Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи»: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3015/2022 ~ М-3087/2022

Дата решения: 08.12.2022

Дата вступления в силу: 10.01.2023

Истец (заявитель): [Ф.] [Д.] [Д.]

Ответчик: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

11rs0002-01-2022-003954-77

Дело №2-3015/2022

решение

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [Б.] у.н.

при секретаре судебного заседания [А.] п.а.

с участием представителя процессуального истца - помощника прокурора г. Воркуты Попова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте

08 декабря 2022 года гражданское дело по иску прокурора г. Воркуты Республики Коми в интересах [Ф.] Д.Д. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности по выплатам стимулирующего характера с учетом денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Воркуты обратился в суд с иском к ГБУЗ РК «вбсмп» о взыскании в пользу [Ф.] Д.Д. задолженности по выплатам стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, а также расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска в связи с непосредственным участием в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (covid-19), в общей сумме 53879, 20 руб., компенсации за задержку указанных выплат, денежной компенсации морального вреда в размере 1000, 00 руб.

В обоснование иска прокурор указал, что [Ф.] Д.Д. работает в ГБУЗ РК «вбсмп» с 23.12.2019 в должности ..., у ГБУЗ РК «вбсмп» перед [Ф.] Д.Д. образовалась задолженность по выплатам стимулирующего характера в общей сумме 53879, 20 руб., которая подлежит взысканию с учётом компенсации за задержку данной выплаты. В результате нарушения трудовых прав работнику причинены нравственные страдания, поскольку длительное неполучение заработной платы в полном объёме не позволило ей надлежащим образом организовывать время своего отдыха, содержать свою семью.

В судебном заседании представитель процессуального истца - помощник прокурора г.Воркуты Попов И.А. заявленные требования поддержал, приведя в обоснование доводы изложенные в иске.

Материальный истец [Ф.] Д.Д. и представитель ответчика ГБУЗ РК «вбсмп», надлежащим образом извещались о слушании дела, в судебное заседание не явились.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд счет возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Ответчик представил письменный отзыв, в котором указал, что не согласен с заявленными требованиями, поскольку образовавшаяся перед работником задолженность погашена в полном объёме с учётом компенсации за нарушение установленного срока выплаты. На основании Устава ГБУЗ РК «вбсмп», утверждённого приказом Министерства здравоохранения Республики Коми, источником финансового обеспечения учреждения являются средства республиканского бюджета Республики Коми, выделяемые в виде субсидий на возмещение нормативных затрат. Денежные средства своевременно не были доведены до ответчика, в связи с чем ГБУЗ РК «вбсмп» не могло повлиять на сроки выплат, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 08.07.2020 №998. Учитывая, что задолженность перед работником погашена в полном объёме, работник не представил подтверждений причинения ему нравственных или физических страданий в связи с задержкой выплат стимулирующего характера, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера ( ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Как следует из положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

[Ф.] Д.Д. с 23.12.2019 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «вбсмп» на основании Трудового договора от 12.03.2020 и дополнительных соглашений к нему в должности ....

На основании постановления Правительства РФ от 12.04.2020 №484 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19» и постановления Правительства РФ от 07.07.2021 №1124 «Об утверждении Правил предоставления в 2021 году иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам, которым в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации в 2020 году предоставлялись выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, в том числе на компенсацию ранее произведенных субъектами Российской Федерации расходов на указанные цели» [Ф.] Д.Д. производились выплаты стимулирующего характера, что не оспаривается ответчиком.

Из справки заместителя главного бухгалтера ГБУЗ РК «вбсмп» усматривается, что по состоянию на 04.10.2022 общая сумма задолженности перед [Ф.] Д.Д. по выплатам стимулирующего характера составляла 53879, 20 руб.

При этом расчётным листком [Ф.] Д.Д. за октябрь 2022г., реестрами от 12.10.2022, а также платежными поручениями от 26.10.2022 и 27.10.2022 подтверждается перечисление [Ф.] Д.Д. выплат стимулирующего характера в размере 53879, 20 руб. и компенсации за задержку их выплаты в размере 18587, 45 руб. (с учётом удержания НДФЛ – 13%), рассчитанной по день погашения задолженности по выплатам стимулирующего характера.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что задолженность перед [Ф.] Д.Д. по выплатам стимулирующего характера погашена в полном объёме с учётом компенсации за задержку её выплаты, рассчитанной в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется.

Положениям ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника на своевременную и в полном объёме оплату труда, учитывая объём и характер причинённых ей нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу материального истца денежной компенсации морального вреда в размере 1000, 00 руб.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственная пошлина в размере 300, 00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора г. Воркуты Республики Коми в интересах [Ф.] Д.Д. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» в пользу [Ф.] Д.Д. денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальной части иска прокурора г. Воркуты Республики Коми в интересах [Ф.] Д.Д. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 09.12.2022.

Судья У.Н. [Б.]