Деловые линии: Проблемы с оплатой и условиями труда.
Их нет
Недостатки:Для будущих кандидатов!
Не знаю, как в других городах, но в Сочи компания Деловые линии — это чистая шарашкина контора.
Никакого порядка, руководство творит все, что душа пожелает, к сотрудникам относятся как к отребью.
Переработки, праздничные не оплачиваются, о чем говорить, если даже зарплатный квиток не показывают, а как только начинаешь задавать вопросы, сразу же находят причину уволить и просят написать заявление.
Руководство распоряжается содержимым склада, как собственным, но при этом вешает потери на сотрудников.
При каком-либо нарушении прав работника руководство даже не пытается выслушать.
Полная эксплуатация рабочей силы без достойной оплаты. Вся обещанная з/п — это фикция, график работы тоже бред. Постоянный недоштат, приходится работать за троих, а как вопрос о доплате, так указывают на дверь. А недоштат потому, что приходят, видят беспредел и уходят. Даже те, кто хоть как-то задержались, в конце концов уходят, плюясь. При устройстве обещают много и пускают пыль в глаза. А на деле полный обман. Никакого личностного роста, только видимость создают уважаемой организации. ТАК ЧТО, ЕСЛИ КТО ХОЧЕТ работать КАК КОНЬ ЗА дарма, ИДИТЕ В Деловые линии.
-
✓ ПреимуществаПросторныйофис Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию менеджера по продажам услуг перевозок. Связалась HR Виктория, договорились о собеседовании с руководителем по имени Б.С.П. Все шло неплохо: хороший офис, нормально пообщались. На мой вопрос об обратной связи было сказано, что на следующей неделе Виктория обязательно свяжется с вами, ок. Проходит неделя, никого, думаю ок, напишу в чат на хх, сообщение прочитано, ответа нет. На звонки также не отвечают… На собеседовании было сказано, что компания «европейского уровня, национального масштаба» и вообще топ оф за топ. Ну если не давать обратную связь, не отвечать на звонки и письма соискателя, для вас это признаки «топ компании», то вам сюда. Нет обиды или расстройства, что не взяли, всякое бывает, но не думал, что такая крупная компания будет банально скрываться от соискателя и не отвечать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата Далее →✗ НедостаткиНа ключевые руководящие должности ставить зрелых людей, способных организовывать реальную работу по охране труда.Постоянное давление на работников отдела урезанием KPI.Постановка и выполнение бессмысленных задач, которые не влияют на безопасность.Часть работников ОТ могут себе позволить в рабочее время заниматься своими личными делами и играться в телефоне, в то время как ведущий специалист зашивается в задачах.Директор принуждает обучать работников только через определённый учебный центр. Стоимость в разы выше, чем могла быть при массовом обучении. Могли экономить миллионы. Никто на это не обращает внимание.Человек занимает не свою должность. Далее →

