Глория Джинс: отзыв сотрудника
Такая же зараза, как и все сетевые магазины типа Лента, Магнит и т.д. Заполнила анкету, предложили стажировку в Сити Молле, управляющая объяснила принцип работы..довольно таки стандартный как и везде..быть вежливым.,быстро раскладывать вещи и то, что никто и никогда в глории не делает -это общение С покупателями И предлагать ИМ товар! Сколько бы я, как покупатель не заходила: НИКТО И никогда не помогал мне выбрать товар, (кроме как на кассе после покупки), а тут требовали работать с клиентами. После первого дня стажировки, мне сказала что я не подхожу им. Хотя и опыт в личной продаже есть (работала в ювелирке). объяснила тем, что сейчас они не готовы новичков принимать… Спрашивается: Где логика??? Да и коллектив, как я успела заметить..девки быдло, такое чувство что шаражниц набрали… матерятся,в раздевалке, как ни зайдешь..маты ..дерьмо так и льется… почувствовала себя как в женской колонии. Да и плюс ко всем стажировка по 8 часов, не оплачивается и обеды за свой счет… жаль потраченного времени, как не советовала там никому ничего покупать, так же и работать там вам не советую! Нечистые на руку люди и одежда ниже среднего уровня качества.
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Удобное расположение Далее →✗ Недостатки1. Внимательно читаем договор, не слушая управляющую — не надо верить всему, что говорит эта приветливая на первый взгляд девица. Если написано, что у вас 147 руб в договоре — так оно и будет. Это то, сколько вы получите за час с 1 по 15 число. Остальное — с премией, вот там и могут выйти обещанные 210 руб — если, конечно, доработаете по 10 число следующего месяца включительно. 2. Управляющая — редкая хамка. Думаю, именно из-за нее коллектив меняется чуть не каждый месяц. Пример — сотруднику срочно позвонил врач, для того чтобы перенести важную запись приема. Не отрываясь от работы, сотрудник отвечает на звонок, потому что срочно, а уборке примерочных это не мешает. Эта нахалка бежит за ней и орет в трубку «никаких разговоров на работе» — сама при этом бегает покурить, когда сочтет нужным и может даже уйти на обед одновременно с админом.Не выдает трудовой договор, виляет и уходит от темы — вам его обязаны выдать в три дня, это закон!Как-то вместо 34 часов записала мне 27 — пришлось писать в головную контору, ибо свою натуру она к тому времени показала, не хотела отдавать... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНагрузка неравномерно распределена между сотрудниками. В то время как кто-то бегает по залу, кто-то ничего не делает. За спиной руководство говорит гадости и разводит сплетни.Управляющая в открытую говорит, что смотрит на то, насколько сотрудник может больше вкладываться, поэтому кого-то она загружала больше остальных, при том, что зарплата от этого больше не становилась. Предлагает мне поискать причины в себе, но критика у неё явно отсутствует, раз до неё ещё не дошло, что на момент моего ухода у неё не осталось ни одного парт-таймера.Никакого уважения к сотруднику, который работает в зале. Я уже молчу про адаптацию, которой не было. Узнала я о своём наставнике только месяца через 4, которая должна была меня всему обучить, и это была админ А. Ф. Управляющая сказала, что я сама должна была это узнать, но она не учла, что данная особа решила просто меня игнорировать.На вопрос «чем заниматься сегодня» А.Ф. вечно не знает. Такой себе администратор, конечно.Ни о какой конструктивной критике и речи быть не может с таким предвзятым отношением. Помню, как-то подошла на кассу заменить кассира, и тут от управляющей вылетает: «че хотела?» нормально, нет?Вечерами стоят по 3–4 человека на кассе, но админ А.Ф. считает, что именно мне... Далее →