ГНЦ РФ ФГУП "ЦНИИчермет им. И.П. Бардина": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0002−01−2019−019087−25

Номер дела ~ материала 02−1382/2020 ∼ М-6313/2019

Стороны Истец: [К.] А.В. Ответчик: ГНЦ РФ ФГУП «ЦНИИчермет им. И. П. Бардина»

Дата поступления 04.12.2019

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 17.03.2020

Дата вступления решения в силу 25.04.2020

Cудья [Б.] К.П.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 17.03.2020 ДЕЛО № 2−1382/2020

решение

Именем Российской Федерации дата адрес Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретере фио, с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску … к ГНЦ РФ ФГУП «ЦНИИчермет им. фио» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

… А.В. обратился с иском в суд к ГНЦ РФ наименование организации о взыскании заработной платы в размере сумма, указав, что работал в организации ответчика с дата в должности руководителя производства Цеха механообрабатывающего производства Экспериментально-производственного комплекса с окладом в размере сумма в месяц и установленной с дата надбавкой к окладу в размере сумма в месяц. После перевода с дата на должность директора Экспериментально-производственного комплекса с дата выплата и начисление персональной надбавки были прекращены, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма, которая до настоящего времени не выплачена, чем нарушены его трудовые права. Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ГНЦ РФ наименование организации в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований. Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение выплаты заработной платы, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом при рассмотрении дела установлено, что истец на основании Трудового договора № 67−18 от дата принят на работу в организацию ответчика на должность руководителя производства структурного подразделения Цеха механообрабатывающего производства Экспериментального производственного комплекса с окладом в размере сумма в месяц. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу № 544/к от дата Приказом № 68/к от дата истцу с дата в связи с выросшим объемом работ установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере сумма в месяц. Дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору № 67−18 от дата истец с дата переведен на должность директора в Экспериментальный производственный комплекс с окладом в размере сумма в месяц. Факт получения истцом надбавки к заработной плате подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за период апрель-июнь дата С дата выплата истцу надбавки к заработной плате прекращена. Приказом от дата № 731/к трудовые отношения между сторонами прекращены и истец уволен дата с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Сведений об отмене приказа № 68/к от дата ответчиком в материалы дела не представлено. Не представлено ответчиком и доказательств выполнения истцом работ в меньшем объеме в спорный период, а также уведомления истца об изменении размера оплаты его труда. Вместе с тем работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению. Таким образом, в пользу … А.В. следует взыскать задолженность по заработной плате на общую сумму в размере сумма по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим условиям Трудового договора и приказу № 68/к, а также не оспорен ответчиком при рассмотрении дела. Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ГНЦ РФ наименование организации в пользу … задолженность по заработной плате в размере сумма Взыскать с ГНЦ РФ наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес. Судья фио