Грандфаянс: Непрофессиональное поведение на собеседовании
нет
Недостатки:HR менеджер [А.] пригласила меня на собеседование чисто для «галочки», чтобы отчитаться перед руководством, что она что-то делала, и из-за этого начались проблемы. На собеседовании присутствовали два человека — [А.] и непосредственно ее начальница — [Т.] (начальник отдела снабжения). Услышав, что у меня неоконченное высшее, она поднялась со стула с недовольным выражением лица и, сопровождая это грубой речью (мол, зачем она вообще нужна, какой от нее толк?), даже не попрощавшись, вышла. Я считаю, что этот поступок максимально непрофессиональный уже с самого начала, особенно для человека, занимающего высокую должность, отвратительно. Даже не выслушав о моих проф. навыках и достижениях, HR подхватила волну и начала меня гнобить, мол: «Зачем Вы вообще пришли, если ничего не умеете?» Хотя сама меня же и пригласила на собеседование. Но я ее быстро поставила на место. Конечно, я уже потратила время и так же «для галочки» ответила на общие вопросы, даже уже не стараясь создать какое-то хорошее впечатление о своей кандидатуре. Если даже мою кандидатуру выберут, я ни за что туда не вернусь. Сразу видно, что [Т.] — человек не очень адекватный (даже высокомерный и злой) и начинающих специалистов и стажеров (молчу о сотрудниках) ни во что не ставит. Если она себя так посмела повести на собеседовании, то боюсь представить, что за кавардак происходит в процессе работы/стажировки с ней. Обещали перспективу со знанием английского, но в итоге оказалось, что они работают вообще с Китаем, и доплачивать за знание английского явно не собираются, как это принято. Я очень ценю свое время и проф. навыки и не советую тратить время в данной организации и Вам, будущие сотрудники!.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании совсем недавно, но уже смогла сформировать своё мнение о ней, как о работодателе. Если по пунктам: 1. Местоположение. Как и многие, живущие в районе Сельмаша, Чкаловского, Северного и других отдалённых районов, я рада найти работу, время в дороге к которой занимает 15 минут (и это с учётом пробок). Найти место возле офиса всегда возможно: есть несколько стоянок, а также недалеко расположены живые дворы. 2. Коллектив. Коллектив очень дружный и любезный. Все готовы помочь адаптироваться и поближе познакомиться с компанией и её сотрудниками. Про каждого можно сказать, что это профессионал своего дела. 3. Условия работы. Стабильная и конкурентная заработная плата. Отличные условия для отдыха: рядом есть несколько столовых, в офисе своя кухня. Руководители заботятся о персонале. Регулярные встречи в рамках книжного клуба и корпоративы. 4. Должностные обязанности. Все задачи интересные. Очень здорово иметь возможность, делать что-то ради результата, а не выполнять монотонные действия ради самого процесса. Есть система наставничества и при необходимости всегда можно обсудить варианты развития и обучения. Надеюсь, это отзыв поможет соискателям и они присоединяться к нашей команде! Далее →✗ НедостаткиНе обнаружила. У каждой компании без исключения есть как достоинства, так и недостатки. Иногда они зависят не только от самой компании, но и от человека и его предпочтений, поэтому лучшее решение — прийти в компанию и составить своё мнение самостоятельно. Далее →
-
Организация «Грандфаянс» вот уже 20 лет является одним из лидеров на оптовом рынке сантехники и мебели для ванных комнат. География продаж на сегодняшний день охватывает различные регионы Российской Федерации, а также выходит за ее пределы. И мы продолжаем уверенно и целенаправленно развиваться. Организация, в лице директора, уже много лет активно участвует в различных социально значимых проектах таких как «Дети и спорт». Оказывает материальную поддержку и помощь своим подшефным — Тацинской специализированной коррекционной школе интернату для детей с ограниченными возможностями здоровья, церковно-приходской школе в селе [А.] Ростовской области, оказывает регулярную помощь Всероссийскому обществу инвалидов Кировского района города Ростова-на-Дону, благотворительному фонду «Здоровье и будущее детей», благотворительному фонду «Помоги детям» о чем свидетельствуют многочисленные благодарственные письма и отзывы. Мы привлекаем в свою команду сотрудников, готовых предложить и реализовать свои интересные и грамотные идеи. Мы за честные, порядочные, открытые отношения без злобной критики, субъективных мнений и негативных оценочных суждений, нецензурных высказываний, оскорблений и перехода на личности. В свою очередь искренне ожидаем от сотрудников: позитивность в своих мыслях, словах и действиях, способность брать ответственность за свои поступки и верность своему слову, конструктивное общение, направленное на результат. Две трети сотрудников работают в компании... Далее →
Igor GFS
24.11.2022 08:04
Мне кажется, что неадекватный человек во всем описанном ниже это человек, который написал данный отзыв. Во-первых, о «грубых» высказываниях в сторону кандидатов у нас в компании развитая корпоративная культура, в которую заложено одно ключевое правило: все партнеры компании и ее сотрудники - это святое. И никто и никогда не позволяет себе пренебрежительно общаться ни со своими коллегами, ни с кандидатами, которые впоследствии могут ими стать, ни тем более с партнерами. Для этого в нашей компании проводятся постоянные обучения и тренинги, где сотрудников учат деловому общению. Что очень помогает в профессиональной деятельности. Во-вторых, об (А), которая могла повести себя грубо. Я конечно прошу прощения, но это самая вежливая и воспитанная девушка, которая еще не окончила университет и только начинает свои шаги по карьере. Я даже представить не могу, чтобы она позволила себе разговаривать так, как вы описываете. В-третьих, (Т), которая является руководителем отдела закупок. Я непосредственный подчиненный [Т.] и за все время своей работы с ней, я ни разу не слышал, чтобы этот человек, у которого в подчинении 10 человек даже повысила голос на своего подчиненного. И это человек который руководит закупками как в России, так и в Китае и которому приходится работать в режиме супер многозадачности. Уж простите, но данный человек не станет даже начинать пререкаться с кандидатом, которого он даже не знает... В-четвертых, вы пишите, что удивлены, что работодатель не обратил внимание на ваше знание английского языка? На должность ВЭД? Прошу прощения, но в отделе ВЭД работают только сотрудники со знанием английского языка и иные не рассматриваются вприципе и знание английского языка это основной критерий выборы кандидата. И то, что. как вы пишите, знаете английский язык - уникальности в этом никакой. И это вам скажут во всех компаниях. Я уже молчу о том, что зачастую приходят люди со знанием вдобавок и Китайского языка и конечно же они уже являются уникальными сотрудниками. В общем о всем вышесказанном я могу сказать лишь одно читайте внимательнее описание вакансий и компаний и не бойтесь при приглашении вас на вакансию говорить правду о ваших навыках и задавать вопросы о том, действительно ли вам подходит данная вакансия. А также советую не быть токсичной персоной, которая расстроившись, что ее не пригласили на работу решает наговорить на профессионалов, которые работают десятки лет в своей сфере.