ГраСС: Неккомпетентный HR и высокая текучка
Преимущества:
Нету
Недостатки:Начнём с того, что сотрудник HR «Кокорина В.» у них абсолютно некомпетентная и не умеет работать по должности. Выставляют объявления каждую неделю по несколько раз, это значит, у них текучка бешеная. Требуют работников без опыта, потом несколько раз просматривают резюме на hh.ru и тишина, ни отказов и ни приглашений. Потом объявления сняли, через несколько дней опять волшебно появилось на сайте… Сюда по отзывам тут всё становится ясно, ужас просто, а отдел кадров — это первое лицо компании, раз уже с начала так, лучше дальше с ними не иметь никаких дел.
-
В Твери дилеру Грасс 4 года. Если захотите устроиться, то вас ждёт собеседование с директором- [Е.] [Т.] на первый взгляд приятной молодой женщиной. В вакансии она указывала вилку зп 33−50 тысяч рублей (по факту денег у неё нет и платить она вам будет максимум 25). Объём работ был огромный по моей специальности. Надо было поднимать заражённый вирусами и майнингами, полупустой невнятный сайт, вычищать порнобаннеры, заново заниматься SEO, SMM, контекстной рекламой +обеспечивать трафик в магазин в Чайке. Ещё важно было осуществлять все различные «идеи» руководителя -мало эффективные, но трудозатратные. Никакой помощи или согласований от руководителя не ждите, она только бегает и говорит как же она с утра до вечера занята, однако вы для неё никогда не заняты -будете получать сообщения хоть в 10 вечера, если ей приспичит. Вы дома на больничном? Не волнует. Будьте добры заниматься ееё поручениями. Подбор персонала и контрагентов, секретарские обязанности не относящиеся к вашей должности -тоже делайте, ведь [Т.] очень занята. Если вы скажете надо сделать это (почистить компьютеры от вирусов, выполнить выгрузку на сайт), то услышите «я тут решаю, что нужно». Сделано скорее всего ничего не будет, поскольку «я занята,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень хотела попасть ГРАСС из-за их отзывов на hh, современной корпоративной этики и высокой зп для региона Далее →✗ НедостаткиОткликалась на вакансию ассистент-аналитик в отдел маркетинга. Откликнулась, обратную связь получила только через 2 недели (уже не рассчитывала на нее), позвали на собеседование (естественно, групповое, нас было 4). На собеседовании почти ноль вопросов по хард скиллам. Им нужны были «горящие» глаза и то, какой вы человек, а не сотрудник. Было странно, но окей, пошли дальше. Позвали на ознакомительный день. Приехала. Прождала 1,5 часа руководителя. У них, оказывается, а-ля свободный график, каждый приезжает во сколько ему удобно. Не было никакой организации и системы. Я из 8 проведенных часов по сути отработала 3. Из них я почти все время резала жгуты для рассылки блогеров и сделала 3 служебных записки. Никакого внедрения в коллектив, знакомства не было. Сотрудников почти не было на рабочих местах. В офисе просто хаос. Очень много всяких мелких вещей, повсюду коробки, приходилось все перешагивать, чтобы дойти до какого-нибудь сотрудника. Руководитель как утром появился, больше я его не видела. Еле-еле я нашла его вечером и позвала на разговор, где хотела узнать, что я буду делать на этой должности, какие мои обязанности на день, неделю, месяц и другие организационные вопросы. Ответ меня вбил. Ему было... Далее →