Глория Джинс: Неопределённость с наймом и плохая поддержка.
Не удалось узнать! Из- за неадекватного администратора
Недостатки:Отправили из одного в ТЦ «Кировский универмаг» в другой ТЦ «Форум». Прихожу, начинаю задавать вопросы про зарплату, про график работы, про оформление. На часть вопросов мне ответили, что продавцов мало и работы много. Говорю: хорошо. На вопрос про оформление администратор впала в ступор, покраснела, начала мотать головой. Я спрашиваю у неё: «Что такое?». На что она говорит, что продавец им не нужен. Я в шоке стою: как так? Только же сказали, что нужен! Нет, говорит, не нужен. Видать, с космоса информация ей в голову пришла. К ТЦ «Кировский универмаг», к продавцам нет претензий: там сразу сказали, что взяли уже девочку. Ок, направили в ТЦ «Форум». Уважаемые господа директора, проверяйте своих администраторов, что-то с головами у некоторых, либо «под чем-то»! Причину мотания головой я так и не узнала. Вроде как нужны продавцы, а вроде и нет. В службе поддержки «Глория Джинс» тоже внятного не сказали ничего, но сказали, что разберутся. В итоге настроение испорчено, видно, не случайно хороших отзывов у этой компании почти нет, либо пишут вот такие админы с пулей в голове.
-
✓ Преимущества1) Официальное трудоустройство (если это можно отнести в плюс) 2) Возможность роста как по горизонтали так и по вертикали 3) Сменный график от 4−5 часов (удобно для тех, кто учится) 4) Разбитый перерыв 1 час (30+30 минут если вы работаете больше 6 часов в день) Далее →✗ Недостатки1) При трудоустройстве обращайте внимание на вашу зп (часовая ставка + премия). Премии вас могут лишить, для этого она отделена от часовой ставки. 2) Бешеный темп работы (если вам нравится носиться сломя голову — пожалуйста) 3) Коллектив (чаще всего молодые ребята, которые не закончили школу, колледж или универ) у них нет точного понимания, что такое работа и как нужно себя вести. Отсюда вытекает вывод о том, что если вы старше 25−30 лет, вам делать здесь нечего. 4) Уровень заработной платы (Санкт [П.] ставка 190 + «премия»). Если вы из СПб 240−260 (190 + «премия»), но ссылаясь на пункт 1 «Недостатки», могу сказать, что вы не увидите премию. 5) Форма. Если вы на стажировке, могут закрыть глаза. А так штанишки из [Г.] других брендов, кроме Глории, естественно за свои деньги. И есть их брендовая футболка Глории Джинс, которая стоит 640 рублей, вроде… Будьте любезны, купите. А не хотите покупать футболку, покупайте любой другой верх, НО только ИЗ Глории. На первое время достаточно любой белой футболки и синих джинсов.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала раньше в кировском универмаге, 1я управляющая была очень приятный адекватный человек, тут бывает хорошее руководство, Есть возможность карьерного роста т.к. девушка которая работала администратором когда я пришла, стала администратором за год работы (придя как продавец). В целом ассортимент хороший., не стыдно продавать. Здесь есть кухня в отдельном помещении, (единственное холодильника не было) Есть система наставничества. Нет личного процента и не выполнимого плана продаж на каждого продавца. Скидка на покупку формы, (с разрешения администратора впринципе могли пробить любую вещь со скидкой 25% как в день рождение) Администраторы адекватные, если нужно всегда кто-то может ненадолго заменить на кассе, если срочно нужно сбегать в аптеку (если например началась сильная аллергия, как у меня). Никто не оскорбляет сотрудников. Зп ровно 30 тыс как озвучивали на собеседовании. Далее →✗ НедостаткиНет кулера. Из-за того, что магазин соединен с Буквоедом, очень часто воруют, а охранника нет. Нет холодильника. Платная форма выходит недешево даже со скидкой (должны быть джинсы из новой коллекции и футболки, а даже со скидкой футболка выходила около 700 рублей и джинсы от 1500−2000). Форма у нас менялась чуть ли не каждый месяц. Хотелось бы, чтобы форма была бесплатной. На некоторые должности руководство назначает своих мужей/друзей, и добиться повышения до мерчендайзера или товароведа сложно. За не супер идеально сложенные джинсы (даже если все выглядит хорошо) администратор орет на сотрудников. Здесь есть частые неоплачиваемые переработки (нам просто говорили: мы запишем эти часы куда-нибудь, и ты можешь выбрать дни (кроме воскресенья), когда ты придёшь на работу позже, условно, например, не к 9, а к часу). Очень часто приходилось оставаться на час дольше и уходить с работы после 11. Примерочная вечно засранная, вещи валяются, их много, администратор никогда не поможет их быстрее развесить (а продавцу нужно еще на кассе успевать бегать пробить товар). Тут должно быть по 2 продавца в смену, чтобы 1 мог быть в примерочной, а другой на кассе, и меняться в течение дня, а не бегать по всему магазину, ничего... Далее →