Гулливер и Ко: отзыв сотрудника

23.05.2021 Астрахань

Пусть сначала обучают всему, чтоб судить, что не так работаю! И не отбирать директорам покупателей! График работы 2/1, даже не 2/2. Относиться надо лояльно к сотрудникам, к тем кто хочет работать и зарабатывать!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 27.01.2023 Ульяновскгрузчик💵 ЗП: 40000
    ✓ Преимущества
    Стабильность, отношение хорошее, если хочешь карьерный рост. Далее →
    ✗ Недостатки
  • 20.05.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    Зарплата всегда вовремя, без задержек. Больше нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Я надеюсь этот отзыв поможет многим. В данной компании начиная с этого года в отделе HR уволилось, не по своему желанию много человек и сейчас (уже не работаю там, но знаю) кого хотят убрать. Убирают потому, что Вы имеете свое мнение на то, что не будет работать или не по стандартам тем самым подставляют вас, знаете больше, чем Ваш руководитель, не приносите сплетни ему и многое другое, даже Ваша внешность может не устроить. А дело в то, что руководитель [Ч.] [Т.] стерва каких еще надо поискать. Если Вы попали на ее «мушку», то это конец. Всем ставит «клеймо» сразу и не меняет его, один раз сделали незначительную ошибку (слово в разговоре употребили, то которое не понравилось, все до мелочей), обращает на все внимание. Но страшное в том, что с Вами это самый добрый и лояльный человек. Но у нее есть главный поставщик всех сплетен — Каграмонян [А.] Этого сотрудника хотели убрать много лет, она делает вид, что занята, а на деле ничего не делает. И ее не так давно поставили руководителем в отдел обучения, но проблема, что этот человек не знает совсем как обучать (у нее нет этих знаний), она делает вид только, если ей задать четкий вопрос — она... Далее →