Группа компаний SRG: отзыв сотрудника

Добрый день, уважаемый бывший сотрудник!

И в первую очередь, хотим поблагодарить Вас за то, что были частью нашей команды, а во-вторую, что отметили Положительные стороны компании, а именно:
"Отличный коллектив, хорошие корпоративы, интересная работа."

А касаемо негативных моментов, давайте поподробнее разберем каждый из их:
"Соблюдение тк рф в данной компании отсутствует напрочь)) Никого не отпускают в отпуск с сентября по январь, потому что 4 квартал и большая загрузка. А также если вы захотите в неоплачиваемый отпуск вас никто не отпустит, ну или отпустит но надо будет отработать))))"
- В нашей компании полностью соблюдается ТК РФ и предоставляется оплачиваемый отпуск ровно 28 календарных дней в год, все сотрудники фиксируют свои желаемые периоды отпуска в графике отпусков на следующий год в декабре ежегодно, который согласовывается и утверждается непосредственным руководителем. И в зависимости от должности сотрудника, есть вероятность, что руководитель мог не согласовать отпуск в период 4 квартала, из-за производственной необходимости и специфики работы консалтинговой компании и, действительно, большой загрузки, так как работа над проектами требует ответственного подхода к соблюдению сроков исполнения контрактов с Заказчиками, которых мы никак не можем подвести особенно в конце года, в 4 квартале.

"Захотели на больничный? берите, но работайте дома)))"
- Необходимо пояснение - компания всегда идет на встречу, в случае если сотрудник неважно себя чувствует - и всегда готова согласовать удаленную работу на 1 или пару дней по запросу сотрудника, чтобы не останавливать рабочий процесс и чтобы сотрудник не терял заработную плату, уйдя на больничный. В случае, если сотрудник оформил больничный лист, то он уже не привлекается к работе в этот период времени пока полностью не выздоровеет и не восстановиться, и выходит на работу только тогда, когда ему закроет врач больничный лист.

"Начинаете выдыхаться? С вами будут проводить беседы, в которых будут вами манипулировать, говорить что не справляетесь и делать вас виноватым)"
- Достаточно субъективное заявление, так как разобраться в том действительно ли Вы должным образом справлялись со своими обязанностями или не справлялись может только ваш непосредственный руководитель.

"Требований для повышения зарплаты у всех разные, кому то попроще, кто в любимчиках, а кому то миссия невыполнима."
- В нашей компании существует объективная система аттестация ПРОФИ для всех сотрудников каждые полгода, по результату которой происходит повышение зп. И критерии оценки стандартизированы и одинаково применимы ко всем должностям и уровням квалификации сотрудников.

"Система часов это вообще ад. Есть определенное нормирование, которое делал человек, который вообще не знает специфики работы. И хочешь не хочешь но 8 часов закрой, а то премию не заплатим."
- 8-часовой рабочий день - это нормированный рабочий график при 5-ти дневной рабочей неделе и установлен он Трудовым Кодексом РФ. К сожалению, графиков с частичной занятостью в нашей компании практически нет на данный момент. И премия никак не зависит от количества отработанного времени, а влияет на нее только выполнение плана.