Гольфстрим Электро: Проблемы с оплатой и штрафами.
Нет
Недостатки:Начну с того, что организация стесняется себя и объявления о вакансиях вывешивает на том же hh.ru под чужими именами. После отзыва на вакансию вам звонят и обещают золотые горы. Обещают оплачивать амортизацию авто, топливо и, соответственно, за заявки.
Присылают доставкой инструменты и форменные рубашки, далее начинается работа. Каждую заявку необходимо оформить в приложении на планшете, заполнить все проводимые работы и подписать. В каждой заявке есть отдельная стоимость для видов работ, выезд в городе и за пределы города и прочее. Самый прикол заключается в том, что что бы ты там ни заполнял, что бы ты ни делал, это не оплачивается. Тебе просто заплатят за это 200 р. и все.
Существует еще такой прикол, что если ты едешь до заявки больше 150 км в одну сторону, то тебе за это якобы доплачивают 1500 р., но это зависит от желания сидящего в Москве В. по имени [А.] [Б.], которому нужно еще отдельно написать, что ты далеко едешь. [В.] проверит твой маршрут по яндексу и скажет, что ты проехал 149 км, поэтому денег ты не получаешь, а получаешь ушатанную машину, но заправленную по топливной карте.
В организации существует система штрафов, каждый день какой-нибудь скучающий в Москве менеджер придумывает, за что тебя оштрафовать, а ты должен им все время писать оправдания, почему у тебя не нужно отбирать 1000−2000 р. в день, так как тебе платят в день 200 р. Оштрафовать могут просто если кому-то не понравится, что ты что-то спросил.
Зарплата у них считается так — 4500 р./месяц на авто, 100 литров по топливной карте, минимальная зарплата, а остальное уже премиальные, которые можно отбирать как хочется или вообще не платить. В итоге приходит аванс 6000 р. и зарплата 19 000 р., если тебя не оштрафуют.
Более скотского отношения к работникам еще не встречал, советую вообще не связываться с этой организацией..
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →💬1 комментарий
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →