ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2383/2021

Дата решения: 25.05.2021

Дата вступления в силу: 03.07.2021

Истец (заявитель): [Ч.] [В.] [Н.]

Ответчик: ГУП ЧР "Чувашавтотранс" [М.] Чувашии

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify unknown TEXT-align: left

Гр. дело № 2-2383/2021

уид 21rs0023-01-2019-008321-18

решение

Именем Российской Федерации

25 мая 2021 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе председательствующего судьи [Е.] В.В.,

при секретаре [Е.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [Ч.] [В.] [Н]а к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании не начисленных и не выплаченных заработной платы, гарантий и компенсаций,

у с т а н о в и л :

[Ч.] В.Н. обратился с иском к ГУП ЧР "Чувашавтотранс" [М.] Чувашии о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, гарантий и компенсаций. Исковые требования (с учетом уточнения иска) мотивированы тем, что он работал у ответчика в различных подразделениях с дата (таб.-----), в том числе водителем автобуса 1 класса Чебоксарской автоколонны с дата, уволен в связи с ликвидации предприятия дата с начислением выходного пособия за 3 месяца.

В период работы заработная плата ответчиком начислялась без учета тарификации и индексации, предусмотренных условиями Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на дата годы, продленного на дата годы.

Полагает, что размер среднечасового заработка должен исчисляться с учетом индексации заработной платы согласно п.10, 11, 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от дата ----- (ред. от дата).

Исходя из этого размер оплаты простоя по вине работодателя разница между начисленной и подлежащей начислению суммы оплаты простоя составляет 7 106, 04 руб., согласно приложенному расчету.

При выплате выходного пособия в соответствии с частями 1 и 2 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчик принял ставку 123, 70 руб. в час, а должен был принять ставку 145, 14 руб./час., а также с компенсацией праздничных дней согласно ст.112 ТК РФ, которые ФОС определены в размере 2/3 тарифной ставки из расчета 8-часового рабочего дня (ответчиком не производилась). Разница между подлежащей начислению и начисленной суммой выходного пособия составила 13 634, 12 руб.

Разница между подлежавшей оплате и фактически начисленной суммой за 2 часа рабочего времени дата составляет 31, 20 руб. (104, 53*2)-178, 04).

С учетом систематического занижения ответчиком периодов предоставляемых отпусков (без учета дополнительных "за вредность", хотя они определены федеральным законодательством), срок давности по данному нарушению прерывается только увольнением.

При увольнении ответчик не доплатил компенсацию за неиспользованный основной отпуск за 28 дней и не выплатил компенсацию за неиспользованный дополнительные отпускане менее чем за 31, 03 календарных дня за период с дата по дата ранее не учтенные ответчиком) на общую сумму 54 882, 24 руб..

Таким образом, у ответчика образовалась задолженность в части расчета сумм отпусков и компенсации неиспользованных отпусков в размере 32 694, 48 руб. (54 882, 24 руб. – 22 187, 76 руб.).

Кроме того, в нарушение требований статьи 139 ТК РФ и п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от дата N 922 (ред. от дата) ответчик уравнивает рабочие дни с календарными днями вместо исчисления 6 рабочих дней как календарной недели (7календарных дней), чем также занижает количество положенных работнику дней дополнительного отпуска. Само начисление сумм за отпуска ведется за календарные дни (ст. 120 ТК Ф). Аналогичные отклонения в расчетах ответчика и за 2006-2017 годы.

Норма часов берется по п.2. Приложения ----- к Порядку определения начальной (максимальной) цены контракта, а также цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), при осуществлении закупок в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утв. Приказом [М.] РФ ----- от дата (до того аналогичная норма была предусмотрена идентичным пунктом в Распоряжении [М] РФ №НА-37-р от 18.04.2013г.).

В соответствии с частью 3 статьи 91 ТК РФ «Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.».

А согласно части 3 статьи 121 ТК РФ «В стаж работы, дающий право а ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.», что согласно разъяснению Минтруда РФ требует от работодателя вести учет отработанного во вредных условиях труда рабочего времени в часах (а не в сменах, как это для суда сделал ответчик, фактически приравняв продолжительность смены к 8 часам, в то время как средняя продолжительность смены истца во вредных условиях существенно превышает 8 часов).

Если же считать (что не верно, т.к. к истцу применялся суммированный учет рабочего времени) по количеству отработанных смен приравняв их с 8-ми часовыми рабочими днями, то и в этом случае расчет ответчика не верен, подлежит применению норма рабочего времени с учетом требования «о предоставлении ежегодного отпуска в течении года», т.е время ежегодного отпуска включается в год и на егопродолжительность снижается норма рабочего времени (предусмотрено ТК РФ и п.1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.Народным комиссариатом труда СССР от дата N 169 (с изменениями на дата)), как следует из приводимых в нём примеров время нахождения в отпуске не уменьшает стаж учитываемый для получения отпуска, ответчик же для исчисления нормы рабочего времени применял количество рабочих дней по графику 8-часовых рабочих дней 5-дневной рабочей недели (приравняв к ним смены, различной продолжительности) с учетом предоставления отпуска только по истечении полностью отработанного года.

Общая сумма задолженности ответчика в части подлежавших начислению, но не начисленных сумм заработной платы, гарантий и компенсаций, включая компенсации не использованных отпусков и выходные пособия составляет 53 465, 65 руб.(7106, 04 руб.+13634, 12 руб. +31, 02руб.+ 32694, 48руб.)

Вышеуказанными действиями ему причинен моральный ущерб, который он оценивает в 20 000, 00 руб..

Истец со ссылкой на нормы ТК РФ и иные нормативные акты просит:

Взыскать с ГУП ЧР «Чувашавтотранс» [М] Чувашии в его пользу разницу между фактически начисленной суммой заработной платы, гарантий и компенсаций и размером начисления заработной платы, гарантий и компенсаций которые должны были быть начислены, в соответствии с нормами ТК РФ и Федеральным отраслевым соглашением о автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту а дата, с учетом Дополнительного соглашения ----- от дата о продлении на дата годы действия Федерального отраслевого оглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на дата годы и внесении в него изменений и дополнений, за период с дата по дата в сумме 53 465, 65 руб., включая компенсацию за неиспользованные отпуска за период с дата по дата и выходное пособие (включая компенсацию за 2 и 3 месяцы) за период с дата по дата.

Взыскать с ГУП ЧР «Чувашавтотранс» [М.] Чувашии компенсацию морального вреда в размере 20 000, 00 руб..

Взыскать судебные расходы в виде расходов по оплате услуг представителя из расчета подготовка искового заявления: 3 000, 00 руб., участие в судебном заседании 1 500, 00 руб. за каждый день участия в судебных заседаниях в суде, составляющие на дата сумму 6 000, 00 руб..

Обратить решение к немедленному исполнению (согласно ст.211 и 212 ГПК рф).

Истец также просил рассмотреть дело без его участия, допустить к участию в деле в качестве его представителя [Е.] А.М., а также восстановить срок на обращение с иском на дата по дате подачи материала зарегистрированное Ленинским районным судом адрес за ----- уточнение к которому в виде данного иска из-за опечатки его представителя (не указавшего номер материала) было зарегистрировано новым делом, а старый материал позднее был возвращен ему.

Истец и его представитель, а также представители ответчика в судебное заседание не явились.

От представителя ответчика ГУП ЧР "Чувашавтотранс" [М.] Чувашии поступили расчеты задолженности ответчика перед истцом и приложенные к расчету материалы.

Третьи лица Министерство экономического развития и имущественных отношений ЧР, Министерство транспорта и дорожного хозяйства ЧР извещены надлежащим образом, явку представителей не обеспечили.

Обсудив позиции сторон, изложенные в письменных пояснениях и отзывах сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях созданий условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3 Конституции Российской Федерации).

Положениями ст.ст. 129 и 135 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Гражданское процессуальное законодательство обязанность доказывания возлагает на стороны. Сторонам разъяснялись положения, предусмотренные ст. 56 ГПК РФ и предоставлялось время для представления доказательств в подтверждение своих доводов и возражений. В связи с чем при рассмотрении данного дела суд исходил из имеющихся в материалах дела и представленных сторонами доказательств.

Судом установлено, что истец работал у ответчика по трудовому договору ----- от дата, с учетом дополнительных соглашений, в том числе в должности водителя автобуса 1 класса с дата (профессия относится к Спискам ----- и -----).

По условиям Трудового договора истцу был установлен односменный график работы, тарифная ставка – 3 000, 00 руб., условия оплаты труда определены в соответствии с Положением об организации оплаты труда и премирования работников, действующем на предприятии и штатным расписанием.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору истцу установлен размер тарифной ставки с дата –34, 42 руб., с дата – 39, 86 руб., с дата – 71, 18 руб., с дата – 89, 29 руб., с дата – 89, 02 руб..

Приказом ------л от дата., истец уволен с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия.

Условия оплаты труда работников содержались в разделе 4 Коллективного договора ГУП «Государственное объединение «Чувашавтотранс» на дата годы, продленного соглашением ----- от дата. на три года. Действие Коллективного договора прекращено дата, новый Коллективный договор не принят.

Данные обстоятельства следуют из представленных суду доказательств.

В пункте 1.2 Коллективного договора указано, что на предприятие распространяются положения Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту.

В п. 4.2 Коллективного договора установлено, что минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда ГУП ЧР «Чувашавтотранс» устанавливается в соответствии с базовой минимальной тарифной ставкой рабочих 1 разряда в размере 3 000, 00 руб.. Тарифные ставки работников рабочих профессий устанавливаются по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организацией на основании соответствующих тарифных коэффициентов тарифной сетки оплаты труда работников (Приложение -----). Оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются работодателем в зависимости от квалификации и опыта работы и прописываются при заключении Трудового договора с работником.

Минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда ГУП ЧР «Чувашавтотранс» устанавливается в соответствии с базовой минимальной тарифной ставкой рабочих 1 разряда, которая установлена на 1 квартал 2011 года Республиканским и Федеральным отраслевыми соглашениями между Чувашским республиканским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Чувашским автотранспортным союзом и министерством градостроительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики при условии утверждения её Республиканским тарифным комитетом при расчете тарифов на проезд в городском, пригородном (междугородном, межобластном) сообщении.

В п. 4.7 Коллективного договора указано, что заработная плата работникам выплачивается через каждые полмесяца – 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В п. 4.10 содержится указание на тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим в соответствии с ЕТКС профессий рабочих. Порядок присвоения квалификационных разрядов и тарификации работ определен Приложением ----- к коллективному договору.

Дополнительным соглашением ----- к коллективному договору от дата. первый абзац п. 4.7 коллективного договора изложен в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работникам на указанные работниками счета в банке или другим способом, не реже, чем каждые полмесяца – 10 и 25 числа месяца, следующего за отчетным».

Дополнительным соглашением ----- к коллективному договору от дата. в абзац первый п.4.2 коллективного договора внесено изменение, согласно которому минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда ГУП ЧР «Чувашавтотранс» устанавливается в соответствии с базовой минимальной тарифной ставкой рабочих 1 разряда в размере 4 000, 00 руб. с последующим поэтапным ее увеличением.

Дополнительным соглашением ----- к коллективному договору от дата сроки выплаты заработной платы установлены 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В период после окончания срока действия Коллективного договора на предприятии действовали временные Положения об оплате труда, введенные приказом ----- от дата, действие которых продлевалось приказами ----- от дата и ----- от дата.

Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом дата утверждено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на дата годы (далее – Федеральное отраслевое соглашение, фос).

Из письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от дата -----/В-756 следует, что Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от дата -----), опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение N 3 к N 4 (13) 2013 г.), газете "Солидарность" (приложение к газете "Солидарность" N1, 2014 г.) и размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru).В соответствии с частью 7 статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, предложено присоединиться к нему.

