Группа Компаний НижБел: Проблемы с оборудованием и обслуживанием
В городе Кохма представлены по адресу: Ивановская ул., 67А, этаж 1) На должности Менеджера по Работе с Корпоративными Клиентами (мркк) удобный график работы, 5 через 2. Есть парковка, скидки сотрудникам.
Недостатки:Заключил стажёрский договор, в котором указан пункт по оплате на условиях аттестационного листа. Далее началось самое интересное, компьютер для обучения предоставили сломанный, сам отключался, не работали наушники и динамики. Не было возможности прослушать [censored], по итогу которых на аттестации были бы заданы вопросы. [А.] дистанционно пытался что-то там чинить, но не вышло, предложил отправить компьютер им на диагностику. Директор решила отказать и не отправлять компьютер. На мои замечания, что в договоре есть пункт о предоставлении мне исправного рабочего места, начала хамить, что я слишком много себе позволял на таком раннем сроке работы. Звучит как бред, но это ФАКТ! Жаль потраченного времени впустую. Делайте выводы…
-
✓ ПреимуществаРуководство в основном белое и пушистое, Улыбающееся, вначале. Далее →✗ НедостаткиКто помнит, в фильме «17 мгновений весны», когда допрашивали радистку Кэт, то гестаповец распеленал ребёнка у раскрытого окна. При этом он получал наслаждение. Вот и в нижебеле создаётся такое впечатление, что правящая верхушка тоже от этого ловит кайф. А весь рост показателей основан на обмане. Не важно кого — работников, компаньёнов или соискателей, которые пришли со своими идеями или уже с готовым бизнесом. Будьте уверены, вас обманут, и всё, что можно, отожмут. В этой компании такая политика. Как говорится, рыба с головы… Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистый офис, елки, скамейки. Далее →✗ НедостаткиОбманывают с зарплатой, обещают на собеседовании одну сумму, по факту significantly меньше. Выдергивают людей с рынка для того, чтобы вытащить идеи, потом вынуждают уволиться. Обстановка напряженная, не рабочая. Постоянные штрафы с уже обманной зарплаты. Сплошное лицемерие. Руководители, мягко говоря, не профессиональные, цели не ясные, мотивация не прозрачная (хочу — плачу, хочу — нет), отношение к людям скотское. Далее →