Глобал Диалог: Неясные требования к должности
Вежливый охранник бизнес-центра, где находится «офис» компании, современный ремонт в том же бизнес-центре.
Недостатки:Своеобразное впечатление создалось еще на этапе общения, как потом выяснилось, с руководителем на известном сайте поиска работы: первый раз встречаю деловое общение с целью найма персонала именно по переписке, в формате сообщений (сразу стало понятно, что нет HR, который звонит или хотя бы задает действительно уточняющие вопросы, а не спрашивает город проживания, который итак указан в резюме).
В день самого собеседования показалось, что мой звонок с просьбой обозначить номер офиса вызвал удивление, будто никто не ожидал, что кандидат все-таки придет (хотя во время собеседования услышала что-то наподобие «к нам многие приходят на собеседования», но руководитель быстро исправилась, якобы не то имела в виду, не часто им кто-то бывает и нужен. Оговорка по Фрейду? Сразу навело на мысль, что тут явный поток сотрудников). Далее выяснилось, что нужен не «менеджер», а «помощник менеджера» с заплатой на порядок ниже (на вопрос, почему это не указано в вакансии, услышала, что это ведь логично, что сначала надо быть помощником менеджера, а потом менеджером, а указанное в вакансии обучение предполагает обучение на помощника. Теперь понятно, почему у них могут быть частые собеседования — кто в здравом уме рассчитывает на «понижение», когда идет на собеседование по определенной вакансии). Также хочу отметить довольно хамский, на мой взгляд, тон общения руководителя: после вопроса о том, почему в вакансии дезинформация насчет должности, услышала с издевкой «А Вы что, менеджер по обучению? Если Вы менеджер, то вот, садитесь и работайте сами менеджером (указала на компьютер времен столетней войны)!». Все собеседование заняло минут 15 (с учетом выполненного тестового перевода), в ходе которых «руководитель» позволяла себе вести диалог с заметной ехидной улыбкой, ужимками. В какой-то момент стало даже смешно от такого поведения женщины в годах, руководящей «офисом» (где-то в 20 кв.м, но все же «офис»). После подобного поведения и «профессионализма» желание уточнять какие-то детали вакансии (где, скорее всего, что-то еще может быть также «логично», как другая должность вместо указанной) абсолютно пропало. Ну, хоть подняла настроение. Хороший тамада и конкурсы «логичные»..
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →💬1 комментарий
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →

