Группа компаний «Славянка»: отзыв сотрудника
Недостатков много. Буду говорить со стороны отдела продаж. Если решили присоединиться к этой Компании, то вы будете делать все за очень малые деньги и плюс ко всему вы всегда козел отпущения. Центральный офис в Старом Осколе. И это все меняет в корне. Если бы руководство было московское возможно можно было нормально работать. Все мерится местными взглядами на бизнес и на жизнь. Собственник является одним из богатейших политиков страны, но при этом не может обеспечить своих сотрудников самым элементарным — водой, чаем, кофе, салфетками. Сотрудники покупают сами. Собственник владеет кучей коммерческой и жилой недвижимостью в Москве и не только. Но региональные офисы мрак. Когда рядом съезжал офис Шоколадницы нам повезло — ребята нам оставили стулья, столы, шкафы, диванчик. Что касается непосредственно работы. Вы столкнётесь с неадекватным руководством в ЦО. Истерики Главбуха будут всегда. Если вы продажник, вам очень понадобится навыки бухучёта. В отделе не хватает так человек7 для нормальной полноценной работы. Поэтому с бухгалтерами клиентов и партнеров будете разбираться вы. Такая же нехватка людей в отделе маркетинга. Вы будете ещё и трейдмаркетологом! У вас нет в команде человека, который будет помогать вам развивать продукт, нет. Это делаете вы! А трейд маркетолог вам будет говорит да или нет) Нехватка полевых людей. Сами понимаете результат в ТТ. Все служебки или распоряжения делаете вы на ВСЕ! У вас нет координатора. Контракты согласуются с руководством по пол года! Постоянно надо дергать, звонить. Отдельная расса это экономисты, у которых корона такая, что даже не знаю как выдерживает их шея. Чтоб что-то согласовать надо упасть на колени. Процессы выстраиваются сложные, по-советски. Коммуникация с ЦО очень слабая. До региональных офисов информация может и не доходить. Вообщем командной работы здесь нет! Каждый боится взять на себя ответственность, инициатива отсутствует, потому что если что тебя уволят одним днём! История это показала. Еще есть Служба контроля! Во сколько пришёл, ушёл, как передвигаешься… ты должен постоянно написать куда ты пошёл, зачем ты вышел из офиса! 21 век! Как в этом во всем можно делать продажи! Теперь о З/п. Фикс. часть как в госструктурах состоит из оклада и профнадбавки. Учтите аванс будут начислять от оклада) бонусная часть меняется постоянно. Отношения у руководство постоянно не додать, отжать. Мотивацию могут в год поменять 3 раза и каждый раз вы теряете в доходах. В мотивации больше штрафов нежели бонуса. Сотрудник постоянно думает как не напороться на штраф, а не о развитии клиента или продажах. Плюс задержки постоянные с выплатой бонуса — минимум неделю. Отдел кадров очень слабый- развивать, мотивировать людей не умеют. Взгляд как в советском режиме плюс оскольское настроение. Настроение у всех негативное. Пробовали многое, сами тимбилдинги устраивали причём за свои кровные… но Оскол все ломает. Так что берегите себя. Это не компания мечты
-
✓ ПреимуществаХорошие условия труда: современный офис со всеми удобствами. Дружный (вне работы) женский коллектив. Присутствуют комнаты приёма пищи с кулером, чайником и холодильником. Есть корпоративный транспорт. Далее →✗ НедостаткиОплата труда не соответствует выполняемой работе. На собеседовании вам скажут, что меньше 25 000 вы получать не будете. По факту первые 3−4 месяца, дай бог, получать 20 тысяч. Сначала у вас будет стажировка, после испытательный срок (не выгодно вам сразу платить полную зарплату). После испытательного срока, если вы прошли аттестацию, ожидайте штрафы за косяки тех, кто работал до вас. Должность операционного менеджера включает в себя работу юриста, экономиста, бухгалтера, маркетолога и наконец самого менеджера. Очень тяжёлый начальник отдела, от которого идёт большая текучка кадров. Высшее руководство об этом знает, но ничего не делает, т.к. выгоднее платить зарплату вечным стажёрам, чем полноценно оплачивать труд основного работника. За год может поменяться 10−12 человек. Соответственно, в отделе постоянное обучение молодых кадров, постоянная смена федеральных сетей у уже работающих людей (сегодня ты работаешь с Дикси, завтра с Верным, послезавтра с Лентой). Из-за чего можешь получить ком недовольства от контрагентов. Т.к. в отделе постоянная нехватка людей, «свободные» сети кидаются на сотрудников дополнительной нагрузкой. Прибавляется ли за это зарплата? Нет, конечно. Карьерный рост с должности операционного менеджера возможен только до Старшего операционного менеджера. Увеличивается зарплата (примерно на ... Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
