Городской Центр Бронирования и Туризма: отзыв сотрудника
Те, кто собираются работать в отделе Департамент обслуживания клиентов — просто знайте следующее: на этом месте вас всегда и ВСЕ будут крупно подводить. Я имею в виду, смежные отделы, поскольку вся цепочка работы над билетами и гостиницами, увы, будет зависеть далеко не только от вас.
Что отдел, отвечающий за обмены и возврат авиабилетов, по вине которого только у меня было сорвано несколько важных операций, потому что были пропущены все допустимые на то сроки. Что отдел бронирования гостиниц, по вине которого множество клиентов с ваучерами на руках были оставлены на улице в день заезда, поскольку гостиница, как выяснялось на месте, и слышать ничего не слышала о том, что у кого-то сегодня заселение.
И да — угадайте, на ком будут срывать справедливую злость клиенты. Именно — на вас! Поскольку ни отдел авиабилетов, ни отдел гостиниц с клиентами не общается напрямую.
Может, кого-то обрадует, что на данном месте не придется сидеть без работы — заказов и писем поступает каждый день огого сколько. А вот это многих как раз не обрадует: объемы работы такие, что с ними никто не справляется чисто физически. Работу, рассчитанную на четыре-пять человек, поручают двоим-троим. Так что до какой бы поздней ночи вы ни задерживались на работе, как бы ни сидели над ней без обеда и даже перекуса — в итоге, вы ни с чем не справитесь, а с тем, что справились — никто не оценит, поверьте. Скорее, на вас снова наорет либо клиент, либо начальник за опоздание с гостиницей или билетом, совершенное не по вашей вине.
Ну, и текучка в данной компании — сами можете посудить какая. Огромная она. Предлог «Найдем за что уволить, если вы нам больше не нужны» здесь никто не отменял. Таким макаром и переувольняли в 2019 году кучу народа — замечу, опытных и компетентных сотрудников.
Знали бы, в общем, об этом клиенты. Насколько их здесь мало ценят, как и сотрудников, впрочем. Ведь ценить клиента — это оказывать ему качественный сервис, а не юлить перед ним и рассыпаться в униженных извинениях за очередной фейл.
Итого — компания норм, если вы вообще без опыта работы и хотите его здесь получить. Получайте — все будет: и форс-мажор, и многозадачность, и стрессовые ситуации, и непомерные нагрузки.
А как только получите — сваливайте без сожаления. Применять все знания, умения и навыки в другом, куда более достойном этого месте.

👉 Работа в ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР БРОНИРОВАНИЯ И ТУРИЗМА в Москве (10 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72485 отзывов) →
-
Городской Центр Бронирования и Туризма: Низкая зарплата, плохие условия и недовольство руководством.
✓ ПреимуществаБольшая территория БЦ Шереметьевский, можно погулять в обед, есть магазины поблизости. Далее →✗ НедостаткиСоцпакет 0, карьерный рост 0, зарплата слёзы, условия труда? Ну, такое себе, так же как и коллектив. Нормальные не задерживаются, были случаи, увольнялись, не успев приняться, уже после обеда. Работают в основном те, кому больше некуда идти, сидят там всю свою жизнь. Есть кадры, по нескольку раз увольнявшиеся и по нескольку раз возвращавшиеся, это о многом говорит. Много «мертвых душ» на удалёнке, появляются раз в год на так называемом «новогоднем корпоративе», кто все эти люди? Руководство отдельная тема, с ненавистью и презрением к работникам, хотя и работники соответствующие. Горны как все активы выведут в оффшоры, закроют этот гадюшник и свалят, и это будет правильное решение. Далее → -
✓ ПреимуществаКоллектив хороший, но есть паршивые овцы, которые не работают, а собирают сплетни Далее →✗ НедостаткиОтработала в данной организации около трех лет. В данной организации принято спихивать свою работу на других. Карьерного роста нет, повышения зп — нет. Работать будите на кучу организаций, а также и по личным делам руководства, их друзей, родственников и друзей родственников за одну зарплату, а если будите отказываться, то Вам будут говорить, что Вы нарушаете условия трудового договора, а именно, что Вы обязаны исполнять поручения и приказы руководства. В этой организации за хороший людей не держатся, большая текучка сотрудников. Руководство считает, что не заменимых нет. Очень по долгу ищут сотрудников (по полгода как минимум) и считают, что на такую зп, которую платят, хороший грамотный специалист не пойдет, а пойдет только специалист очень низкой квалификации. Руководство с подчиненными общается на матерном языке, между собой руководство тоже общается матом. Глав.бух. приходит к обеду и очень любит сплетни, когда она работает не понятно… Далее →