Глория Джинс: отзыв сотрудника
За переработки никто не платит. А их не мало. У меня за июнь месяц два выходных было, когда никто не дергал. Да, кстати. У них есть ежемесячные собрания и генеральные уборки. И это все не зависимо от того выходной у тебя или нет. Приходишь в свой выходной на генералку или на собрание, а тебе после говорят сделай то или это, пока не сделаешь, не уйдешь. А если говоришь мне к врачу или дела, да и вообще выходной, х.й. Управляющая говорит ставлю как рабочие, уйдете, то посчитаю как прогул. Правда длилась такая практика весь июнь. Я уволилась и через пару дней слышу такая практика опять началась и уже неприкрыто нова управляющая говорит, что не нравится — уходите.
Потом. Подсобка, она же место отдыха. Все время хлам, все время кипа людей, управляющая. Парт-таймеры, продавцы с кассирами обедают, а закуток на всех не хватает, сидишь порой на корточках кушаешь. Или у нас так все было не знаю, но по факту.
Потом убирали мы. Как уборщицы. Напротив у нас М-видео и там у них уборщицы убирали. Когда я спросила почему мы убираем, а там отдельный персонал по уборке, а продавцы, кассиры этим не парятся, так мне управляющая говорит что «компания решила, что и так на нас много тратит» (аж цитирую).
Да и вообще эта компания на всем всегда экономит. Нет там охраны. Система антивор работает [censored] Люди [censored] не хило. Камеры, видеокамеры работают, но толку от них получается никакого.
Часто начальство друг друга подсиживает. Спасает коллектив. И то если повезет. Так как мне попалась такая администраторша (иначе не назовешь), которая [censored] не делает, зато выбирает самого слабого, кто-либо из силы своего характера или сугубо воспитания не может ей ответить. Вот она и начинает гнобить человека, разговаривать так как будто уверенность есть, что по морде не получит.
-
Позвали меня, значит, сами на должность визуального мерчендайзера. Думаю, ого, с опытом продавца и админа меня соизволили взять на такую недосягаемую должность! Поехала я, значит, и уехала домой в слезах. Админша, когда узнала, что я пришла без опыта, начала смеяться. Я говорю: хорошо, что нужно, чтобы вы взяли меня? Я отработала продавцом достаточно для повышения, и почему вы не повышаете сотрудников, которые есть у вас в штате, а ищите с опытом от года? На что пошли какие-то уклонения и «извините, ну понимаете, у нас нет обучения». Тут у меня уже дергается глаз, и я говорю: а почему в объявлении написано про обучение с нуля с помощью онлайн платформ и т.д.? Она начала медленно меня выпроваживать. Это что, [censored] было? Бедные девочки-сотрудницы в зале ходят запуганные. Конечно, [censored], я знаю, как им тяжело за такие копейки, и так жаль, что они даже не подозревают, что %удалено% их кто повысит. Либо только после нескольких лет каторги там. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Иногда её с какой-то целью делят на оклад и премиальную часть, но выплачивают честно. Мне попался классный коллектив в отделе. Далее →✗ НедостаткиВаша зарплата никак не будет меняться. На какой оклад вы придёте — с тем и будете работать 1−2-5−10 лет. Нет никакой организованности в процессах. Все работают по принципу «в голову ударила моча — делаем это, завтра ударила другая — всё переделываем». Постоянные перестановки в кадрах и структуре, в результате чего все процессы опять же рушатся. Никаких «плюшек» больших кампаний типа ДМС, бесплатного кофе и т.п. — нет. Повезёт, если в кулере есть вода. Работа, независимо от должности, в опен-спейс, где царит полнейший хаос. Логично, когда в одну клетку сажают огромный коллектив, каждый живёт так, как ему удобно — один слушает музыку без наушников, другой ржёт как конь, третий выливает на себя флакон красной Москвы. Вам остаётся лишь с этим мириться. Далее →