составило труда. очень много ошибок в «crm» системе. также обучение при трудоустройстве проводят по скайпу те, кто не занимался ни продажами ни сопровождением клиентов, отсюда снижение эффективности работы. нужно потратить время на обучение, после которого придется разбираться в процессах самостоятельно. система мотивации построена так, чтобы обеспечить минимальную премию. заработать можно, но сложно. Премии квартальные, а не каждый месяц. Также возможно очное обучение по выходным, за которое не платят. Категорически не рекомендую, разве что придти и отсидеться. Инициативы не поощряются от слова совсем Далее →