Государственное бюджетное учреждение здравоохранения"Камчатская краевая детская инфекционная больница": невыплата зарплаты
Дело №
уид 41rs0№-58
решение
именем Российской Федерации
г. Петропавловск-Камчатский дд.мм.гггг
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи [Н.] С.С.,
при секретаре судебного заседания [П.] М.О.,
с участием:
представителя истца – адвоката [Е.] З.В.,
представителей ответчика Зыбиной Л.Б., Задороджней Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [А.] [И] к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Камчатская краевая детская инфекционная больница» о взыскании незаконно удержанных денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
установил:
[С.] А.И. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Камчатская краевая детская инфекционная больница» (далее – ГБУЗ «Камчатская краевая детская инфекционная больница») о взыскании незаконно удержанных денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком по дд.мм.гггг, работала в должности палатной медицинской сестры. Непосредственно участвовала в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция «covid-19», за что получала выплаты стимулирующего характера. За работу в мае 2020 г. при расчете заработной платы истца ответчик начислил выплаты стимулирующего характера на общую сумму 120 000 руб. (из расчета 50 000 руб. выплата, 40 000 руб. северные надбавки, 30 000 руб. районный коэффициент). При расчете заработной платы за июнь 2020 г. ответчик удержал указанную сумму. Согласно пояснениям работодателя удержана излишне выплаченная сумма. Истец с действиями работодателя не согласен. Выплаты стимулирующего характера начислены истцу в полном соответствии с действующим законодательством, поскольку истец добросовестно работал, непосредственно участвовал в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция «covid-19». Ответчик не имел право удерживать денежные средства в связи с отсутствием оснований. Ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержания. Ни одного из перечисленных в ст. 137 ТК РФ условий в рассматриваемом случае не имеется. Истец обращался с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, согласно ответу инспекции труда от дд.мм.гггг основания для удержания отсутствовали, работодателю выдано предписание, рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности. В адрес работодателя истцом было направлено заявление от дд.мм.гггг о выплате незаконно удержанных денежных средств. Незаконное удержание осуществлено работодателем из заработной платы за июнь 2020 г., то есть в июле 2020 <адрес>, что в рассматриваемом случае для взыскания неустойки должна применяться ст. 395 ГК РФ, в соответствии с которой в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Проценты за пользование чужими денежными средствами взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Проценты, начисленные по правилам ст. 395 ГК РФ на сумму 120 000 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, составляют 4829 руб. 09 коп. В связи с нарушением, допущенным работодателем, истец длительное время переносит сильное психологическое волнение и глубокие нравственные страдания. Как следствие - головные боли, нарушение сна, периодическое повышение артериального давления, общее недомогание, появление раздражительности, ухудшение психологического климата в семье. Истец считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. На основании изложенного истец просил суд признать незаконным удержание из заработной платы истца за июнь 2020 <адрес> бюджетным учреждением здравоохранения «Камчатская краевая детская инфекционная больница» суммы в размере 120 000 руб. Взыскать в пользу истца с ответчика 120 000 руб., незаконно удержанных из заработной платы за июнь 2020 г., проценты в размере 4829 руб. 09 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, начислять проценты за пользование чужими средствами по день уплаты 120 000 руб. из расчета ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию расходов на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб.
Истец [С.] А.И. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, участия не принимала, направила представителя.
Представитель истца – адвокат [Е.] З.В., действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании представители ответчика Зыбина Л.Б., Задорожняя Е.Е., действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.
