Группа Предприятий ПЦБК: отзыв сотрудника
ПЦБК как и на многих предприятиях не выделяется большими зарплатами, хорошо что платят, хоть с небольшими задержками, но вовремя. Больше будет касаться определенного цеха Лесная биржа и его начальника [П.] [Р.] руководитель по призванию (полный самодур пытающийся сделать карьеру, подняться по карьерной лестнице, но, увы, его особо не замечают). Его отношение к сотрудникам скотское как к быдлу, у которых нет ни каких прав и которые должны работать день и ночь без остановки, без перерывов и обедов. Золотое правило: «Наказать, лишить, уволить».
Создает конфликтные ситуации в коллективе между сотрудниками,
занимается поборами денежных средств выделенных на сотрудников,
снижает премии, когда сотрудник, на самом деле, её заслуживает,
отказывает в предоставлении отпуска работнику,
неуважительное отношение к работникам,
кидает с выплатами, когда сотрудники выходят на подработку,
не обоснованно сокращает ставки работников,
старается все делать чужими руками,
не поддерживает интересы собственных сотрудников, а выгораживает подрядную организацию.
Такое поведение начальника способствует ухудшению микроклимата в рабочем коллективе, что, в свою очередь, влечет за собой снижение эффективности работы.
Так что если решили идти работать на ПЦБК, старайтесь в цех лесная биржа не попасть.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
-
Бывший работник лесной биржи
24.04.2022 10:22
Предъидущие комметарии поддерживаю . Условия работы как на Крайнем Севере , а зарплата - кот нассал ! Никому не советую туда идти .