ГОБУЗ Мурманская городская поликлиника № 2: невыплата зарплаты
Дело №***
УИД: 51rs0№***-52
Решение в окончательной форме изготовлено ***
решение
Именем Российской Федерации
2 сентября 2021 г. город ***
Первомайский районный суд города *** в составе:
председательствующего судьи [Р.] С.О.,
при секретаре [С.] Ю.А.,
с участием:
истца [Т.] А.И.,
представителя ответчика ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника №2» [К.] а.а.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] А.И. к государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманская городская поликлиника №2» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
[Т.] А.И. обратилась в суд с иском к государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманская городская поликлиника №2» (далее – ГОБУЗ «МГП №2») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований указано, что с *** по *** истец осуществляла трудовую деятельность в Военном комиссариате города *** на 1, 0 ставки по распоряжению военного комиссара города *** ФИО1 В табеля учета рабочего времени за период с *** по *** отражен объем работы истца в качестве медсестры призывной комиссии военкомата на 1, 0 ставки, данные табели своевременно были представлены в ГОБУЗ «МГП №2», однако оплата произведена за работу на 0, 5 ставки.
*** истец обратилась к главному врачу ГОБУЗ «МГП №2» с требованием об оплате труда в размере 1, 0 ставки, которое было оставлено ответчиком без удовлетворения.
Письмом от *** министр здравоохранения *** области ФИО2 сообщил истцу, что в адрес ГОБУЗ «МГП №2» направлено письмо с требованием произвести доплату за фактически отработанное время, указанное письмо ответчиком было также проигнорировано.
Решением Первомайского районного суда города *** от *** исковые требования [Т.] А.И. к ГОБУЗ «МГП №2» о взыскании заработной платы удовлетворены, с ГОБУЗ «МГП №2» в пользу [Т] А.И. взыскана задолженность по заработной плате в сумме *** рублей *** копеек.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от *** решение Первомайского районного суда города *** от *** оставлено без изменения, апелляционная жалоба ГОБУЗ «МГП №2» - без удовлетворения.
*** истцу был выдан исполнительный лист по данному делу. *** на счет истца поступили денежные средства в сумме *** рублей *** копеек.
Ссылаясь на положения статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ГОБУЗ «МГП №2» в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере *** рублей *** копеек.
Истец [Т] А.И. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ГОБУЗ «мгп№2» Калинина А.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, гражданского дела №2-2393/2020, суд находит заявленный иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.
Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, [Т.] А.И. на основании Трудового договора от *** №*** и приказа от *** №***-л принята на работу в ГОБУЗ «МГП № 2» на должность медицинской сестры врача-онколога хирургического отделения на 1, 0 ставку.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №*** от ***, заключенному ***, и приказу от *** №***-л истец переведена на должность медицинской сестры врача-терапевта отделения первичной специализированной медико-санитарной помощи на 0, 5 ставки.
В соответствии с приказом ГОБУЗ «МГП № 2» от *** №***-л (с изменениями, внесенными приказом ГОБУЗ «МГП № 2» от *** №***-л) [Т] А.И. в период с *** по ***, с *** по *** была направлена в отдел военного комиссариата *** области для участия в работе в основном составе комиссии по постановке на воинский учет граждан города ***. Объем выполняемой истцом работы в основном составе комиссии в данном приказе установлен не был.
Из табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, утвержденных военным комиссаром *** ФИО1, следует, что в апреле - июле 2020 г. [Т] А.И. работала в военном комиссариате *** области полный рабочий день на 1, 0 ставку: в апреле 2019 г. - 21 день по 7 часов 12 минут; в мае - 15 дней по 7 часов 12 минут; в июне - 19 дней по 7 часов 12 минут; в июле - 11 дней по 7 часов 12 минут.
Вместе с тем, согласно табелям учета рабочего времени ГОБУЗ «МГП № 2» объем работ [Т] А.И. в вышеуказанный период указан по 0, 5 ставки (3, 6 часов исходя из указанного объема работ произведена выплата заработной платы: в апреле 2019 г. - *** рублей; в мае 2019 г. - *** рублей; в июне 2019 г. - *** рублей; в июле 2019 г. - *** рублей.
[Т.] А.И. обратилась к главному врачу ГОБУЗ «МГП № 2» с заявлением, в котором просила оплатить работу за апрель и май в полном объеме и решить вопрос на ставку в военкомате в дальнейшем, однако указанное требование оставлено без удовлетворения.
Рассмотрев обращение [Т.] А.И. по вопросу не выплаты заработной платы в полном объеме Министерство здравоохранения Мурманской области письмом от 26 июля 2019 г. № МЗ-03-22/475-ДП сообщило главному врачу ГОБУЗ «МГП № 2» о необходимости в срок не позднее *** направить в военный комиссариат *** области дополнительный счет на компенсацию расходов до 1, 0 ставки и произвести [Т.] А.И. доплату в связи с фактически отработанным временем за период апрель-июнь 2019 г. на 1, 0 ставку.
Не согласившись с размером выплаченной ответчиком заработной платы, [Т.] А.И. обратилась с иском в суд.
Решением Первомайского районного суда города *** от *** исковые требования [Т.] А.И. к ГОБУЗ «МГП №2» о взыскании заработной платы удовлетворены, с ГОБУЗ «МГП №2» в пользу [Т] А.И. взыскана задолженность по заработной плате в сумме *** рублей *** копеек.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от *** решение Первомайского районного суда города *** от *** оставлено без изменения, апелляционная жалоба ГОБУЗ «МГП №2» - без удовлетворения.
*** истцу был выдан исполнительный лист по данному делу.
Решение Первомайского районного суда города *** от *** исполнено ГОБУЗ «МГП №2» ***, что подтверждается платежным поручением №*** от ***
В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** составила *** рублей *** копеек.
Представленный истцом расчет судом проверен, признан правильным, ответчиком указанный расчет не опровергнут.
Разрешая заявленный спор, проанализировав и оценив представленные сторонами делу доказательства в их совокупности, руководствуясь частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что вступившим в законную силу решением Первомайского районного суда города *** от *** установлен факт нарушения ответчиком права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, учитывая, что решение Первомайского районного суда города *** от *** исполнено ответчиком в полном объеме ***, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ГОБУЗ «МГП №2» в пользу [Т] А.И. компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере *** рублей *** копеек.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
исковые требования [Т.] А.И. к государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманская городская поликлиника №2» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Мурманская городская поликлиника №2» в пользу [Т] А.И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31 июля 2019 г. по 1 апреля 2021 г. в размере *** рублей *** копеек.
Взыскать с государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Мурманская городская поликлиника №2» в доход бюджета муниципального образования город *** государственную пошлину в сумме *** рубля *** копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города *** в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья С.О. [Р.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Мурманске (10 отзывов) →
Работа в Мурманске (529 отзывов) →