Группа компаний «СНС»: Не советую, плохие условия работы
Преимущества:
Кладовщики! Всегда всё чётко, можно даже не перепроверять!
Недостатки:1. ЗП официальная 16к, остальное напоминает в кассе.
Аванс 1000₽.
2. Переработки не оплачиваются. 07:45 каждый день нужно быть на планёрке и выслушивать, какие все [censored] и плохо продают.
3. Пересорты товара приходится выкупать, либо же отписываться одно, отдавать другое!
4. Тупорылая механика в продажах.
Нет возможности продавать только то, что нужно клиенту. Нужно всегда впаривать больше!
П.с. откровенная работа, не советую!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаХороший офис, иногда есть плюшки в виде выдачи каких-то приколюх, стартовый набор при трудоустройстве Далее →✗ НедостаткиЯ не знаю, что за восторженные отзывы написаны, но это какой-то ужас. В руководстве сплошные истерички и быдло, если устраиваетесь, то готовьтесь к бесконечному потолку мата, обвинений и крикам. Очень жаль водителей, потому что на них постоянно орут, что они долб**бы и так далее, на рядовых сотрудников тоже попадает абсолютно всем, только тем, кто давно работает — всё сходит с рук. Обучение чисто номинальное и наставники тоже. Подходишь и спрашиваешь какой-то вопрос, тебе отвечают минимум и ты сам должен ко всем подходить и докапываться, как это сделать (сама долгое время обучала людей и знаю, что это подход отвратительный, так нельзя). Ты должен постоянно прислушиваться, что говорят по телефону, потому что там может быть информация по твоим клиентам, но тебе её никто не скажет))) Ощущение, что ты устраиваешься и тебе должно озарение по всей твоей работе с неба упасть, иначе ты тупой и задаёшь странные вопросы. При этом, если ты ошибёшься, то на тебя три ушата [censored] выльют. Зарплата серая. Максимально не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП выше рынка, ДМС после года работы, день выходного за День рождения, мат. помощ, ЗП без задержек. Далее →✗ НедостаткиЗП серая, на руки МРОТ. Корпоративная культура и, в частности, общение руководства с сотрудниками просто неадекватно. Руководитель отдела кадров самарского филиала не умеет разговаривать с сотрудниками, мат стоит трехэтажный, обсуждает сотрудников, кандидатов да и вообще всех, кого придется, за спиной, не стесняясь в выражениях. Ни один сотрудник уже не ушел из ее отдела только благодаря ее руководству. Отношение остального руководства к своим подчинённым похожее: мат, оры. Водители и супервайзеры катаются до ночи, машины зимой не отапливаются. Условия неплохие, но подход и организация, вместе с корпоративной культурой, просто ужас. Не рекомендую. Далее →
ГК "СНС"
02.04.2024 12:29
Добрый день.
Обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Касательно Вашего эмоционального, но не имеющего ничего общего с реальностью отзыва, сообщаем:
1. З/п торговых представителей складывается из 2 составляющих: фиксированный оклад бонусная часть, размер которой напрямую зависит от выполнения сотрудником KPI.
Все кандидаты информируются об этом на этапе трудоустройства.
Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет продаж = нет доп. мотивации.
Если Вы знаете компании, где выплачивают бонусы просто так – поделитесь, всем будет интересно ;)
2. В Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства — новички, которые быстро адаптируются при помощи наставников.
Либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие, как правило, долго в Компании не задерживаются.
3. Все сотрудники Компании следуют правилам установленного делового этикета.
При этом, с учетом масштабов компании и численности сотрудников, невозможно на 100% исключить человеческий фактор – для таких случаев у нас работает корпоративная служба обратной связи, в рамках которой каждая ситуация подлежит оперативному разбору и урегулированию.
3. Попытки махинаций (из серии «выкупить/купить самому» и пр.) – слабая позиция не желающего/не способного достойно трудиться человека, путь «в никуда».
Такие вещи в Компании тщательно контролируются соответствующими службами и жестко пресекаются.
4. Действующая в Компании механика продаж доказала свою эффективность за уже 32 года успешной работы Компании.
Но если у Вас успело сформироваться свое уникальное видение, поделитесь — крайне любопытно ;)
5. Сотрудник может и должен предлагать клиенту расширить ассортимент – это один из инструментов продаж. Отметим, что наши новинки всегда отличного качества и имеют мощную маркетинговую поддержку = вызывают интерес у потребителя и, как следствие, пользуются спросом и занимают достойную долю рынка.
Если у Вас есть факты, опровергающие вышесказанное, сообщите (для сохранения конфиденциальности можете сделать это на feedback@sns.ru) — проверим.
Если нет, то не стоит вводить в заблуждение пользователей ресурса.
ГК "СНС"