Группа компаний Омега: Не связывайтесь с ними
Преимущества:
Нет
Недостатки:Увидел отклик на НН, созвонились с [С.], всё рассказала красиво, что нужно ИП, что мы серьёзная компания и тому подобное. Я открыл ИП, позвонил ей, она говорит, вышлю завтра договор. И всё, пропала, появилась через пару дней, отправила мне список документов, что им нужно. Я отправил и всё, тишина. Пропала, ни трубки не берёт, ни на СМС не отвечает. Сразу надо было сказать, что вы не такие уж и серьёзные, что даже трубку поднять не можете. Не связывайтесь с ними. Прошу руководство обратить внимание на этот отзыв и дать обратную связь, вышлю все скриншоты переписки.
-
✓ ПреимуществаСтабильная и «белая» ЗП, соблюдение ТК РФ. Далее →✗ НедостаткиВсё, что требуется от сотрудника, это подобострастное отношение к начальству, отсутствие собственного мнения и, главное, умение — это ежедневные поцелуи начальства в пятую точку. Ваш профессионализм никого не интересует. Сейчас они увольняют человека — отличного работника, большого профессионала, за то, что работник грамотно смог объяснить неправоту мнения начальства и отказался и отказывался в принципе от процедуры лабызания филейной части начальства. А человек проработал больше десяти лет. Я оттуда ушёл гораздо раньше. Ребята, кто ищет работу, не имея профессии, опыта и желания всё это получить, но по жизни подхалим, то вас здесь примут с распростёртыми объятьями, все остальные лучше мимо. Далее →
-
✓ ПреимуществаТо, что они есть считают только те сотрудники, которые отработали больше 10 лет. Далее →✗ НедостаткиВниманию соискателей. Будьте бдительны! В вакансиях компании указана ЗП, которую вам пообещают после испытательного срока, но платить не будут. Это — основная причина ухода большинства адекватных сотрудников сразу после 3 месяцев работы. Коммерческий директор намеренно назначает на должности руководителей только тех сотрудников, которые не могут соперничать с ним ни в навыках, ни в стремлениях. Ярчайший тому пример — руководитель отдела маркетинга. От маркетинга там только слово в должности: ни знаний, ни опыта, ни креатива — одно бесполезное кудахтанье. Даже самых перспективных профессионалов не ценят и не пытаются удержать при попытке уйти из компании. Зарплаты в разы ниже рыночных + может любому сотруднику может поступить требование пройти детектор лжи или ежегодную аттестацию (театрализованное действие, направленное на то, чтобы убедить сотрудника в том, что он не компетентен и не заслуживает повышения ЗП. Одной фразой: Проходите мимо!. Далее →