ГорКапСтрой: отзыв сотрудника
Основной и главный показатель качества и степени «мастерства» сотрудников офиса и разных служб — как можно больше поставить задач в системе «улей» (это программа, через который все сотрудники как получают задачи, так и ставят их на других бедолаг)…Бюрократия просто несусветная .Все это в сильнейшей степени отражается на стройке. Службы, которые обязаны помогать участкам в выдаче максимального выполнения –только тормозят работы.
ОТК –постоянные предписания — требования нач.отдела ОТК –«это показатель нашей работы» (причем масса объектов строится по стадии «п»!) ,по выполняемым работам. А вот к абсолютно сырым проектам- вопросов нет… Причем ДАЖЕ ЕСЛИ ТЫ СДАЛ объемы заказчику — то это не значит, что сотрудники своего же ОТК примут у тебя и разрешат дальнейшие работы. Если что — приостановка работ и срыв сроков … И соответственно штраф –прямо из премии.
ПТО- постоянно требуют разные графики и заполнения разных таблиц. Материал просто так не закажешь .На то, чего нет в спец. таблицах, (по которым ты и обязан заказывать материал), –пиши служебку… А в таблицу заносят то, что есть в проекте-стадии «П»! (а там, хорошо если 50% от реально того, что необходимо).В итоге заявки согласуются, скажем, не быстро …А потом еще и ОМТО. Но про них и не буду даже писать, хотя сейчас получше стало.
ТБ и ОТ –масса молодых «специалистов»,под руководством самой «опытной» начальнице, регулярно «рыскают» по объектам в поисках нарушений… А так как объекты достаточно большие и рабочих масса, а главное текучка и соответственно новых, необученных и «необстрелянных» так же, то и нарушения тоже есть .Но за это штраф –прямо из премии. Есть еще куча служб, которые для оправдания своей необходимости вас завалят задачами с требованиями отчетов, таблиц, графиков и т.п. Это обязательно к выполнению! А нет –готовься к получению только офиц.зарплаты… А могут просто не продлить договор, т.к.они все срочные, без объяснения причины… Зарплата в договоре ок. 40−45%, остальная –премия ,которую в любой момент могут и не заплатить или просто часть срезать (что и делают…)
-
✓ ПреимуществаРебята, какие столовые-метро-офисы и прочее? О чём вы? Главное то, над чем ты работаешь — в ГОРКЕ уникальные проекты! Это часть истории уже! Да я хоть на табуретке буду сидеть трёхногой деревянной — это не типовые проходные проекты, это уникальные объекты! Масшабные, важного культурного значения, таких просто не было ещё. Это профессиональный кайф над ними работать! Далее →✗ НедостаткиЯ везде пятерки поставил, даже не вникаю — потому что и зарплата хорошая (изначально как договоришься), и офис нормальный, а остальное не важно. Важно лишь то, над чем ты работаешь, если ты настоящий профессионал, а не просто, извините, штаны просиживаешь от получки до получки, в ожидании «дзинь» смс от банка, распивая кофе с печеньями. Хотя справедливости ради, стоит всё же сказать, что и коллеги, и руководство — люди увлечённые своим делом, с такими радостно работать. И да, мы не всегда уходим вовремя, но это опять-таки для кого как — кто компьютер выключил и забыл до завтра, а кому важно доделать, быть в процессе. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо ошибке написал это в комментарии, но это именно отзыв. Всегда надо быть выше глупостей и не переходить на личность, но весь тот негатив, что здесь вычитываю вызывает сомнение в адекватности людей. Все то плохое, что излито здесь сугубо личное и в первую очередь надо заглянуть внутрь себя. На других сайтах также писал [censored] отзывы. Верно подметил один пользователь, либо это заказуха, либо неадекватность к которой я больше склоняюсь. В компании все хорошо за каждое слово подпишусь, но главное призову соискателей к благоразумию и рассудительности посмотрите какие условия труда в вакансиях, какие зп предлагаются, а главное посмотрите какие кайфовые проекты реализует компания, а это значит имеет доверие государства и народа. Всем в этой жизни не угодишь и одни как мухи слетаются на г*вно, а другие как пчелы видят мед. Поэтому призыв ко всем кто хейтит работу в компании, давайте представим с вами, что было бы о вас, по честному, хорошего написано, если бы у сайтов была функция оставить отзыв работодателя о работнике. Конечно с учетом того, что здесь никто не прятался бы под левыми именами. Далее →✗ НедостаткиНайти их можно всегда и везде, но если брать объективную оценку компании, то их нет. Зарплаты, соц.пакет (дмс), локация, коллектив и адекватное руководство, даже своя столовая для фанатов цен, как в СССР, и место для страдающих недугом курения — все это есть. Что еще нужно? Наверное, то лето надоело, то зимой снега много.. Далее →