Городской Центр Бронирования и Туризма: отзыв сотрудника

22.06.2012 Москва

Хотелось бы написать о «прекрасной» работе Инны Крыль. Я так понимаю она менеджер по персоналу в офисе на Марьиной Роще. Я пришла на собеседование в эту компанию. Изучив моё резюме мне сразу же сказали что я подойду только на должность оператора (в обязанности которого входят только распределение звонков). После чего я общалась с начальником отдела авиа билетов и начальницей отдела стражировки Мариной. Ею лично было дано предложение не идти на вакансию оператора, т.к здесь никакого карьерного роста и работа для людей не умеющих абсолютно ничего. Марина предложила мне пройти стажировку в их компании. Дальше Инной был предложен мне набор тестов: На проф ориентацию, на знание английского языка, на умение считать (2+3; 13+15 и тд) и тест на интеллект. Не дав возможности закончить тест (кстати задание я не видела, она диктовала его сама, сказав что я не имею право переспрашивать и если что-то не успела, то это твои проблемы (хотя на ТЫ мы не переходили))она видимо начала куда-то торопиться, не посмотрела на мои тесты (английский,профориентацию и счет), сказала, что я завалила тест на интеллект и пройду только на оператора. Отсюда вопрос, каким образом она окончательно решила, что я НЕ подойду никуда кроме работы оператора call-центра, не посмотрев на мои тесты. Сложилось впечатление, что она специально диктовала задание (на интеллектуальный тест) не верно, что бы не давать возможность мне работать в этой компании. К слову скажу, что я закончила и школу и институт экстерном, т.е усваивая программу за меньшие сроки. Поэтому скажу всем кто прочтет это сообщение, не пытайтесь идти туда на собеседование, пока там работает Инна, у вас нет никаких шансов с перспективой на будущее. Человек не компетентен и не выполняет свою работу должным образом.

После жалобы начальству этой компании, мне пришел ответ от Анны Паршевой «Спасибо за ваше сообщение». На мой взгляд в таких ситуациях должны применять меры против хамского обращения с клиентами или соискателями, но мне не пообещали что ситуация будет решена. Вывод что в этой компании никто ничего не решает и ключевая фраза характеризующая эту компанию (сказанная Инной) " Твои проблемы».

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 04.06.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Большая территория БЦ Шереметьевский, можно погулять в обед, есть магазины поблизости. Далее →
    ✗ Недостатки
    Соцпакет 0, карьерный рост 0, зарплата слёзы, условия труда? Ну, такое себе, так же как и коллектив. Нормальные не задерживаются, были случаи, увольнялись, не успев приняться, уже после обеда. Работают в основном те, кому больше некуда идти, сидят там всю свою жизнь. Есть кадры, по нескольку раз увольнявшиеся и по нескольку раз возвращавшиеся, это о многом говорит. Много «мертвых душ» на удалёнке, появляются раз в год на так называемом «новогоднем корпоративе», кто все эти люди? Руководство отдельная тема, с ненавистью и презрением к работникам, хотя и работники соответствующие. Горны как все активы выведут в оффшоры, закроют этот гадюшник и свалят, и это будет правильное решение. Далее →
  • 05.10.2023 Москва👍2
    ✓ Преимущества
    Коллектив хороший, но есть паршивые овцы, которые не работают, а собирают сплетни Далее →
    ✗ Недостатки
    Отработала в данной организации около трех лет. В данной организации принято спихивать свою работу на других. Карьерного роста нет, повышения зп — нет. Работать будите на кучу организаций, а также и по личным делам руководства, их друзей, родственников и друзей родственников за одну зарплату, а если будите отказываться, то Вам будут говорить, что Вы нарушаете условия трудового договора, а именно, что Вы обязаны исполнять поручения и приказы руководства. В этой организации за хороший людей не держатся, большая текучка сотрудников. Руководство считает, что не заменимых нет. Очень по долгу ищут сотрудников (по полгода как минимум) и считают, что на такую зп, которую платят, хороший грамотный специалист не пойдет, а пойдет только специалист очень низкой квалификации. Руководство с подчиненными общается на матерном языке, между собой руководство тоже общается матом. Глав.бух. приходит к обеду и очень любит сплетни, когда она работает не понятно… Далее →