ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ "КАРЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ МЕСТНЫХ ИНИЦИАТИВ": Некомпетентность руководства, токсичная атмосфера, нарушение законодательства
В этой организации было плохо, пожалуй, всё. Трудовое законодательство, по сути, там никто не стремится соблюдать, несмотря на постоянные заверения в обратном и газлайтинг по этому поводу, попытки создать видимость, что это сам сотрудник виноват. Руководство вело себя крайне некомпетентно, часто показывало в принципе себя очень плохо даже в плане профессиональных знаний и навыков. Часто грубая, даже хамская манера общения с сотрудниками, переход на личности, оскорбления, повышение голоса, моральное и эмоциональное давление, газлайтинг, перекладывание ответственности за ошибки руководителей на сотрудников, постоянные угрозы уволить на субъективных основаниях, придирки к работе без объективного обоснования. Запугивание от непосредственного руководства, что бесполезно куда-то обращаться, со слов непосредственного руководства, «всё равно всё замнут юристами работодателя, поэтому чтобы даже не думали как-то повлиять на проблемы», так что-либо терпеть и дальше работать с нарушением условий трудового права, договора и режима труда, либо тебя уволят. На больничные выходить нельзя, потому что потом есть угроза увольнения, несмотря на то, что постоянно уверяют о соблюдении законодательства. Давят, чтобы перерабатывали, без каких-либо оплат переработок. Режим труда сотрудников начальство не соблюдает. Поощряется токсичность и неадекватное общение и поведение в коллективах, очень неприятная атмосфера в коллективах.
В результате всего этого кажется, что нормально работать там просто невозможно. Но также ещё есть и нормативы и другие документы, на которые нужно ставить свою подпись, и потом за них всю ответственность по желанию руководства могут переложить на кого-то одного из сотрудников по своему субъективному желанию и выбору начальства, и этим ещё больше давят на сотрудников. Все проблемы внутри организации принято замалчивать, и общий девиз — терпеть молча, как бы там всё плохо ни было. Если пытаешься озвучивать проблемы, то будут угрожать увольнением и морально давить.
.
-
✓ ПреимуществаТепло в помещении Далее →✗ НедостаткиЭтот автосервис на Боровой 45 в Петрозаводске. Уже второй год как работает. Всё это время на Авито висят их объявления, и постоянно нужен сварщик или маляр, подготовщиков. Я тоже О! Ведь вижу, что раз постоянно требуются, то значит, там текучка кадров, а значит, что-то не ладно. И вот я клюнул на это объявление сварщик от 80 000 тысяч в месяц. Что для Петрозаводска просто астрономическая зарплата. Спецодежду туда надо свою и СИЗ. Я принёс и спецовку, и маску сварочную, и очки защитные, и перчатки. Там даже перчатки рабочие не выдают. По итогу отработал 3 дня, а на четвёртый ушёл. Не дают инструмент вообще никакой. Даже молоток или сверло. Диски для болгарки — большой дефицит для их шараги. А работу требуют! Мне свой инструмент для работы не по карману купить. Молча собрал свои вещи и ушёл. Три смены отработал бесплатно. Сразу скажу, есть в этой шараге избранные работники, для них всё есть: и спецовка, и инструмент, и хорошие заказы. А такие как я для массовки они с того же Авито набирают. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом, подбор точки. График обговаривается Далее →✗ НедостаткиСеверные доплаты никак не выплачиваются, в квитке они не отображаются. Работаешь в праздники — но двойной доплаты, которая предусмотрена по закону за это, нет. Премия на Новый год — только если отработаешь больше полугода. На собеседовании говорят, что не штрафуют, но штрафы есть, причём тебе о них сообщают только когда уже оштрафовали (а сами штрафы незаконны по ТК РФ). Таскаешь тяжести, работаешь и разменщиком, и уборщиком, и официантом, а в итоге при вышеизложенных минусах это каторга, а не работа, причем все руководство это игнорирует и больше беспокоится о недовольных отзывах покупателей, чем о комфорте и положенных выплатах продавцам. Грубо говоря — просят от тебя много, но дают мало, ещё и недоплатят или оштрафуют на раз-два. Далее →