детский сад: отзыв сотрудника
Ситуация такая, моя напарница старше меня по возрасту и имеет большой опыт работы, а я новичок на этой работе, но имею 12 лет стажа общего, поставила условие заведующей садика, либо я либо она, и заведующая согласилась меня уволить, без основательно, вернее пока по собственному желанию? а я против! что делать в такой ситуации, как защитить свои права?
-
Проработала в саду около месяца. Проработала младшим воспитателем. ИТак. Зарплата маленькая, обязанностей у работников-выше крыши. Ты тут: уборщица, посудомойка, разносчик еды и вдобавок помогаешь с детьми воспитателю. Весь день фактически на ногах, к вечеру уже весь взмыленный и обессиленный (и физически, и психологически) ползёшь домой. И это при 8ми часовом рабочем дне за 5тыщ. Обязанностей-то у работников полно, а вот сам работодатель про свои обязанности видимо не слышал. В одни из прекрасных дней за этой беготнёй сорвала себе поясницу. Пошла просить о больничном. И чтоб вы думали? Не дали мне разрешения выйти на больничный, пригрозив, что уволят по статье за это. Хотя не имели права. Экономили на здоровье работников. В итоге с больной поясницей неделю мучилась. Так что о больничном забудьте Воспитатели способны и наорать. Вечно ты у них всё не так делаешь. После меня уже другая работала и на неё в первый же день повышали голос. Уволили тоже интересно. Меня взяли якобы на постоянную работу. Но потом выяснилось, что меня брали на место одной из младших воспитателей, которая ушла в декрет и она вдруг резко вернулась. А после увольнения у других работников выяснилось, что было сокращение рабочего персонала и я под него попала. НО в трудовой книге отписали, что... Далее →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →