Гриндекс: Некомпетентность сотрудника и неуважение на собеседовании
Ноль
Недостатки:Весь рынок знает, что это помойка. На medpred.ru написано, что это помойка, коллеги говорили мне не ходить на эту помойку, но я всё же отважился. Как итог: ощущение, что повалялся в [censored] Итак, по порядку. Пришёл немного раньше, и вместо ресепшена меня отправили в кабинет к HR, где та продолжала заниматься своими делами, явно испытывая дискомфорт от моего присутствия. Потом меня позвал РМ [И.] приведя с собой не молодую бабищу с наркоманским видом и такими же повадками. Мне её представили как «бизнес тренера», [Е.] Я начал самопрезентацию, и через 5 минут был перебит супер тренером, которая, видимо, дочитав моё резюме, решила задать все вопросы разом. Хотя нет, они у неё возникали ещё не раз, перманентно, и она не сдерживала себя, перебивая меня снова и снова. При этом перескакивая во времени лет на 5 за минуту. Где-то минут через 20 у бабищи возник коварный план уличить меня во лжи, и она попросила дать ей трудовую, после чего затихла минут на 20, занимаясь сверкой с анкетой с hh. За это время [И.] успел узнать все контакты моих предыдущих РМ с последних мест работы. Через 20 минут бабища снова подгрузилась с восторженным возгласом, что у неё не бьются числа с моим резюме. Главный довод заключался в том, что я закончил работать на последнем месте 26 февраля, а алгоритм HH посчитал, что это за март (я и правда забрал документы только 3-го марта). Ещё у бабищи, которая занималась всю дорогу сверкой, появились претензии к моей невербальной реакции на просьбу дать ей контакты OL, с которыми я работал 3 года. Я слишком быстро их проговорил, а она записывала. Тренер, Карл! Записывала OL! Получив отказ повторить ей контакты или из-за того, что ломка вконец её доконала, она с криками: «[И.] я так больше не могу», вылетела из кабинета, где проводила собеседование. В процессе презентации было ещё несколько выпадов в мою сторону. Нервные попытки писать кому-то в телефоне трясущимися руками после очередного моего ответа и т.д. За своей невербалкой тренер явно следить не привыкла. Как итог: слава богу, пронесло мимо этой быдло компании. P.S. [И.] и сотрудников жалко! Она там походу руководитель!
-
Пару лет назад работала в этой компании под управлением менеджера ПФО [Д.] [С.] Этот человек патологически боится ответственности и не способен решать задачи. По уровню компетенций он не то что на Регионального менеджера, он на помощника мед преда не тянет. Таких людей нельзя и близко подпускать к управлению территоии и подчинёнными. Вот такие бездари и мямли как [Д.] [С.] и плавают в болоте под названием Гриндекс. Не рекомендую даже рассматривать возможность работы в этой недокомпании Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария

