Детский Сад «Жемчужинка»: отзыв сотрудника

12.08.2018 • Владивосток

Девушки, женщины, если вы планируете устраиваться в сад на [К.] «Жемчужинка» сразу имейте ввиду, что там работают в качестве заведующих престарелая пара, со всеми признаками маразма и деменции на лицо. С ними просто не безопасно работать, я уж не говорю о том, что бы оставлять своих детей. Это очень злые, расчётливые и обиженые на весь мир люди, которые ненавидят детей и людей в принципе. Ведущие свою деятельность безостановочно нарушая трудовой кодекс, да и просто моральный кодекс чести. Вас обманут, залезут в кошелёк и ещё и унизят и оскорбят в придачу, не взирая на ваш возраст и социальный статус!

.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 55350
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ДЕТСКИЙ САД ЖЕМЧУЖИНКА 2 отзыва

  • Детский сад Жемчужинка: Ужасные условия для детей

    03.03.2024 • Миколаїв • Анонимный сотрудник • 👍11
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    В частном детском саду «Жемчужинка» на переулке Транспортный, 1/1 отсутствует водяное отопление, помещения греют дуйками в присутствии детей, нет убежища, нет пожарной сигнализации, котлы установлены в погребе под детьми. Далее →

  • Такси Максим: Компания «Максим» — плохие условия, давление, дискриминация, низкая зарплата

    27.06.2026 • Владивосток • водитель • 💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Зарплат во время. На этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Реальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
    💬1 комментарий