Делимобиль: отзыв сотрудника
Проходил собеседу на вауансию специалиста поддержки клиентов. Мне позвонили и пригласили. Офис находится далеко от метро, идти неудобно, т.к. по пути встречаешь много светофоров, где подолгу стоишь. Сам офис в БЦ на м. Красносельская, в 2020-м предполагается переезд на м. Преображенская площадь, т.е. в ..опу мира. Девушка [А.] именуемая hr, опоздала на 30 минут, потом всё-таки вспомнила про собеседу и пришла. Собеседование было групповым, что уже не слишком профессионально. На собеседование пришёл какой-то додик по имени [С.] похожий на школьника по поведению и речи, якобы зам. руководителя call-центра. Задавали типичные вопросы, [С.] дергался и нервничал больше нас, [А.] улыбалась… потом тесты, в тесте задание, типа напишите алгоритм действий как съесть огурец. Ну понятно, что соискателей там считают за идиотов, хотя они не знают, что идиотами выглядят они, давая такие задания. В общем, собеседование длилось 2 часа. После чего обещались перезвонить и озвучить результаты. Но, как вы поняли, никто не перезвонил. Типичная ситуация для подобных дно-компаний. Не тратьте время впустую, им никто не нужен, просто создают видимость бытия.
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, выплачиваемая строго вовремя, частичная компенсация питания, очень хорошая полная страховка, в том числе для заграничных поездок, мощная скидка на каршеринг — пользоваться действительно одно удовольствие, хороший офис (рабочие места, оборудование, чай, кофе, вода и прочие приятные мелочи). Далее →✗ НедостаткиАбсолютно, полностью некомпентное руководство на всех уровнях, неспособное принимать сложные решения, планировать и вообще нести ответственность за что-либо, что и является основной проблемой в компании (хотя и других хватает). Распространено кумовство, то есть посадка на хорошо оплачиваемые должности друзей и знакомых, которые не одупляют, что вообще происходит и что они тут делают, но зато с удовольствием получают немалую зарплату, занимая места, на которых должны трудиться крепкие специалисты. Дикая текучка, в том числе опытных кадров, которых переманивают конкуренты на лучшие условия. Организация за сотрудников не держится от слова совсем, для понимания — если ты отработал всего год, то можешь считаться ветераном труда здесь)) Ни одного внятного регламента/приказа/распоряжения я за долгое время не обнаружил — работа происходит на основе опыта конкретного исполнителя, а опыт у всех разный. Соответственно, понять, кто и за что отвечает и чем занимается зачастую совершенно невозможно, что не дает выполнить объективный анализ, разобраться в проблеме и устранить её раз и навсегда. Специалисты it, без которых невозможно функционирование организации в современном мире, работать нормально не хотят. Более того, они принимают решения за смежные отделы, на которые по идее они и должны работать. Ситуация полностью идиотическая и [censored] Это на самом деле очень большая проблема. Заявки,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый день! Проходила собеседование на позицию ассистента, при первом знакомстве остались положительные впечатления, но далее в процесс найма вступил некомпетентный HRBP. Далее →✗ НедостаткиУважаемые менеджеры компании, хочу с вами в первую очередь поделиться, что HRD имеет функцию создавать впечатление о компании, когда сотрудник с ней не знаком. В вашем случае столкнулась с неуважительным, хамским отношением со стороны HRD и унижениями. Возможно, для неё мой карьерный трек действительно выглядит нелогичным, но это не основание делать выводы мне в лицо, что я работаю где попало и где меня берут. У меня, например, 3 красных диплома, и карьерный путь я выбираю сама. Всё собеседование на меня смотрели как будто бы свысока, и за каждую строчку в своём резюме мне приходилось оправдываться. От собеседования у меня остались негативные впечатления, и даже не захотелось снова связываться с компанией. Хочу вам сказать, что вы теряете хороших кандидатов, когда их личность чем-то не угодила вашему HRD. Далее →