Государственной бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми"Воркутинская больница скорой медицинской помощи": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2781/2022 ~ М-2946/2022

Дата решения: 24.11.2022

Дата вступления в силу: 27.12.2022

Истец (заявитель): [Г.] [Н.] [В.]

Ответчик: Государственной бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми"Воркутинская больница скорой медицинской помощи"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид:11rs0002-01-2022-003796-66

Дело № 2-2781/2022

решение

именем Российской Федерации

г. Воркута 24 ноября 2022 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [К.] Е.С.,

при секретаре [Б.] О.И.,

с участием представителя истца помощника прокурора г. Воркуты Карпова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Воркуты Республики Коми в интересах [Г.] [Н.] [В] к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности по выплатам стимулирующего характера, денежной компенсации за нарушение срока выплаты и морального вреда,

установил:

прокурор г. Воркуты Республики Коми обратился в суд в интересах [Г.] Н.В. с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» (далее ГБУЗ РК «вбсмп») о взыскании задолженности по выплате стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, а также расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска в связи с непосредственным участием в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция «covid-19» в размере 60 079, 96 руб., компенсации за задержку указанных выплат, денежной компенсации морального вреда в размере 1 000, 00 руб.

В обоснование иска прокурор указал, что [Г.] Н.В. работает в ГБУЗ РК «вбсмп» с 4 мая 1990 г. в должности старшей медицинской сестры отделения экстренной медицинской помощи, у ГБУЗ РК «вбсмп» перед [Г.] Н.В. образовалась задолженность по выплатам стимулирующего характера в сумме 60 079, 96 руб., которая подлежит взысканию с учётом компенсации за задержку её выплаты. В результате нарушения трудовых прав [Г.] Н.В., ей причинены нравственные и физические страдания, поскольку длительное неполучение заработной платы в полном объёме не позволило ей надлежащим образом организовывать время отдыха, содержать свою семью (л.д. 5-9).

Ответчик представил возражения по иску, в которых указал, что не признаёт его в полном объёме, поскольку образовавшаяся задолженность погашена перед истцом в полном объёме с учётом компенсации за нарушение установленного срока выплаты. На основании Устава ГБУЗ РК «вбсмп», утверждённого приказом Министерства здравоохранения Республики Коми, источником финансового обеспечения учреждения являются средства республиканского бюджета Республики Коми, выделяемые в виде субсидий на возмещение нормативных затрат. Денежные средства своевременно не были доведены до ответчика, в связи с чем, ГБУЗ РК «вбсмп» не могло повлиять на сроки выплат работникам по Постановлению № 998. Поскольку задолженность перед работником погашена в полном объёме, истец не представил подтверждений причинения ему морального вреда, исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению (л.д. 40-41).

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец, ответчик, каждый, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил (л.д. 37, 38-39).

При таких обстоятельствах, суд считает возможным, в соответствии с ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

[Г.] Н.В. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «вбсмп» на основании Трудового договора от 26 октября 2012 г. в должности медицинской сестры отделения экстренной медицинской помощи и дополнительного соглашения к нему от 1 марта 2016 г. в должности старшей медицинской сестры отделения экстренной медицинской помощи (л.д. 42-43, 44-48).

На основании постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объёме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19» и постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 415 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объёме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» [Г.] Н.В. производились выплаты стимулирующего характера, что не оспаривается ответчиком.

Как следует из справки заместителя главного бухгалтера ГБУЗ РК «вбсмп», по состоянию на 8 сентября 2022 г. общая сумма задолженности перед [Г.] Н.В. по выплатам стимулирующего характера составляет 60 079, 96 руб. (л.д. 18).

Расчётными листками [Г.] Н.В. за октябрь 2022 г., реестрами от 12 октября 2022 г. № 959 и платёжными поручениями от 26, 27 октября 2022 г. подтверждается перечисление [Г.] Н.В. выплат стимулирующего характера в размере 60 079, 96 руб. (25 185, 11 руб. и 34 894, 85 руб.) и компенсации за задержку их выплаты в размере 16 769, 67 руб. (с учётом удержания НДФЛ (19 275, 67 руб. – (19 275, 67 руб. х 13%), рассчитанной по состоянию на 27 октября 2022 г., то есть по день погашения задолженности по выплатам стимулирующего характера) (л.д. 58-66).

Таким образом, судом достоверно установлено, что задолженность перед [Г.] Н.В. по выплатам стимулирующего характера погашена в полном объёме с учётом компенсации за задержку её выплаты, рассчитанной в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременную и в полном объёме оплату труда, учитывая объём и характер причинённых ей нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1 000, 00 руб.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, следовательно, исходя из исковых требований, подлежащих удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственная пошлина в размере 300, 00 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора г. Воркуты Республики Коми в интересах [Г.] [Н.] [В] к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» в пользу [Г.] [Н.] [В.] денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска прокурора г. Воркуты Республики Коми в интересах [Г.] [Н.] [В] к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (25 ноября 2022 г.).

Председательствующий [Е.]