Группа компаний «СНС»: Проблемы с зарплатой и увольнениями.

Это как же, товар берет один в бригаде, а ответственность материальная общая, ну это как-то не по-людски. А штрафы , что их нет, хотите сказать??, пока ещё на воздух правда не наложили, но всегда, [А.] есть к чему стремиться (стандартный текст отписки Ваш, а вот недавно вакансия на Ваше место висела на сайте, и фамилию с именем свою Вы убрали, что так?). В очередной раз , [А.] прошу начать читать книжки, провести беседу с юристами Компании и уже уяснить для себя понятие клевета, ну Вы же ещё девушка молодая, чтобы страдать неусвояемостью и склерозом. Научитесь уважать и слышать чужое субъективное мнение, отличное от Вашего, и Ваше не является истинной в последней инстанции, спуститесь уже с небес на землю.А коллектив хороший, может пониматься всеми по-разному, вот коллектив прикрыл недостачу торгового, все в филиале знают и не сдают, и ищут на кого бы переложить или как выпутаться, так как супер с директором также будут отвечать за недостачи, торговый думает с работниками, блин круто, коллектив хороший, а супер с директор, как бы усидеть на месте, где ещё такие зарплаты на холяву найдем, так что [А.] вот Вам и хороший. У нас вот торговый укравший и не вернувший деньги, тоже передавал всем привет, и говорил, что жалко, что надо было больше брать при крутом коллективе и невозврате денег, кстати деньги так и не вернул.

Автор,
«коллектив хороший и ЗП радует», когда сотрудник адекватно и добросовестно выполняет свои служебные обязанности.

А вот когда сотрудник не хочет/не может выполнять должным образом свои обязанности, тогда возникают ничем, кроме эмоций, не обоснованные претензии.
Что и наблюдается в Вашем отзыве, т.к. по факту дела обстоят так:
1) в компании в принципе нет штрафов.
Но есть возможность зарабатывать хорошие бонусы и премии, которые рассчитываются из реального выполнения показателей и тщательно проверяются перед выплатой.
При этом, если в ходе проверки выявляются отклонения, соответственно и бонус пересчитывается у всех сотрудников: от торгового представителя до руководителей, у которых предусмотрена система бонусирования.

2) при приеме на работу и ТП, и водитель информируются о бригадной материальной ответственности в части имущества компании (в т.ч. борт и продукция).
Таким образом порча имущества (в т.ч. отсутствующие или поврежденные единицы продукции) следствие халатного отношения сотрудников к своей работе, влекущее наступление материальной ответственности.
И это стандартная практика для всех организаций.
Соответственно право каждого соглашаться или нет на обозначенные условия.
Стоит отметить, что при ответственном подходе к выполнению своих служебных обязанностей, никаких проблем у сотрудников не возникает.

3) в чем в Вашем понимании выражается «чернота» ЗП?
В стандартном для большинства компаний формате мотивации торгового персонала, представляющем собой «фиксированный оклад + бонусы за выполнение KPI + премии за доп. достижения»?
Если да, то в таком случае торговая деятельность точно не для Вас.

4) в компании ценят эффективных сотрудников, которые хотят и могут достойно работать в унисон с компанией (мы не скрываем, что у нас амбициозные цели и динамичные темпы), и, как следствие, достойно зарабатывать.
Таких сотрудников компания мотивирует, а также предоставляет им все необходимые инструменты для карьерного и финансового роста и развития (четкие, понятные и проверенные на практике стандарты и механики работы, обучение и пр.).
А вот те, кто не хочет/не может достойно работать, действительно, в компании надолго не задерживаются;

5) недостатка в кандидатах на вакансии не испытываем, т.к. желающие развиваться и зарабатывать знают, что:
- наши зп всегда в рынке, а зачастую и выше;
- у нас можно круто профессионально прокачаться, т.к. компания предоставляет все необходимое для этого.

Если у Вас есть конкретика и факты подтверждающие обратное, сообщите (для сохранения конфиденциальности можете направить на feedback@sns.ru).
Если фактами не располагаете, то не стоит заниматься пустой писаниной, граничащей с клеветой.

С уважением,
ГК "СНС"