Группа компаний «Славянка»: отзыв сотрудника

Недостатков много. Буду говорить со стороны отдела продаж. Если решили присоединиться к этой Компании, то вы будете делать все за очень малые деньги и плюс ко всему вы всегда козел отпущения. Центральный офис в Старом Осколе. И это все меняет в корне. Если бы руководство было московское возможно можно было нормально работать. Все мерится местными взглядами на бизнес и на жизнь. Собственник является одним из богатейших политиков страны, но при этом не может обеспечить своих сотрудников самым элементарным — водой, чаем, кофе, салфетками. Сотрудники покупают сами. Собственник владеет кучей коммерческой и жилой недвижимостью в Москве и не только. Но региональные офисы мрак. Когда рядом съезжал офис Шоколадницы нам повезло — ребята нам оставили стулья, столы, шкафы, диванчик. Что касается непосредственно работы. Вы столкнётесь с неадекватным руководством в ЦО. Истерики Главбуха будут всегда. Если вы продажник, вам очень понадобится навыки бухучёта. В отделе не хватает так человек7 для нормальной полноценной работы. Поэтому с бухгалтерами клиентов и партнеров будете разбираться вы. Такая же нехватка людей в отделе маркетинга. Вы будете ещё и трейдмаркетологом! У вас нет в команде человека, который будет помогать вам развивать продукт, нет. Это делаете вы! А трейд маркетолог вам будет говорит да или нет) Нехватка полевых людей. Сами понимаете результат в ТТ. Все служебки или распоряжения делаете вы на ВСЕ! У вас нет координатора. Контракты согласуются с руководством по пол года! Постоянно надо дергать, звонить. Отдельная расса это экономисты, у которых корона такая, что даже не знаю как выдерживает их шея. Чтоб что-то согласовать надо упасть на колени. Процессы выстраиваются сложные, по-советски. Коммуникация с ЦО очень слабая. До региональных офисов информация может и не доходить. Вообщем командной работы здесь нет! Каждый боится взять на себя ответственность, инициатива отсутствует, потому что если что тебя уволят одним днём! История это показала. Еще есть Служба контроля! Во сколько пришёл, ушёл, как передвигаешься… ты должен постоянно написать куда ты пошёл, зачем ты вышел из офиса! 21 век! Как в этом во всем можно делать продажи! Теперь о З/п. Фикс. часть как в госструктурах состоит из оклада и профнадбавки. Учтите аванс будут начислять от оклада) бонусная часть меняется постоянно. Отношения у руководство постоянно не додать, отжать. Мотивацию могут в год поменять 3 раза и каждый раз вы теряете в доходах. В мотивации больше штрафов нежели бонуса. Сотрудник постоянно думает как не напороться на штраф, а не о развитии клиента или продажах. Плюс задержки постоянные с выплатой бонуса — минимум неделю. Отдел кадров очень слабый- развивать, мотивировать людей не умеют. Взгляд как в советском режиме плюс оскольское настроение. Настроение у всех негативное. Пробовали многое, сами тимбилдинги устраивали причём за свои кровные… но Оскол все ломает. Так что берегите себя. Это не компания мечты