Согласно возражениям на исковое заявление истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности медицинской сестры палатной в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по основному месту работы, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по совместительству. Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг № были утверждены выплаты стимулирующего характера медицинским работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19. Постановление в редакции от дд.мм.гггг устанавливало выплаты стимулирующего характера применительно к каждой занимаемой должности, в связи с чем в мае 2020 г. [С] А.И. были начислены две выплаты стимулирующего характера по 120 000 руб. (сумма с учетом районного коэффициента и северных надбавок) – за работу по основному месту работы и по совместительству. Учитывая, что последний рабочий день мая 2020 г. пришелся на 29 число, истцу в течение рабочего дня по Камчатскому времени, а именно в течение рабочего дня банковского учреждения, обслуживающего лицевой счет ответчика, была переведена сумма в размере 240 000 руб. Впоследствии в этот же день дд.мм.гггг, но в течение рабочего дня по Московскому времени, Правительством Российской Федерации было издано постановление № «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ», согласно которому п. 11 Правил, утвержденных постановлением от дд.мм.гггг №, был изменен в части осуществления выплат стимулирующего характера медицинским работникам, непосредственно работающим у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц. При этом изменения распространили свое действие на период, начиная с дд.мм.гггг Таким образом, в связи с изменением нормативно-правового акта, сложилось излишнее начисление для истца суммы стимулирующей выплаты за май 2020 г. в размере 120 000 руб., что не является счетной ошибкой и не связано с виной и иными неправомерными действиями работника или работодателя, а также простоем в работе. Ответчик полагает, что в отсутствие его вины при сложившихся обстоятельствах спорная сумма приобрела статус суммы неотработанного аванса, которая фактически не удерживалась из заработной платы истца, а была зачтена в счет следующей суммы стимулирующей выплаты. В июне 2020 г. истцу была начислена сумма стимулирующей выплаты в размере 120 000 руб. Размер указанной стимулирующей выплаты истец не оспаривает. За работу в мае и июне 2020 г. с учетом изменения постановления, распространившего свое действие на период с дд.мм.гггг, истцу полагалась выплата стимулирующего характера в размере 240 000 руб. Такая сумма была получена истцом от ответчика. Зачитывая спорную сумму в размере 120 000 руб. в счет стимулирующей выплаты за июнь 2020 г., ответчик действовал на основании ст. 137 ТК РФ, которая допускает удержание из заработной платы работника в целях погашения его задолженности работодателю для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Кроме этого, ответчик полагает необходимым обратить внимание на то, что, являясь бюджетным учреждением, действовал в рамках соблюдения бюджетного законодательства и имел возможность выплачивать работникам стимулирующие выплаты в строго установленном объеме, ограниченном выделенными на каждого работника бюджетными ассигнованиями. Поскольку за май и июнь 2020 г. истцу полагалась выплата в размере всего лишь 240 000 руб., выплата дополнительных 120 000 руб. явилась бы нарушением со стороны ответчика бюджетного законодательства. На основании изложенного ответчик просили суд в исковых требований [С.] А.И. к ГБУЗ «Камчатская краевая детская инфекционная больница» отказать в полном объеме.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае о времени и месте судебного заседания извещено, просили рассмотреть дело без участия своего представителя. Согласно письменному мнению в соответствии с приказом от дд.мм.гггг №-к с [С.] А.И. произведено удержание денежных средств за вторую половину мая 2020 г. в размере 120 000 руб. (с учетом районного коэффициента и северных надбавок), что подтверждается расчетным листком за июнь 2020 <адрес> статьи 137 ТК РФ трактуется императивно, то есть данная статья содержит исчерпывающий перечень удержаний, соответственно, работодатель обязан выплатить [С.] А.И. удержанные денежные средства.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Федеральным законом от дд.мм.гггг № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» закреплены права медицинских и фармацевтических работников и меры их стимулирования.
Согласно ч. 2 ст. 72 названного Федерального закона правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений устанавливает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В этой связи статья 21 ТК РФ предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а статья 22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Такие выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг № утверждены «Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19».
В пункте 11 указанных Правил (в редакции постановления Правительства РФ от дд.мм.гггг №) было закреплено, что выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, в соответствии с указанными в пунктах 12 и 12(1) настоящих Правил локальными нормативными актами медицинской организации и транспортной организации, согласованными с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в установленных размерах.
Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг № «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации», вступившим в силу дд.мм.гггг, в указанный пункт 11 Правил внесены изменения.
Согласно новой редакции пункта 11 Правил выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц в полном размере в соответствии с указанными в пунктах 12 и 12(1) настоящих Правил локальными нормативными актами медицинской организации и транспортной организации, согласованными с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в установленных размерах.
Изменения, утвержденные постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг № «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации», распространены на правоотношения, возникшие с дд.мм.гггг
В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно положениям ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) (абзац третий части 4 названной статьи если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).
Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Предусмотренные статьей 137 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от дд.мм.гггг № «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьи 1 Протокола № к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьи 10 Трудового Кодекса Российской Федерации и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.
Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работодателя незаконно удержанных денежных средств обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных статьей 137 Трудового Кодекса Российской Федерации оснований для такого удержания.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, [С.] А.И. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ «Камчатская краевая детская инфекционная больница» по основному месту работы в должности медицинская сестра палатная отделения №, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от дд.мм.гггг №-к, приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от дд.мм.гггг №-к (л.д. 54, 55).
Согласно трудовому договору с работником от дд.мм.гггг №-шт, заключенному между ГБУЗ «Камчатская краевая детская инфекционная больница» (работодатель) и [С.] А.И. (работник), по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности медицинская сестра палатная, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора (п. 1.1 Трудового договора №-шт) (л.д. 56-60).
В соответствии с п. 4.1 Трудового договора №-шт за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 9171 руб. в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями: в районе Крайнего Севера и приравненных местностях в размере 0, 8; процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями: в районе Крайнего Севера и приравненных местностях в размере 80%; выплата занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда согласно перечня должностей и размера повышенной оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4%.
