ГП "Областная типография им.М.Горького": Иск о компенсации морального вреда за задержку выплаты зарплаты удовлетворен.

Номер дела: 2−1051/2023 (2−5338/2022;) ~ М-4899/2022

Дата решения: 18.01.2023

Дата вступления в силу: 23.03.2023

Истец (заявитель): [В.] [Г.] Леонидович, Прокурор г. Костромы

Ответчик: ГП «Областная типография им. М.Горького»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№2−1051/2023

44rs0001−01−2022−006690−21

заочное решение

Именем Российской Федерации

18 января 2023 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи [Т.] О.Д. при секретаре [Б.] Н.Е. с участием прокурора Рубцова И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах [В.] [Г.] [Л.] к ГП «Областная типография им. М.Горького» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерным действиями работодателя,

установил:

Прокурор г. Костромы обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с настоящим иском в интересах [В.] Г.Л. В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру города Костромы поступило обращение [В.] Г.Л. о нарушении Трудового законодательства в части оплаты труда ГП «Областная типография им. М. Горького» (ИНН 4401002154), <адрес>. В ходе проверки установлено, что согласно п. 2.2 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников ГП «Областная типография им. М. Горького», утвержденных директором учреждения <дата>, заработная плата выплачивается в денежной форме в следующие дни: 25 числа каждого месяца, и 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным. В нарушение требований федерального Трудового законодательства и локального акта в сентябре-ноябре 2022 года в ГП «Областная типография им. М. Горького» допущены нарушения сроков выплаты заработной платы. Так, позднее установленных локальным актом сроков выплачена заработная плата 18 работникам, в том числе [В.] Г.Л., а именно <дата> вместо <дата>. В октябре 2022 года заработная плата выплачена <дата> вместо <дата>, <дата> вместо <дата>. В ноябре 2022 года заработная плата выплачена <дата> вместо <дата>, <дата> вместо <дата>. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы [В.] Г.Л. причинило моральный и имущественный вред, соответствующий указанным размерам задолженности по выплате заработной платы, ухудшило материальное положение и лишило возможности на нормальное существование в силу отсутствия заработка, а также существенно нарушило конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании прокурор Рубцов И.М. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Истец [В.] Г.Л. в судебном заседании не участвует, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть гражданское дело без своего участия.

Ответчик ГП «Областная типография им. М.Горького» о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что [В.] Г.Л. работает в ГП «Областная типография им. М.Горького» в должности водителя в соответствии с трудовым договором № от <дата>, и дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>.

Согласно п. 2.2 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников ГП «Областная типография им. М. Горького», утвержденных директором учреждения <дата>, заработная плата выплачивается в денежной форме в следующие дни: 25 числа каждого месяца — и 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

[В.] Г.Л. <дата> обратился в прокуратуру г. Костромы с заявлением о проведении проверки по факту нарушения установленных сроков выплаты заработной платы за сентябрь-декабрь 2022 года.

Прокуратурой г. Костромы по данному заявлению проведена проверка, в ходе которой установлено, что ответчиком ГП «Областная типография им. М.Горького» позднее установленных локальным актом сроков выплачена заработная плата 18 работникам, в том числе [В.] Г.Л., а именно <дата> вместо <дата>, <дата> вместо <дата>, <дата> вместо <дата>, <дата> вместо <дата>, <дата> вместо <дата>.

Указанные обстоятельства подтверждаются реестрами на пополнение счетов банковских карт сотрудников ГП «Областная типография им. М.Горького», ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспаривались.

На основании постановления Государственной инспекции труда в Костромской области от <дата> № и.о. директора ГП «Областная типография им. М.Горького» [С.] Д.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде предупреждения.

При изложенных обстоятельствах суд находит установленным факт нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем суд требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности неправомерных действий ответчика и степени его вины, суд полагает заявленный размер компенсации морального вреда соответствующим характеру моральных и нравственных страданий истца.

Поскольку судом удовлетворены требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере … рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора г. Костромы в интересах [В.] [Г.] [Л.] к ГП «Областная типография им. М.Горького» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерным действиями работодателя удовлетворить.

Взыскать с ГП «Областная типография им. М.Горького» в пользу [В.] [Г.] [Л.] компенсацию морального вреда в размере … рублей.

Взыскать с ГП «Областная типография им. М.Горького» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере … рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Д. [Т.]