ДВ РОС : Необоснованные обещания по зарплате
Преимущества:
Нет
Недостатки:Строят ограждения на границе. [Ж].Д. затягивает строительство. Набирают народ на работу, обещают за месяц 120 000 руб., а когда приезжаешь, говорит про сдельщину. Ну и типа полтора месяца — и все будет готово. А на самом деле все затягивает, на работу приезжают поздно, задачи ставятся не конкретные. [Ж.] садится на экскаватор и целый день делает смешную работу, которую выполняет один человек с лопатой быстрее, а рабочие выполняют работу сами по себе без каких-то напутствий. А когда приходит время аванса, то говорит, что надо на один сектор натянуть колючую проволоку, и только тогда вам дадут аванс! Человек [Ж.] не образованный, даже не понятно, что там делает этот бригадир.
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Владивостоке (10 отзывов) →
- 👷 Отзывы о работе рабочим в Владивостоке (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2678 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их! Далее →✗ Недостаткии.с.п. владелец компании Ательер Мало того, что выплачивает с задержками, так еще и в день получения денег узнаешь, что тебе урезают деньги, сколько? Из головы, 20 тыс! И так с каждым, кто там работает! А были случаи, когда мог просто не выплатить деньги! В праздники должен помочь компании! В выходные тоже помочь компании, управы на него нет! Делает что хочет. Работники оттуда бегут сами!Устроились на работу к нему с одним договором, по факту выплата будет другой. Работников никого, кроме дизайнера, не устраивает, не хочет платить налоги! Берет деньги наперёд у клиентов, а сам затягивает сроки, покупает более дешёвый материал!. Далее →