Согласно приказу (распоряжения) о приеме работника на работу от дд.мм.гггг №-к [С.] А.И. принята на работу в ГБУЗ «Камчатская краевая детская инфекционная больница» по совместительству на должность медицинская сестра палатная отделения № (л.д. 61).
Согласно трудовому договору с работником от дд.мм.гггг №-совм, заключенному между ГБУЗ «Камчатская краевая детская инфекционная больница» (работодатель) и [С.] А.И. (работник), по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени, но не более нормы рабочего времени по должности медицинская сестра палатная, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора (п. 1.1 Трудового договора №-совм) (л.д. 63-67).
В соответствии с п. 4.1 Трудового договора №-совм за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 9171 руб. в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями: в районе Крайнего Севера и приравненных местностях в размере 0, 8; процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями: в районе Крайнего Севера и приравненных местностях в размере 80%; выплата занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда согласно перечня должностей и размера повышенной оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4%.
На основании приказа (распоряжения) от дд.мм.гггг №-к о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) действие Трудового договора от дд.мм.гггг №-совм прекращено и [С.] А.И. на основании личного заявления от дд.мм.гггг уволена с дд.мм.гггг (л.д. 62).
Согласно представленным расчетным листкам за май 2020 г. [С] А.И., помимо прочего, произведена выплата стимулирующего характера по постановлению Правительства № в общем размере 240 000 руб. (по двум трудовым договорам – по основному месту работы и внутреннему совместительству) с учетом районного коэффициента и северной надбавки (л.д. 10, 52).
Из расчетного листка на имя [С.] А.И. за июнь 2020 г. (по основному месту работы) усматривается, что работодателем произведено удержание суммы в размере 120 000 руб. (л.д. 11).
Не согласившись с произведенным удержанием, истец обратился с настоящим иском в суд.
Возражая против заявленных исковых требований, ответчик указал, что спорная сумма является суммой неотработанного аванса, которая фактически не удерживалась из заработной платы истца, а была зачтена в счет следующей суммы стимулирующей выплаты.
Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу, что требования [С.] А.И. о признании незаконным удержания из заработной платы [С.] А.И. за июнь 2020 г. ответчиком суммы в размере 120 000 руб. и взыскании в пользу истца незаконно удержанной из заработной платы за июнь 2020 г. суммы в размере 120 000 руб. подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании не было установлено предусмотренных статьей 137 ТК РФ оснований, позволяющих работодателю произвести удержание из заработной платы работника.
Доводы ответчика об отнесении спорной суммы к сумме неотработанного аванса отклоняются судом, поскольку исходя из материалов дела и фактических обстоятельств дела следует, что выплата произведена в соответствии с действующим на момент ее осуществления законодательством.
Внесение изменений в постановление Правительства РФ от дд.мм.гггг №, о которых ответчик узнал после произведенной выплаты заработной платы, не является основанием для вывода об ином назначении произведенной выплаты.
Наличий недобросовестности, неправомерных действий со стороны [С.] А.И. или счетной ошибки не установлено.
Требование истца о взыскании с ответчика процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ не подлежит удовлетворению, поскольку данная норма неприменима к спорным правоотношениям, материальная ответственность работодателя регулируется главой 38 ТК РФ, которая не предусматривает такого вида ответственности как взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами.
Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, то в силу вышеприведенных норм права, требования истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая характер причиненных нравственных страданий, длительность периода таких нарушений, а также степени вины работодателя в нарушении прав работника, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования в этой части в сумме 7000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, также другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела усматривается, что для защиты своих нарушенных прав истец понес расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб., что подтверждается договором об оказании юридических услуг от дд.мм.гггг №-Еф, чеком по операции Сбербанк онлайн от дд.мм.гггг на сумму 50 000 руб. (л.д. 31, 32).
Учитывая уровень сложности данного дела, объем оказанной истцу представителем юридической помощи, суд полагает заявленную к возмещению оплату оказанных юридических услуг в размере 50 000 руб. завышенной, в связи с чем приходит к выводу, что сумма гонорара 15 000 руб. соответствует принципу разумности и справедливости.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [С.] [А] [И.] удовлетворить частично.
Признать незаконным удержание из заработной платы [С.] [А] [И.] за июнь 2020 <адрес> бюджетным учреждением здравоохранения «Камчатская краевая детская инфекционная больница» суммы в размере 120 000 руб.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Камчатская краевая детская инфекционная больница» в пользу [С.] [А] [И.] незаконно удержанную из заработной платы за июнь 2020 г. сумму в размере 120 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., а всего 142 000 руб.
В удовлетворении исковых требований [С.] [А] [И] к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Камчатская краевая детская инфекционная больница» в остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг
Председательствующий подпись С.С. [Н.]
Подлинник судебного постановления подшит в деле №, находящемся в производстве Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Петропавловске-камчатском (1 отзыв) →
Работа в Петропавловске-камчатском (109 отзывов) →
