гостиница Сибирь : отзыв сотрудника
Хочу написать про руководителя гостиницы «Сибирь» Е. Н, у этой организации есть гостиница в г. Новокузнецке, а так же на горнолыжном курорте пгт. Шерегеш, гостиница называется так же. В начале сезона, я устроилась в гостиницу Сибирь в пгт. Шерегеш, на должность администратора, при собеседовании, мы с руководителем все обсудили, официальное оформление, з/п, график. Через неделю, я приступила к работе, так как было открытие сезона и много подготовительной работы, о документах все молчали, но когда гостиница уже начала работать полным ходом начались сюрпризы. Спустя некоторое время руководитель решила перевести меня на другой график, потом, когда поток людей снизился она отправила меня на недельный отдых, соответственно и з/п уже становится меньше и в дальнейшем она сказала, если будут такие моменты по заселению гостиницы отпускать меня на выходные, но я пришла работать и зарабатывать з/п о, которой был разговор, понимая, что я еще документально не устроена, задала вопрос о моем официальном устройстве, на что я получила такой ответ, что меня устроить не могут и даже по срочному договору. После чего я уволилась, хотя это так не назовешь, я же не была устроена, но при всем этом я отработала, неделю новогодних праздников без выходных и после этого я получила в благодарность, то что мне НЕ выплатили зарплату, на телефон и на сообщения руководитель Е. Н не отвечала и всячески меня игнорировала. Так что на будущее не верти в сказки, которые вам по началу будут рассказывать, это человек настроения, сегодня так, а завтра по другому, сегодня ты ее устраиваешь, а завтра тебя увольняют, а тем более тех людей, которые имеют свое мнение и себя уважают.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕвразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →

