Департамент развития информационного общества Ивановской области: отзыв сотрудника
Попадают на эту работу прежде всего из-за громких обещаний — возможности роста и прочих перспектив. А по факту годами сидят на минимальных зарплатах. При этом трудовая дисциплина напрочь отсутствует, регламент служебного времени не соблюдается. При нормированном графике 9−18 и зарплате в 10 тысяч рублей сотрудники часто вынуждены задерживаться часов до 19−20, из-за того, что руководители в течение рабочего дня не в состоянии решить все свои проблемы и работа начинается ближе к концу смены. Кроме того, полный бардак со штатом. 20 человек, из них 10 — начальники отделов и управлений. Не смешно ли? На каждого человека по начальнику. Произвол и безнаказанность. Начальник финансового отдела и бухгалтерии вообще не появляется на рабочем месте, пребывая в состоянии перманентного отпуска.
При всем этом, данный орган носит гордое название Департамент развития информационного общества Ивановской области. Не вылезая из судебных разбирательств по поводу того, что госконтракты заключаются из года в год с одними и теми же лицами, Департамент умудряется очень ловко распоряжаться бюджетными средствами. За время работы здесь у меня сложилось впечатление, что данный орган власти существует для того, чтобы брать на себя большие задачи и тянуть по ним время, ничего не решая и не разрешая. Иначе не могу объяснить кадровый дефицит.
Мое первое, и надеюсь, последнее место работы на государственной службе. Понимаю, что в других местах на госслужбе не лучше. Как известно, рыба гниет с головы. Одна голова до сих пор лежит на красной площади в Москве, никак не догниёт. И на стене нашего здания, в котором Департамент располагается, тоже расположено изображение этой самой головы. Вот так все и получается.
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы и на этом все! Далее →✗ НедостаткиЗарплата в 2 раза ниже МРОТ, по отзывам старых сотрудников зарплата не повышалась ни разу за 5 лет, а только уменьшалась за счет введения коэффициентов. За последний год втихаря еще снизили зарплату, перекинув поля в более дешевую категорию. Сотрудников всегда не хватает, при этом каждый месяц пугают увольнением. График 2/2 по 10 часов, при этом работа по договору ГПХ, что не подразумевает никакого графика, т. е. откровенное нарушение трудового законодательства. Тот, кто назначает такую зарплату сотрудникам, которые работают почти полный месяц, попробовал бы прожить на 13 тыс. в месяц, разве это вообще зарплата. Позор, а не организация. Никому не советую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд, казалось, что здесь можно реализовать себя: объём работы большой, задачи разноплановые. Я действительно погрузилась в мультизадачность — вела сразу несколько направлений: разрабатывала макеты, координировала печать, общалась с подрядчиками, занималась SMM и внутренней рекламой ТЦ. График был насыщенным, и поначалу это мотивировало. Далее →✗ НедостаткиПроработала в рекламном отделе ТЦ РИО 2 года. На первый взгляд, казалось, что здесь можно реализовать себя: объем работы большой, задачи разноплановые. я действительно погрузилась в мультизадачность — вела сразу несколько направлений: разрабатывала макеты, координировала печать, общалась с подрядчиками, занималась SMM и внутренней рекламой ТЦ. График был насыщенным, и поначалу это мотивировало.Однако со временем выявились серьезные минусы, которые перевесили все плюсы: Отсутствие карьерного роста. За два года ни одного намека на продвижение по карьерной лестнице. Несмотря на увеличение объема работы и освоение новых навыков, моя должность и зона ответственности остались на том же уровне.Застой в зарплате. Обещали пересмотреть оклад «в следующем квартале» — эти слова я слышала каждый раз при обсуждении финансов. В итоге зарплата осталась на стартовой отметке, хотя нагрузка выросла в разы. Инфляция «съела» всю мотивацию.Проблемы с отпуском. Самое неприятное — систематическое невыполнение трудового законодательства в части предоставления отпуска. Меня просто не отпускали, аргументируя «важными проектами» и «пиковыми периодами». В итоге накопились неиспользованные дни, которые так и не удалось отгулять.Работа в нерабочее время без доплат. Регулярно задерживалась допоздна, выходила в выходные «помочь команде». Обещания «отгулять потом» так и оставались обещаниями.... Далее →