ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1840/2021

Дата решения: 06.04.2021

Дата вступления в силу: 08.05.2021

Истец (заявитель): [Т.] [Н.] [Н.]

Ответчик: ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид -----

№ 2- 1840/2021

решение

Именем Российской Федерации

дата. г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе:

председательствующего судьи [М.] С.Л.,

при секретаре судебного заседания [Н.] В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [Н.] [Н]а к ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, гарантий и компенсаций

установил:

[Т.] Н.Н. обратился в суд с иском ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, гарантий и компенсаций. Исковые требования мотивированы тем, что он работал у ответчика в различных подразделениях в качестве водителя автомобиля (автобуса) 2 класса, в т.ч. в подразделении Чебоксарская колонна с дата. Уволен с дата в связи с ликвидацией, с начислением выходного пособия за 1 мес. Исходя из п. 1.2. коллективного договора ГУП ЧР «Чувашавтотранс» на дата.г., продленному на дата.г., на предприятие распространяются положения Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на дата.г. и Республиканского отраслевого соглашения между Чувашским республиканским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Чувашским автотранспортным союзом и Министерством градостроительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики на 2009-2011г.г. В связи с истечением срока действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010г.г., в редакции от дата, ему на смену пришло открытое для присоединения в соответствии со ст. 48 ТК РФ Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на дата-датаг. продленного на дата.г. А потому в соответствии с положениями статей 9, 12 и 48 ТК данное отраслевое соглашение подлежит применению в отношении ответчика, как пришедшее на смену Соглашению к которому ответчик ранее присоединился, а также от присоединения к которому он до дата мотивированно не отказался. Данный факт ранее уже исследовался и был признан вступившим в законную силу решением Ленинским районного суда адрес по делу ----- от дата. Размер среднечасового заработка, исходя из расчета ответчика, составлял 113, 75 руб./часа, что дает для оплаты простоя в размере 2/3 среднего заработка стоимость 75, 8333 руб./час. Исходя из количества часов простоя подлежавших оплате и фактически начисленной суммы оплаты простоя по вине работодателя разница между начисленной и подлежавшей начислению суммой оплаты простоя составила 2315, 68 руб. согласно расчета. Выходное пособие, подлежавшее начислению и выплате в соответствии с частями 1 и 2 ст. 178 ТК РФ должно было производится исходя из ставки 129, 45 руб./час, а не 102, 70 руб./час, а также с компенсацией праздничных дней согласно ст. 112 ТК РФ, которые ФОС определены в размере 2/3 тарифной ставки из расчета 8-часового рабочего дня (ответчиком не производилась). Разница между суммой подлежавшей начислению и фактически начисленной ответчиком составляет 6554, 96 руб. Разница между подлежавшей оплате и фактически начисленной суммой за 2 часа рабочего времени датаг. составляет 31 руб. 02 коп. С учетом систематического занижения ответчиком периодов предоставляемых отпусков (без учета дополнительных "за вредность", хотя они определены федеральным законодательством). Срок давности по данному нарушению прерывается только увольнением, На основании этого, при увольнении необходимо было выплатить компенсацию за все не использованные отпуска. Общая сумма задолженности ответчика в части подлежавших начислению, но не начисленных сумм заработной платы, гарантий и компенсаций, включая компенсации не использованных отпусков и выходные пособия составляет 36007 руб. 06 коп. Действиями ответчика ему также причинен моральный вред. Истец со ссылкой на нормы ТК просит:

- взыскать разницу между фактически начисленной суммой заработной платы, гарантий и компенсаций и размером начисления заработной платы, гарантий и компенсаций, которые должны были быть начислены за период с дата по дата в сумме 36007, 06 руб., включая компенсацию за не использованные отпуска за период с дата по дата и выходное пособие при увольнении за период с дата по дата включительно.

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,

- расходы на представителя за подготовку искового заявления в размере 3 000 руб., за каждое участие в судебном заседании- 1500 руб.

Истец извещен, в суд не явился, явку представителя не обеспечил, просит рассмотреть без его участия.

Представители ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии в лице конкурсного управляющего [П.] Ю.Н.- Ефремова Е.Л., Малафеева З.Б., в суд не явились, представили отзыв на исковое заявление, расчет заработной платы и перечень документов, просили в удовлетворении иска отказать по изложенным в отзыве основаниям, указав, что при установлении дополнительных отпусков за труд во вредных условиях труда организация вправе применять нормативную базу СССР, положения, которые не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации – Инструкцию, утвержденную Постановлением ----- от дата. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Третьи лица ------, ------, ------ извещены надлежащим образом, явку представителей не обеспечили.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда адрес от дата постановлено:

«Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу [Т]а [Н.] [Н.] не начисленную заработную плату за период с дата по 30.09.2018г. в сумме 22004 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований [Т.] [Н.] [Н]а к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 1160 руб. 15 коп.».

Указанным решением суда установлены факты:

- работы истца в подразделении ответчика на основании Трудового договора от 12.02.2015г. с дополнительными соглашениями к нему на должности водителя автобуса 2 класса. По условиям Трудового договора истцу был установлен сменный график работы, тарифная ставка – 53, 59 руб., условия оплаты труда определены в соответствии с Положением об организации оплаты труда и премирования работников, действующем на предприятии, и штатным расписанием;

- условия оплаты труда работников, которые содержались в разделе 4 Коллективного договора ГУП «Государственное объединение «Чувашавтотранс» на 2011-2014г.г., продленного соглашением ----- от дата за период с дата по дата;

- после окончания срока действия Коллективного договора на предприятии действовали временные Положения об оплате труда, введенные приказом ----- от датаг., действие которых продлевалось приказами ----- от датаг. и ----- от датаг.

- дополнительными соглашениями к трудовому договору истцу установлен размер тарифной ставки с 01.03.2016г. - 71, 18 руб., с дата – 89 руб. 29 коп., с 01.08.2017г. – 89, 02 руб.

Приказом ----- от 29.12.2018г. истец уволен с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ГУП «Чувашавтотранс» в установленный срок не представляло в Минтруд России мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, доказательств того, что предусмотренная ст. 48 ТК РФ процедура отказа присоединиться к нему была соблюдена ответчиком, суду не представлено, в связи с чем, ответчик, в силу ст. 22 ТК РФ, обязан соблюдать условия данного соглашения.

Действие Федерального отраслевого соглашения продлено Дополнительным соглашением N1, утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства", Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз дата, на 2017 - 2019 годы.

В соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения в редакции от дата, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с дата в размере 7500 руб. в месяц (п.3.1).

Пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда, указанного в пункте 3.1, размера минимальной гарантированной заработной платы, указанного в пункте 3.2, осуществляется не реже 1 раза в год, как правило, с 01 января каждого года, в порядке, установленном пунктом 3.4 настоящего Соглашения.

С учетом данных положений Федерального отраслевого соглашения, размер базовой (минимальной) тарифной ставки с дата составляет 7800 руб.

Из указанного решения следует, что ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии при расчетах с истцом в спорный период не применялись положения Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, что является незаконным.

Разрешая настоящие требования истца о взыскании компенсации отпуска, выходного пособия, компенсации дополнительного отпуска при увольнении за работу во вредных условиях труда за весь период работы, суд полагает и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

По оценке условий труда, проведенной ответчиком, работа(должность)ГУП «Чувашавтотранс» относится к вредным условиям, что никем не оспаривается.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит взыскать с ответчика за период с дата по дата задолженность в сумме 36007, 06 руб., включая компенсацию за не использованные отпуска за период с дата по дата и выходное пособие при увольнении за период с дата по дата включительно.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденного НКТ СССР дата ----- при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Пунктом 35 Правил предусмотрено, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Тем же решением от дата № гкпи2004-481 Верховный Суд Российской Федерации признал не противоречащими Трудовому кодексу РФ положения п. 10 указанной Инструкции.

Согласно п. 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Как указал в названном решении от дата № гкпи2004-481 Верховный Суд Российской Федерации Трудовой кодекс РФ не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Пунктом 10 Инструкции такой порядок определен и подлежит применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК рф.

Именно в таком порядке ответчиком произведен расчет (аналогичная позиция ВС по делу №33-2756/2020 от 16.09.2020).

Из расчета ответчика следует что истец устроился в 2015г., количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда с округлением до целого составляет в 2015г. - 10, в 2016- 11, 2017-11, в 2018-5.

Следовательно, компенсация отпуска при увольнении за работу во вредных условиях труда составляет 8072, 20 руб., компенсация отпуска- 2961, 28 руб., выходное пособие- 5716, 25 руб. (расчет прилагается).

Проверив контррасчет ответчика, который является наиболее правильным математически за счет методики округления, суд приходит к выводу о правильности контррасчета ответчика. Судом данный расчет проверен и сомнений в его правильности у суда не возникло, в связи с чем необходимости повторно приводить данные произведенного расчета суд не усматривает.

Приведенные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства по настоящему иску нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, требование истца о компенсации морального вреда, причиненного именно вышеназванными действиями, учитывая фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, периода недоплаты, принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 600 руб., отказав в остальной части.

Суд отказывает [Т]у Н.Н. о взыскании расходов на представителя в сумме 6000 руб., поскольку факт расходов документально не подтверждается.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с учетом требований подпункта 1 п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 970 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу [Т]а [Н.] [Н.] задолженность за период с дата по дата в сумме 16749, 43 руб., отказав в остальной части,

из которых:

- компенсация отпуска- 2 961 руб., выходное пособие- 5716, 25 руб., компенсация дополнительного отпуска при увольнении за работу во вредных условиях труда за весь период работы- 8072, 20 руб.;

- компенсацию морального вреда- 1 600 руб., отказав в остальной части.

В удовлетворении иска [Т.] [Н.] [Н.] о взыскании расходов на представителя в размере 6000 руб. отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета адрес госпошлину в размере 970 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Чебоксары в течение месяца.

Судья С.Л. [М.]

Мотивированное решение составлено дата.