Городская детская клиническая поликлиника №5: отзыв сотрудника
Разгильдяйство кадровой службы. Весьма удивлен хамовато-разгильдяйским стилем работы сотрудницы отдела кадров поликлиники [П.] [М.] [А.] На сайте zarplata.ru данная поликлиника уже не первый раз сообщает о вакансии IT специалиста (должность почему-то называется «Ведущий программист», хотя в описании должностных обязанностей о программировании не было ни слова). 13.02.2020 я откликнулся на данную вакансию. Получил в ответ сообщение за подписью М.А. [П.] что моя кандидатура их заинтересовала, и я приглашен на собеседование. Созвонившись следующим утром с М.А. [П.] чтобы согласовать время собеседования, я получил ответ, что на эту вакансию уже найден другой кандидат. На мой вопрос, на какую зарплату я мог бы расчитывать, устройся я работать в поликлинику на указанную должность, я получил весьма хамский ответ, что г-жа [П.] очень занята, чтобы отвечать на интересующие меня вопросы. Видать, отвлек от чая/кофе с вкусняшками…
Вообще, складывается впечатление, что в данной поликлинике ИТ-шнику мало платят, сильно грузят и по-свински относятся. Либо сознательно выдавливали сотрудника, чтобы принять кого-то из своих (а свои оказывались некомпетентными). За последние 3 месяца Городская детская клиническая поликлиника №5 трижды сообщала о вакансии IT специалиста.
Так что я бы не рекомендовал идти работать в данное учреждение.
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
-
💬1 комментарий