Группа строительных компаний ВИС (ГСК ВИС): Проблемы с персоналом и оплатой труда

Довелось поработать прорабом в подразделении группы ВИС в Салехарде. Во многом всё, что описано в отзывах ниже, годами раньше подтверждается и по сути только усугубляется, а именно:

1. Планирования ведения работ на объектах как такового нет, очень многие работы идут с колёс, ни о каких сроках говорить при этом не приходится. Качество также страдает.

2. Бардак с персоналом, большая текучка кадров, рабочих и другого персонала не хватает, и на них экономят, немало просто физически не успевается, из-за этого летят сроки и многое другое.

У некоторых индивидуальные условия работы, из-за чего одни могут работать без выходных месяцами, другие постоянно имеют два выходных в неделю. Из-за условий труда многие увольняются сами, и часто это хорошие сотрудники.

3. Большой бардак с материально-техническим снабжением практически всем, работает через одно место кое-как. Вся система заказа/получения ТМЦ забюрократизированная и плохо организована, а главное, изначально работает так, что вовремя мало что из нужного реально получить и использовать в работе. В итоге снабжением занимаются все, в том числе руководство. В любой момент может запросто закончиться солярка, спецодежда и вообще всё, что угодно. Пару раз за вахту выключалась рабочая мобильная связь за неуплату на почти 3 недели, как хочешь, так и работай.

4. Полускотское отношение к рабочему персоналу, как к обычным рабочим, так и к ИТР. Питание в столовой из серии только чтобы не сдохли. Задержки по заработной плате в произвольном порядке и времени: одним заплатили, другим нет, или всем по-разному, хотя все работали одинаково. Кормёжка завтраками и прочие отговорки, что скоро всё выплатят и прочее присутствуют постоянно.

Для рабочих условиях по договорам ГПХ [censored] [censored] очень многие уходят из-за этого, впрочем, и у ИТР договора ненамного лучше.

5. Кидалово с переработками рабочих и ИТР на уровне руководства и директора (привет и.с.п.).

Указанные лица устно приказывают продлить рабочий день на 2−3 часа и обещают, что оплатят все переработки всем, а по итогу двух служебных писем, где указано где, когда и сколько часов было переработано, и ожидания нескольких месяцев не выплачивают ни копейки, то есть просто кидают.

То же самое с оплатой спецодежды, купленной на собственные средства из-за отсутствия на складе.

6. Присутствует часть руководства, которая хорошо оторвана от реальности, при этом не делает ничего для исправления ситуации и только требует выполнения и занимается хрен пойми чем. Говорить им об этом бесполезно, как об стену горох.

Писать ещё можно много, полагаю, общее понятно.

Общий уровень компании и её отношении к линейному персоналу ниже среднего, несмотря на то, что существует давно и строит немало капитальных объектов разного назначения.

Так же возможно, в других подразделениях ситуация лучше.