ГПОУ ТО «Тульский техникум социальных технологий»: отзыв сотрудника
Работал мастером производственного обучения в данном коррекционном учебном заведении несколько лет, являюсь инвалидом 3 группы. Отношение администрации и к педагогическому коллективу, и к обучающимся детям-инвалидам глубоко циничное и унижающее человека. Широко практикуется травля, глумление и выживание неугодных сотрудников. А угодным начисляют премии, которую заместитель директора (бывший директор, который и сформировал этот коллектив и принципы его существования) требует отдать ему лично в его кабинете.
Периодически заместитель директора на деньги собранные с преподавателей и мастеров ездит отдыхать к себе на родину в Израиль. Сотрудники понимают, что бюджетные деньги, поступающие в учреждение, беззастенчиво разворовываются администрацией. И сотрудники, и учащиеся неоднократно наблюдали неадекватное поведение бывшего директора: он в нетрезвом состоянии врывался в кабинеты во время уроков, кричал матом на мастеров и преподавателей, нервно открывал ящики, корчил лицо и бегал по кабинетам в ярости. Коллеги-женщины неоднократно жаловались на его сексуальные намеки, да и вообще тема секса и шуточек «ниже пояса» приветствуется в данном учебном заведении, хотя отсутствие стыдливости и центрирование на сексуальных отношениях считается признаком нарушения психического здоровья.
Лично я неоднократно подвергался намекам и сексуальным домогательствам одного из коллег, пытался его унять, просил это прекратить, грозил подать докладную и обратиться в прокуратуру. В результате моей жалобы администрации на неприличное поведение сотрудника я сам оказался неугодным и гонимым, а извращенцу отдали мою ставку и кабинет.
Был случай, когда педагог дополнительного образования своровала у меня из кабинета клавиатуру, пока я провожал детей до вахты, а на следующий день, я обнаружил свою клавиатуру у нее под столом и попросил вернуть ее мне. Данный педагогический работник прослыл своей изощренной методикой присваивать себе чужие методические разработки и за счет них проходить аттестацию и столь же изощренной травлей молодых специалистов.
Девизом заместителя директора по хозяйственной части всегда была следующая фраза: без подарка в кабинет директора не заходить.
Немудрено, что администрацией приветствуются стукачество, интриги и доносы. Этим активно занимается выпускник данного учебного заведения, а ныне сотрудник, [П.] — инвалид 1 группы, который мечтает в будущем занять место нынешнего директора, но пока ему доверили только должность техника и штатного интригана. Пользуясь жалостью к инвалиду, он совершенно «распустился и расцвел», неоднократно вмешивался в учебный процесс и срывал его, подгаживал и мне, и другим преподавателям, которые проводили уроки в моем кабинете, беспричинно отключал интернет и проч. Из-за таких выходок одного уважаемого сотрудника нашего техникума забрала скорая помощь с повышенным давлением.
Неоднократно от бывших сотрудников поступала жалоба в правоохранительные органы на распил бюджетных денег, на несправедливое начисление заработной платы, на стравливание сотрудников на право владения кабинетом и классным руководством за которое платят копейки и хамское отношение администрации, но никаких серьезных проверок так и не было. Все же, я и бывшие сотрудники данного учреждения надеяться на то, что придет серьезная проверка проверит психическое здоровье административного состава и разгонит эту богадельню, которая позорит статус коррекционного учебного заведения.
Пришел сюда работать мастером в 19 лет… ухожу с подорванным здоровьем и глубоким разочарованием в людях и в учебном учреждении.
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →