Группа ЛСР: Негативное собеседование и отсутствие уважения

После очной встречи выявлены только недостатки!

Имела опыт прохождения собеседования, после которого сложилось негативное мнение о работодателе. Руководству стоило бы обратить внимание на «компетентность» менеджера и руководителя отдела по подбору персонала.

Полное отсутствие деловой ethics! Отсутствуют элементарные нормы поведения на встрече с кандидатом. 20 минут ожидания в «переговорной» без окон и системы кондиционирования воздуха в жару 30 градусов (лето 2022). Руководитель отдела персонала женщина-блондинка «залетела» вихрем в переговорную, не представившись по имени, без извинений. С резюме кандидата абсолютно не ознакомилась, к тому же весь период собеседования разговаривала и вела переписку по мобильному телефону! Единственным с её стороны прозвучал вопрос: есть ли у меня ипотека…? Какое отношение данный вопрос имеет к профессиональным компетенциям, навыкам, знаниям, опыту…?

Подопечная [А.] [С.] «специалист-менеджер по подбору персонала» достаточно молодой, очень волновалась при встрече, дублировала информацию, касательно компании и функционала, с которой, собственно, я ознакомилась при рассмотрении самой вакансии и при предварительном телефонном диалоге. Задать свои вопросы мне не позволили, аргументируя завершением времени, заложенного на интервью 30 мин., из которых 20 минут ожидания и 10 минут презентации себя! После выхода из переговорной обе «заржали» как лошади Прежевальского… Это дно, вести себя настолько бестактно, так неуважительно к самим себе в первую очередь! Потеря времени и очень, очень неприятный осадок после встречи с представителями «самой лучшей Питерской строительной компании в Московском регионе».

Адрес, по которому проходило собеседование: ул. Марка Шагала, г. Москва.