Сторонами не оспаривалось, что ГУП «Чувашавтотранс» в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минтруд России не представлен в установленном порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению. В связи с чем в силу ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчик обязан соблюдать условия данного соглашения.

Действие Федерального отраслевого соглашения продлено Дополнительным соглашением -----, утвержденным Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства», Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз дата на 2017-2019 годы.

Разрешая настоящие требования истца о взыскании не выплаченных сумм выходного пособия, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации при сокращении за весь период работы, суд полагает их обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом суд принимает во внимание расчеты ответчика, которые были сделаны с учетом состоявшихся судебных решений по иным искам работников предприятия к ответчику (сложившейся судебной практике).

В части требования об оплате времени простоя, суд исходит из того, что в силу ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

С дата ГУП ЧР «Чувашавтотранс» прекратило перевозки по муниципальным маршрутам в Алатыре, Канаше, Козловке, Шумерле, а с датаг. объявило о полной приостановке своей деятельности в связи с тяжелым экономическим положением.

Согласно изменениям, внесенным в Устав ГУП ЧР «Чувашавтотранс» [М.] Чувашии от дата, основным видом деятельности предприятия является техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств. То есть деятельность по осуществлению регулярных внутригородских и пригородных пассажирских перевозок была исключена из видов деятельности предприятия.

В связи с этим согласно приказу ГУП «Чувашавтотранс» ----- от дата на предприятии был объявлен простой (временная приостановка работы) с освобождением работников от необходимости присутствовать на рабочем месте во время простоя, в том числе в отношении кондукторов и водителей автомобиля (автобуса).

В последующем приказами ГУП «Чувашавтотранс» простой неоднократно продлевался вплоть до увольнения большинства работников в связи с ликвидацией организации.

Основным видом деятельности ГУП «Чувашавтотранс» являлась деятельность в целях решения социальных задач – оказание платных и льготных транспортных услуг по перевозке пассажиров и багажа по городским, пригородным и междугородним сообщениям, и эта деятельность являлась убыточной, что подтверждено проведенной проверкой Контрольно-счетной палатой Чувашской Республики, согласно представлению от дата -----.

Законом Чувашской Республики от 08.12.2016 № 78 «О республиканском бюджете Чувашской Республики на 2016 год» предусмотрено предоставление ГУП «Чувашавтотранс» субсидии на возмещение части затрат, связанных с обеспечением перевозок пассажиров по социально значимым маршрутам.

Законом Чувашской Республики от 07 декабря 2016 г. № 92 «О республиканском бюджете Чувашской Республики на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» предусматривалось предоставление ГУП «Чувашавтотранс» из республиканского бюджета Чувашской Республики в 2017 году субсидии на финансовое обеспечение и возмещение затрат на уплату основного долга и процентов по кредитам, привлеченным в российских кредитных организациях на пополнение оборотных средств предприятия в целях погашения просроченной кредиторской задолженности по заработной плате перед работниками предприятия (пункт 9 статьи 21).

Решением Арбитражного суда Чувашской Республики от дата ГУП «Чувашавтотранс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении предприятия открыто конкурсное производство, которое на день рассмотрения дела не завершено. Из данного решения суда следует, что осуществление пассажирских перевозок предприятия не представляется возможным в связи с тем, что единственный поставщик топлива ООО «СТ-Регион» уведомило предприятие о прекращении отпуска нефтепродуктов по топливным картам с дата, при наличии у предприятия кредиторской задолженности в размере 275, 1 млн. руб. предприятие не может осуществлять платежи за ГСМ, газовое топливо, автозапчасти, коммунальные платежи.

Из изложенного следует, что заведомо убыточная деятельность ГУП «Чувашавтотранс», недостаточное финансирование из бюджета Чувашской Республики такой деятельности и недостаточность средств для покупки ГСМ свидетельствуют о приостановлении деятельности предприятия не по его вине, следовательно, имелись основания для оплаты работникам предприятия времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, согласно части 2 статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации. Руководитель предприятия при издании приказов о приостановлении деятельности предприятия, указывая о простое по вине работодателя и заинтересованный в большей оплате своего труда, не сопоставляя финансовые возможности предприятия, злоупотребил своим правом по управлению предприятием и оплате за время простоя.

