Диасофт: Неадекватное руководство и текучка кадров

Есть своя парковка, ДМС, компенсация за питание 170 рублей в день, если отсидишь 6 часов в офисе

Очень большая текучка кадров, неадекватное руководство и задачи. Главный бухгалтер и кадровик некомпетентны в вопросах положенных выплат сотрудникам и замалчивают свои ошибки перед непосредственным руководством. Как пример: у сотрудников есть повышающий коэффициент за работу на удаленке, и должна проводиться соответствующая доплата. Одного из сотрудников просто забыли добавить в этот список, и эти выплаты ему не начисляют несколько лет. Об этом данные сотрудницы прекрасно знают, покрывая друг друга и замалчивая данную ситуацию перед данным сотрудником. Сам глав. бух при этом общается с подчинёнными с таким гонором, как будто является отличным специалистом, при этом ошибаясь в простейших ситуациях и перекладывая свои ошибки на коллег, которые ниже по должностям, так что если будете с ней работать — рекомендую все вопросы и задачи решать только через официальную переписку, чтобы подстраховать себя. Директор филиала прекрасно осведомлён о манере общения данной особи, но не делает абсолютно ничего, чтобы эту ситуацию исправить, отвечая фразами вроде «ну она у нас такая», так что если вы устраиваетесь туда или уже там работаете — изучите внимательно все внутренние документы, возможно, вам выплачивают не все, что должны, и не потому что фирма вас пытается обмануть, а этими выплатами занимаются люди, которые могут накосячить и замолчать всё, что они наколхозили.

Увольняют, если не хочешь делать прививку от ковида, хотя организация не относится к той категории, которая должна её делать. Из дружного коллектива только фотографии в офисе 2017 года, жесткая иерархия: перед java-разработчиками все очень вежливые и приветливые, про внешний вид тестировщиков директор сплетничает при всех, завхоза и охранников не считают нужным пригласить на празднование 23 февраля. Буду банальна, но «рыба гниет с головы.»