Детский Мир: Тяжёлые условия работы и постоянные изменения графика

Бонусная карта, на одежду скидка 20%,удобно, первый попадаешь на очень хорошие скидки.

И так, прежде всего хочу сказать, что вся работа зависит только от директора магазина. Если все с умом и пониманием, то работа прекрасная, если директор, как у нас, то ад. Вытерпела я эти условия 6 месяцев, по началу все было хорошо, 8-часовой день + обед час-итого (9 часов). Бывает и 7-часовой рабочий день, был график 2/2, 3/1, работать 5/2 в таком магазине это оооочень сложно. Первые недостатки — это работа на кассе, где, как и выше сказано, невменяемые мамаши и папаши с их орущими, везде гадящими детьми. Уж простите, но о нормальных людях такого не скажут, мы не рабы, как думают некоторые люди. Все витрины разносят, товар разбрасывают по всему магазину, а убирать — вам. Переставляют товар с места на место и потом требуют отдать его по той цене, под которой он стоит. Цирк страшный, физически невозможно уследить за всеми ценниками. Приходит каждый день переоценка на весь магазин. Когда ты её делаешь, тебя каждые 5−10 минут зовут на кассу, бросаешь всё и летишь отпускать людей. Потом, не доделав переоценку или забыв один ценник, платишь за него, потому что человек хочет по этой цене. И дай Бог, чтоб там была разница 100 рублей, а не 1000−10000 рублей. Так же есть план, который надо выполнить, и это благотворительная акция. Подарочные карты надо всеми правдами и неправдами клянчить — участвовать в благотворительности и через одного идти лесом и слушать, какая ты попрошайка. И вымаливать взять подарочные, которые тоже никому не нужны. Очень унизительно. За несколько месяцев я стала ненавидеть кассу и только рада поработать в зале, только не смотреть на эти лица. Работа в зале — это отдельный ад. При вывозе товара в зал не дают тележку, а просят таскать в коробках. Из-за того, что людям не хватает телег, а я спину сорвала, таская коробки в другой конец зала и потом смотря, как на кассу приносят в тележке 1 творожок, без приуменьшений. У меня шок. У директора нет тормозов, если находит работающего сотрудника, всё — скаковая лошадь, переделать всё, постоять на кассе, выполнить план — и всё на 1 человека, потому что «остальным плевать». Но да, сама виновата, нечего работать хорошо, чтоб не запрягали. И так, график работы. Постепенно стали появляться полные смены, в 12 часов. То заболела девочка, людей нет, «помогите — выйдите», то школьный сезон, много людей, «помогите, выйдите», а потом тупо в норму: «если я хочу, могу менять график хоть каждый день», при чем так и было, постоянства в графике нет, плевать всем на твои планы. Можешь работать с 8:30 до 9:30 несколько дней и в целом 6/1, а зарплата при том, что с графиком 2/2 и 8 часов, что с 6/1 по 13 часов — ОДНА И ТАЖЕ. Директор может поменять твоё рабочее время на следующий день в 7 вечера, когда ты в другом городе и не можешь выйти утром. Так же, как и ночные смены, из-за того, что нет порядка в магазине, делают ночные смены. Если ты не можешь выйти ночью и вообще противоречишь, сразу обиды, упреки, намёки, что это не забудется и т.д. Так же работа в летний сезон. У нас на работе сплиты, нас заставляли работать в +30 в магазине, на улице +40, т.к. магазин под крышей, она греется и просто ад. Ещё ставят смены 8:30−9:30, состояние обморока, футболки мокрые, зарплата такая же, сплиты поменяли осенью. Обеденное время тоже интересное. Директор со временем решила, что нам много двух обедов по 30 минут, и одного будет достаточно, а второй обед работайте или они будут обучать компьютеру, НО, никто не обучает. Если сам не научишься, то на тебя гыркают и пыркают, к тому же новеньких не хотят обучать. Продавец-кассир, работая месяц, даже понятия не имеет, где лежат пакеты на складе. На складе, кстати, тоже ужас. Чтоб найти что-то, можно потратить несколько часов. Теперь самый сок. Повышение. Теперь ты миз (менеджер по интернет-заказам) — целуй ноги директору за должность. Ну что ж, думаю я, зарплата на 5 рублей больше, т.е. 24−25, за тобой сборка заказов, чистка стоек от просроченных. А что же делаю я? Продавцы собирают мои заказы, а я тем временем стою на любимой кассе, потому что я хорошо клянчу благотворительную акцию. И так, если я с чем-то не согласна или не хочу работать полную смену, меня тыкают тем, что дали мне повышение. И тут же берут сотрудницу, вчера она была продавцом, я ушла на выходной, пришла, а она уже миз. Как? Как так? Человек ничего не знает, даже как на кассе стоять, вообще ничего, а ей дали повышение, при чем когда у нас старички по 2 года в продавцах, но директор решает всё своим путём. Больничный. Больничный за полгода моей работы и 5 дней болезни был оценён в 1000 рублей и потом ещё одну 1000, а удержали с зарплаты 7000. Странно, т.е. он считается по моему окладу в 6 тысяч? А удерживают с моей полной зарплаты, с 25? Как же так, странно. В общем, в прежнем директоре было всё хорошо, график 8 часов, 4/2, без переработок, люди радовались, а не жили на работе. При моем уходе ушло ещё 4 сотрудника, неужели отдел кадров не видит, что творится при директоре? Лучшие сотрудники бегут, все негативят. Так вот, если хотите всё-таки пойти в этот ад, прежде всего сами проходите тесты, вы будете знать свои обязанности, а не слушать их от директора, которая делает свою работу, а потом потакает вам, якобы она делает ВАШУ работу. Не торопитесь с медкнижкой, вам может не понравится работа, а вернут вам за неё деньги только после 3-х месяцев работы. Если ушли сразу, то просто потратитесь. Сразу отстаивайте свои права и даже не думайте уступать директору на полные смены или делать много работы и быстро, пинайте болты, памятник вам никто не поставит. Готовьте нервы, ненормальный контингент, бросаются телегами, чеками, оскорбляют, орут, и ты ещё обязан извиниться. За благотворительную акцию премию получаете не вы, а ваш директор, работайте как все. Закончился рабочий день? Повернулись и пошли. Не сидите в группе в ватсапе, получили график, и пошли они нафиг, а то начинают весь день, выходные, мозги клевать, как бы вас припахать. Аккуратней на кассе, не отпускайте людей, пока терминал не выдаст чек, и первым делом, никого не слушая, делайте переоценку на плюс.