Детский Мир: отзыв сотрудника
Закрыть магазин. Отношение начальства к сотрудникам-ужасное! Сидят в Москве в офисах, только планы поднимают, а ЗП снижают. Ставят планы, по которым ты точно премию не получишь. Недосдача? Просрочка? Что-то украдено? Платят продавцы-кассиры. Не можете втюхать рассрочку? Берите на себя или по собственному пишите. Больничный выплачивают в лучшем случае через 1.5–2 месяца. ужасное место, пожалел, что пришел туда. Собираемся всем коллективом уходить, после карантина.
-
Набирать больше сотрудников и ставить нормальный график. Говорят наводить порядок в зале и поддерживать его, в связи с чем заставляют приходить на час раньше. Причем за это не доплатят и даже не скажут спасибо. Без конца наводить порядок в таком магазине, как «Детский Мир» — это просто нереально. Название говорит само за себя. Тут в принципе не может быть порядка. А если его и навести, то уже через несколько часов все вновь будет как из одного места. Ежедневно надо выполнять показатели по участию в детский дом и по рассрочке. Рассрочка… Детский магазин… Если показатели не выполняются — в конце месяца надо будет писать объяснительную. Коллектив неоднозначный. Есть отдельные кадры, которых больше не хочется никогда видеть в своей жизни. Посетители без конца скандалят, что у нас цены все время разные. Они видят одну, по факту получается другая и кассирам потом прилетает. А сотрудникам и переоценку проведи, и порядок наведи, и людей обслужи. Словно ты робот. В выходные просто адское количество народу и никто не успевает ничего сделать, все стоят на кассах, а посетители ворчат, что в зале никого нет. При трудоустройстве говорили, что стоять на кассе не буду, так как народу там хватает. Ага, как же. Дергают... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверняка какие-то есть Далее →✗ НедостаткиСвязались по телефону, пригласили на собеседование в магазин. В магазине просто дали анкету и озвучили обязанности (продавец-кассир должен и директора заменить, и заказы собирать, и в зале работать. Только что машины не разгружает — есть водитель для этого. Он же делал фотоотчёт вместо директора, пока та мне рассказывала условия). После выслали в электронном виде форму для заполнения, заполнила. Руководство всё устроило, пригласили в магазин на работу. Прихожу утром — мне скидывают ещё форму и заявление на трудоустройство. Время десять утра, я ни программы рабочие не видела в этой сети, ни объёмы поставок, ни банально ассортимент не изучила и не знаю, где что искать. Спрашиваю, как это оформляют без стажировки, может, я вам не подойду, может, я работаю слишком медленно для вас или я сама в шоке через час развернусь и уйду. «У нас не платят за обучение. Подписывай договор и в процессе научишься, если что — уволишься». Спрашиваю, это нормально — оформиться и через час уволиться? (в конце концов, может, мне коллектив чисто по-человечески не понравится). «Ну не хочешь — иди домой». За 10 лет работы ни в одной компании вне зависимости от оформления не было такого, что даже 10 минут не давали осмотреться и понять, хочется остаться или нет. Ладно там в банках и кредитных организациях... Далее →