Истцу произведена оплата простоя исходя из двух третей средней заработной платы, что больше чем две трети тарифной ставки.

В связи с этим доводы истца о необходимости оплаты времени простоя истца, исходя из двух третей средней заработной платы, с учетом применения Федерального отраслевого соглашения, несостоятельны.

Это же относиться и к требованию об оплате 2 часов рабочего времени дата, которое суд полагает также не подлежащим удовлетворению.

Разрешая настоящие требования истца о взыскании не выплаченных сумм выходного пособия, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации дополнительного отпуска при увольнении за работу во вредных условиях труда за весь период работы, суд приходит к следующему.

В силу ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или егочасть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Как следует из карточки сотрудника, табелей учета рабочего времени, истцу за период с декабря 2017г. по июль 2018г. (расчётный период для исчисления среднего заработка (расчётный период для исчисления среднего заработка с учетом начала времени простоя) начислено 142 973, 06 руб., за указанный период отработано 1155, 8 часов. Соответственно, среднедневной заработок за указанный период составляет 792, 42 руб., среднечасовой заработок – 123, 70 руб..

Вопреки доводам стороны истца, в силу вышеизложенной номы закона, ст.139 ТК РФ, иного порядка для расчета среднего заработка истца не имеется.

Действительно, как указывает истец, в расчетный период ГУП ЧР «Чувашавтотранс» [М.] Чувашии не применялись положения Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту (далее - ФОС), что не лишало истца защиты нарушенного права в установленном законом порядке в случае несогласия с начислением ему заработной платы без учета Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на установленные периоды.

Между тем, доводы представителя [Е.] А.М. о необходимости исчисления среднего заработка с учетом не начисленных сумм заработной платы истцу в соответствии с условиями Федерального отраслевого соглашения, а также с учетом индексации, установленной Постановлением правительства РФ от 24.12.2007г. ----- «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», несостоятельны, поскольку законодатель однозначно обозначил необходимость исчисления средней заработной платы исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Не применение при расчетах с истцом в расчетный период размера базовой (минимальной) тарифной ставки, установленной Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, с учетом вышеизложенного, правового значения при разрешении настоящего дела не имеет.

При увольнении истцу начислено выходное пособие, предусмотренное ст.178 ТК РФ, в размере 14 844, 00 руб., исходя из среднечасового заработка – 123, 70 руб. и фонда рабочего времени - 120 часов. При расчете выходного пособия за нерабочие праздничные дни (1-4, 7, датаг.) оплата не произведена. По расчету ответчика, проверенному и принятому судом, как основанного на положениях действующего законодательства, а также с учетом применения требований ФОС (2/3 тарифной ставки*1, 173 (индекс), среднечасовой заработок истца, как указано выше составляет 123, 70 руб.. Размер выходного пособия с учетом этого составляет 18185, 45 руб.. Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная сумма выходного пособия в размере 3341, 45 руб. за 1 месяц и дополнительная компенсация за третий месяц (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства) - 556, 91руб. (за праздничный день 8 марта).

Истец был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, что не оспаривается сторонами.

С целью введения для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрел комплекс мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье таких работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса, в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117), а также закрепил в части 3 ст.121 порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст.121 ТК рф).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, установлен в том числе, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней (пункт 1) и поручено Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок послевступления в силу данного Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций (пункт 2).

В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее Список) разделом xxxiii "Транспорт. Автомобильный транспорт и шоссейные дороги" водителям автомобилей, работающим на автобусах регулярных линий, в том числе заказных, предоставляются дополнительные отпуска - 12 рабочих дней.

Поскольку право истца на предоставление дополнительного отпуска в количестве 12 рабочих дней предусмотрено Списком, то Положения коллективного Трудового договора, устанавливающие дополнительный отпуск меньшей продолжительности – 12 календарных дней, не подлежат применению в соответствии с частью 2 статьи 9 ТК РФ, а дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. Данная правовая позиция изложена в Решении Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года N акпи12-1305.

