Глобал Климат: Токсичная организация и унижение сотрудников
Единственный плюс-вид на реку с кораблями, и близко к метро.
Недостатки:Прошло время, до сих пор осадочек остался.
Токсичная организация. Токсичный руководитель с методами запугивания из 90-х. Пока находилась в офисе, столько мата не слышала никогда. Он просто орет матом на всех сотрудников. Окинув беглым взглядом людей, понимаешь, что у них поджилки трясутся при виде него: высокий качок с прищуренным взглядом, который смотрит на всех, как на г..но. Общение выдалось очень неприятным — при первых же минутах — унижение.
Офис — смех просто. Так называемый оупен спейс. Огромная площадь, в которой сидит человек 30, и в середине туалет. Как эти все люди работают в этом помещении? Там же ор стоит, неуютно абсолютно, столько человек на одной территории.
Такое ощущение, будто попала в рабство, словила дикий стресс после нескольких часов нахождения. Не знаю, как они работают годами с такими токсичными людьми.
Если вы мазохист, хотите, чтоб над вами издевались, [censored] и унижали — вам сюда..
-
✓ ПреимуществаНет конечно Далее →✗ НедостаткиРуководителям компании просьба обратить внимание. Вакансия коммерческий директор. Так как у меня есть опыт в нескольких венткомпаниях, направил отклик. Позвонил в кадровую службу, чтобы обратили внимание, просто ужаснулся. Говорил с Ю.У. Уровень разговора как на рынке, неуважительный. Совершенно не готовы к разговору в рамках делового этикета. Она не смогла найти мой отклик, я предложил скинуть ссылку на резюме на мобильный, на что мне ответили, что я трачу время, оказывается, и шлите на почту. Руководство, обратите внимание, что таких колхозников не должно быть в HR. Это паразитирующие люди. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и не стоит искать. Далее →✗ НедостаткиКомпания, конечно, безобразная, как и многие в России. Менталитет руководства откладывает отпечаток на всю деятельность организации. Где-то до 14 года, пока контора торговала кондиционерами, она относительно нормально держалась на плаву. Потом, с изменением ситуации, все пошло наперекосяк. Не помогли ни запуск производства вентиляционных установок, они получились откровенно безобразными, собранными из комплектующих непонятного происхождения. Ни бессистемные попытки активизировать работу других направлений, оборудование в которых было не лучше. Неоднократные разъяснения руководству, что в ведении бизнеса должна быть система, просто пролетали мимо ушей. По сути, после 14 года контора держалась только на заказах нескольких давних крупных партнеров и эпизодических заказах со стороны. Поражал уровень жадности руководителей, в самом худшем его смысле, который в разы превосходил размер их натур. Интересно, что руководство каким-то феноменальным образом ухитрялось портить отношения и с клиентами, и с ключевыми сотрудниками, от которых многое зависело. Большая удача, что контора не разваливалась окончательно. Отсутствие какой-либо плановой и системной деятельности на фоне мизерных операционных бюджетов и тотальной нехватки персонала, причем даже менеджеров по продажам, не могли, в принципе, привести ни к чему хорошему. Хотя некоторые идеи развития бизнеса были и неплохие.. Далее →