Гостиница «Коломна»: отзыв сотрудника
Хочу посоветовать всем и каждому, если хотите идти работать в гостиницу «Коломна» администратором на ресепшн, то если не хотите испортить свои нервы, старания и силы зря, то подумайте 1000 раз! По личному опыту могу сказать, что девочки на ресепшн меняются каждые 2−3 месяца! Кто-то не выдерживает и увольняется сам, а для многих находят причины и одним днём просто увольняют фактически не за что, наверно, потому что у директора было плохое настроение. Просто одним днём вызывают в отдел кадров и говорят о том, что директор решил уволить тебя, или пишешь заявление по собственному, или уволим по статье. На работу завтра не выходишь. Вот так вот весело. Такие действия с сотрудниками производились на постоянной основе, все делают за спиной и не предупреждают об этом заранее, как положено, а просто одним днём вышвыривают, простите, как собаку, и знать тебя не знают. Такое было со многими сотрудниками, это касается и гостиницы, и ресторана при ней, с менеджерами ресторана такая же история. Дают поработать 3−4 месяца, после увольняют. Причём первые месяца 1,5−2 ты работаешь стажёром за 12−15 тыс с 1 отсыпным и выходным, потом переводят на админа и через 2−3 месяца увольняют. Стоит ли это того, если через несколько месяцев вас одним днём уволят? Почему у руководства такое отношение к сотрудникам? Почему своих сотрудников ни капли не ценят в этом заведении? Возможно уклоняются от налогов, не могу этого утверждать, но как предположение, вполне возможно. Надеюсь, этот отзыв прочитает кто-то из руководства, и они пересмотрят своё отношение и свою позицию, касаемо своих сотрудников. Всем удачи!
-
✓ ПреимуществаНе каких преимуществ, одно разочарование, начальник жадный, люди рабы! Далее →✗ НедостаткиВот такое новогоднее распоряжение нам сделали. Мотивация на нуле, как работать и за что работать? За спасибо? Объявление: начался последний месяц 2025 года. Требуется выполнить для заказчиков большое количество заказов. Если мы их подведем, возможно, в следующем году будем без этих заказчиков. Оно нам надо? Прошу всех отработать этот месяц с особым усердием, чтобы предприятие и дальше имело возможность развиваться. Напоминаю, что смены для работающих по графику с 7 и до 7. Оборудование останавливать за 15 мин. до окончания смены. 15 мин на уборку рабочего места и пр. Начальникам смен обеспечить выполнение этих требований. Начальник производства д.е.п. 04−12-2025 Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКогда устраивалась к ним на работу, обещали график 2/2 и часы работы с 10 до 19. В реале же работать пришлось с 9.00−19.00, в субботу-воскресенье и в праздничные дни до 19.30. Второго продавца так и не дождалась, потому что оказалось, что это невыгодно, пришлось работать по графику 5/2 и по 10 часов. Зарплата налом и, конечно же, не белая. Выдавали ее частями, в течение трех дней, а то и более, отпускные вообще чаще всего получаешь, когда уже ушла в отпуск, либо после отпуска. Обязанностей куча — помимо своих прямых обязанностей ты выполняешь работу уборщицы, администратора, оформителя, а зарплата одна, а все потому, что работодатель экономит за счет сотрудников, зато не упускает случая попрекнуть зарплатой в 28.000, а все остальное подработки, на выходе максимум 50.000. Сотрудников своих не ценит, постоянная текучка, больше года никто не задерживается. Да и в музее условия отвратительные: холод (хотя есть теплый пол, но его категорически запрещено включать — опять же экономия на здоровье сотрудников), кругом плесень на стенах, туалет в соседнем музее через улицу, опять же туалет общий — для туристов и сотрудников... Далее →