В данном случае, для расчета неиспользованных истцом дней дополнительного отпуска необходимо перевести количество рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года N 625-ВВ "Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска").

Представленными сторонами письменными доказательствами подтверждается, сторонами не оспаривалось, что истец имеет право, в том числе на дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Порядок исчисления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда (с примерами расчетов) изложен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975г. N 273/П-20 (далее - Инструкция).

Согласно Инструкции в части, не противоречащей трудовому законодательству, полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев, если отработано менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному во вредных условиях труда времени.

В стаж для отпуска включаются только дни, фактически отработанные во вредных условиях (ст. 121 ТК рф).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Приказами о предоставлении отпуска, личной карточкой работника, расчетами работодателя подтверждается, что за период трудовой деятельности истцу должно было быть предоставлено 77, 01 календарных дней (исходя из расчета 12 рабочих дней, а равно 14 календарных дней в год) дополнительного отпуска, из которых фактически им использовано 60 дня, в связи с чем при увольнении истцу должна быть выплачена компенсация за 17, 01 календарных дня дополнительного неиспользованного отпуска.

Исчислив дополнительный отпуск в рабочих днях с переводом в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели, работодатель верно произвел расчет дополнительных дней отпуска истца, исходя из 12 рабочих дней в год (14 календарных дней в год), в связи с чем суд не усматривает оснований для иного расчета дополнительного отпуска.

Доводы стороны истца о необходимости расчёта дополнительных дней отпуска исходя из количества отработанных им часов в расчетном периоде ошибочны и основаны на неверном понимании норм материального права.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (ст.139 ТК рф).

Как установлено судом, что истец имеет право на дополнительный отпуск (неиспользованный) в количестве 17, 01 дней, которые подлежат компенсации. Учитывая, что среднедневной заработок для расчета компенсации отпуска при увольнении равен 792, 42 руб., истцу подлежало выплате 13 479, 06 руб., что не было сделано.

При таком положении работодателем подлежит компенсация неиспользованного работником отпуска в сумме 13 479, 06 руб.

Приведенные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца с учётом налогообложения в общем порядке.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК рф).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата ----- "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму 5 000, 00 руб..

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000, 00 руб., что подтверждается распиской представителя [Е.] А.М. от дата. Из расписки следует, что оплата произведена за участие представителя истца в судебном заседании, подготовку искового заявления и уточнений к нему.

Исходя из разумности и справедливости, исходя из категории спора, с учетом обстоятельств, сложности и продолжительности рассмотренного гражданского дела, степени участия представителя истца при рассмотрении дела в суде, исходя из объема оказанных представителем услуг, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, суд считает разумным и справедливым возмещение понесенных расходов за счет ответчика в сумме 3 000, 00 руб..

В соответствии со ст.ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход бюджета города Чебоксары.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев работы подлежит немедленному исполнению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с учетом требований подпункта 1 п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Чебоксары в размере 995, 00 руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход бюджета города Чебоксары.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев работы подлежит немедленному исполнению.

Однако в данном случае оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению суд не усматривает, так как взысканные суммы не являются заработной платой за отработанное время, а представляют собой компенсационные выплаты при увольнении, при этом неоспариваемые суммы компенсаций начислены и выплачены истцу.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу [Ч]а [В.] [Н.] 17 377, 42 руб., а именно:

3 341, 45 руб. - выходное пособие,

556, 91 руб. - дополнительная компенсация при сокращении,

13 479, 06 руб. - компенсация дополнительного отпуска при увольнении за работу во вредных условиях труда за весь период работы.

5 000, 00 руб. - компенсацию морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Ч.] [В.] [Н]а к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу [Ч]а [В.] [Н.] расходы на услуги представителя в размере 3 000, 00 руб.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере 995, 00 руб..

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары.

Судья В.В. [Е.]

Мотивированное решение

изготовлено 02.06.2021

копия верна судья: