Детский Мир: Высокие требования и плохие условия труда.
Близкое расположение к дому, белая зп
Недостатки:Требуют выполнения плана «Участвуй» на 50 тыс. руб. в день, несмотря на то, что город очень маленький и покупатели одни и те же, и выполнение этого плана никак не зависит от сотрудника. Без прохождения обучения зп будете получать только 75% от оклада, а предупредили об этом только через две недели, и только тогда дали логины и пароли от личного кабинета. В выходные дни без перерыва стоишь на кассе, а если здм увидит, что ты идешь на обед, сразу же ловит и отправляет работать по залу. На кухне и в раздевалке холодрыга, на просьбу обеспечить нормальные условия труда ничего не отвечают или говорят «тогда иди увольняйся». Ни в коем случае не устраивайтесь туда работать, если не хотите ежедневной нервотрёпки о том, что работаешь не на 100%, а по факту работаешь без единого перерыва на 200%. Выговоры на то, что не выполняете план «Участвуй», а также если не хотите ежедневных криков со стороны неадекватных покупателей «яжмамок», «уменяжребенок».
-
✓ ПреимуществаСтабильная, хоть и и не достойная))) Хороший коллектив! Далее →✗ НедостаткиПришла в компанию 6 лет назад, у меня было 6 линейных сотрудников, за эти годы оптимизировали до 6, при этом объем работы не уменьшился, а с развитием магазина только увеличился. Работать в Детском мире никто не хочет из-за большой нагрузки, поэтому постоянно открыты вакансии. Объем работы огромный, даже на позиции директора магазина я работала и грузчиком, и кассиром, и работником торгового зала, т.е. это было не единожды, а на постоянной основе. ЗП за такой объем работы копейки. Также в праздничные дни я по табелю дома, а по факту на работе — и они не оплачиваются. Из компании уходят сильные сотрудники.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременность выплат. Гибкий график. Далее →✗ НедостаткиЗа один рабочий день не заплатили. Но я это воспринял как сбой «матрицы». То ли человеческий фактор, то ли несогласованность какая-то между Д. М. и посредником-нанимателем. Организация немного странная — нанимают одних, увольняют других.Директор какой-то нервный. Магний и глицин, наверное, подорожали.Говорит: пакет предоставь для проверки. Ага, я ж совсем Форест Гамп, чтобы тащить оттуда, где платят и знают мои паспортные данные.Выше своих полномочий пытается. Вопрос, кто регулирует количество дней, на которые нужен мобильный сотрудник. Это ж неофициальный работник, жесткого графика нет. По необходимости. Далее →