Диалог-Конверсия: отзыв сотрудника
на собеседовании заставляют решать какие-то нелепые школьные задачки, бред какой-то, не тратьте свое время. В отделе персонала 2 сотрудника одна истеричка, другая анорексичка, даже в рифму сказано. Мебель и оборудование старое, % с продаж выплачиваются по непонятной схеме, сильно ниже обещанного.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНачну, пожалуй, с того, что в договоре указана минимальная сумма, типа оклад, остальное — это устная договорённость. Таким образом, ребята страхуются от таких сотрудников неугодных, как я, например. Я пришла к ним с целью работать, но когда они спустя месяц узнали о моей беременности, то молча убрали мне всю премиальную часть и оставили голый оклад, хотя я исправно отработала целый месяц. Хорошо, сказала я, оставшаяся без денег перед НГ. «Почему вы не предупредили?» — сказали мне спустя месяц. А почему вы не спросили? Да и что за дискриминация к беременным женщинам? Перенервничала и слегла на сохранение, и беременность была тяжёлой. В итоге я пролежала на сохранении всю беременность. (Опустим моменты переходов на личности малообразованных, неудовлетворённых мужским вниманием, престарелых начальниц отдела; её только обнять и плакать.) Декретные и всё, что положено, я, конечно, получила — компания переслала сведения в ФСС. Дальше начался цирк: я решила выйти из декрета досрочно (имею право), на что мне заявили, что штат укомплектован и мы можем вам предложить мол только голый оклад. Ну, выживают одним словом. Начали пугать командировками и прочим. Создаётся впечатление, что законов они там не знают от слова совсем. Решила не вступать на этот раз в полемику — не с кем... Далее →
Объединение "Диалог-Конверсия"
22.11.2024 07:45
Добрый день. Спасибо за Ваш отзыв.
Решение простых задач на собеседовании позволяет понять уровень подготовки кандидатов с точки зрения расчетов цен на изделия, так как цены на некоторые наши товары зависят, например, от площади изделия. И очень важно для дальнейшей успешной работы, чтобы кандидат умел справляться с несложными расчетами. Мебель и компьютерное оборудование регулярно обновляются по определенному плану. Система оплаты труда сотрудников, связанных с продажами, четко прописана и объясняется кандидатам на собеседовании. Любые недопонимания и спорные вопросы по поводу начисления % подлежат обязательной проработке сотрудником и его непосредственным руководителем. Мы заинтересованы в честной оплате труда, и если выявляется ошибка в начислениях, несоответствие прописанной схеме мотивации, ошибка обязательно исправляется!
С уважением,
Объединение "Диалог Конверсия"