Группа компаний SRG: отзыв сотрудника
Отличный коллектив, хорошие корпоративы, интересная работа.
Недостатки:Соблюдение ТК РФ в данной компании отсутствует напрочь)) Никого не отпускают в отпуск с сентября по январь, потому что 4 квартал и большая загрузка. А также если вы захотите в неоплачиваемый отпуск вас никто не отпустит, ну или отпустит, но надо будет отработать))))Захотели на больничный? берите, но работайте дома))) Начинаете выдыхаться? С вами будут проводить беседы, в которых будут вами манипулировать, говорить что не справляетесь и делать вас виноватым) Требований для повышения зарплаты у всех разные, кому-то попроще, кто в любимчиках, а кому-то миссия невыполнима.
Система часов — это вообще ад. Есть определенное нормирование, которое делал человек, который вообще не знает специфики работы. И хочешь не хочешь, но 8 часов закрой, а то премию не заплатим.
В общем для опыта компания неплохая, но готовьтесь к тому что из вас выжмут все соки, пока вы либо не поймете, что на вас откровенно и нагло ездят либо не сляжете в больничку от всяких болячек
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВозможность разобраться как работает ипотека Далее →✗ Недостатки1. Java 7 на некоторых проектах и это в 2022 году, огромный 10ти летний мертвый монолит который постоянно ломается, куча джунов которые пилят проект по 2−3 месяца и уходят, огромная текучка 2. Вранье менеджеров про несуществующие гарантированные ежемесячные/ежеквартальные годовые премии, кпи для галочки на него не смотрят, постоянное обоснование твоего недостаточного посвящения проекту и плохой работы 3. Злой и неадекватный менеджмент, тк манагеры лиды вкалывают все выхи, порой не способны разговаривать нормальным тоном без раздражения 4. Помощи от коллег не получить, каждый пытается свалить (после рабочего дня) пока манагера нет на месте, дабы не накинули задач 5. Неоплачиваемые переработки в выходные и праздничные 6. Необходимость по первому звонку директора/лида/поддержки подойти к ноуту и фиксить проблему независимо от времени суток и твоего отпуска. Звонят и ночью и вечером в пятницу и в выхи 7. Тимлиды меняются каждый месяц, квартал, каждый новый лид наводит свои порядки, вечные жалобы что программисты все неправильно сделали Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, коллектив Далее →✗ НедостаткиПредставляют себя как надёжный работодатель и обещают карьерный рост. По факту ни того, ни другого. Понижают зп, угрожают увольнением за сообщение (об отказе выполнения бесплатной работы), не принимают официально в штат, но при этом постоянно проводят обязательные тесты. К сотрудникам относятся, как к рабам. Далее →
SRG-consulting
03.10.2022 11:15
Добрый день, уважаемый бывший сотрудник!
И в первую очередь, хотим поблагодарить Вас за то, что были частью нашей команды, а во-вторую, что отметили Положительные стороны компании, а именно:
"Отличный коллектив, хорошие корпоративы, интересная работа."
А касаемо негативных моментов, давайте поподробнее разберем каждый из их:
"Соблюдение тк рф в данной компании отсутствует напрочь)) Никого не отпускают в отпуск с сентября по январь, потому что 4 квартал и большая загрузка. А также если вы захотите в неоплачиваемый отпуск вас никто не отпустит, ну или отпустит но надо будет отработать))))"
- В нашей компании полностью соблюдается ТК РФ и предоставляется оплачиваемый отпуск ровно 28 календарных дней в год, все сотрудники фиксируют свои желаемые периоды отпуска в графике отпусков на следующий год в декабре ежегодно, который согласовывается и утверждается непосредственным руководителем. И в зависимости от должности сотрудника, есть вероятность, что руководитель мог не согласовать отпуск в период 4 квартала, из-за производственной необходимости и специфики работы консалтинговой компании и, действительно, большой загрузки, так как работа над проектами требует ответственного подхода к соблюдению сроков исполнения контрактов с Заказчиками, которых мы никак не можем подвести особенно в конце года, в 4 квартале.
"Захотели на больничный? берите, но работайте дома)))"
- Необходимо пояснение - компания всегда идет на встречу, в случае если сотрудник неважно себя чувствует - и всегда готова согласовать удаленную работу на 1 или пару дней по запросу сотрудника, чтобы не останавливать рабочий процесс и чтобы сотрудник не терял заработную плату, уйдя на больничный. В случае, если сотрудник оформил больничный лист, то он уже не привлекается к работе в этот период времени пока полностью не выздоровеет и не восстановиться, и выходит на работу только тогда, когда ему закроет врач больничный лист.
"Начинаете выдыхаться? С вами будут проводить беседы, в которых будут вами манипулировать, говорить что не справляетесь и делать вас виноватым)"
- Достаточно субъективное заявление, так как разобраться в том действительно ли Вы должным образом справлялись со своими обязанностями или не справлялись может только ваш непосредственный руководитель.
"Требований для повышения зарплаты у всех разные, кому то попроще, кто в любимчиках, а кому то миссия невыполнима."
- В нашей компании существует объективная система аттестация ПРОФИ для всех сотрудников каждые полгода, по результату которой происходит повышение зп. И критерии оценки стандартизированы и одинаково применимы ко всем должностям и уровням квалификации сотрудников.
"Система часов это вообще ад. Есть определенное нормирование, которое делал человек, который вообще не знает специфики работы. И хочешь не хочешь но 8 часов закрой, а то премию не заплатим."
- 8-часовой рабочий день - это нормированный рабочий график при 5-ти дневной рабочей неделе и установлен он Трудовым Кодексом РФ. К сожалению, графиков с частичной занятостью в нашей компании практически нет на данный момент. И премия никак не зависит от количества отработанного времени, а влияет на нее только выполнение плана.